勞動合同關(guān)于試用期
1995年的《中華人民共和國勞動法》對勞動合同試用期的規(guī)定是“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月�！保�2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動合同法》在此在此框架內(nèi)對勞動合同試用期進(jìn)一步細(xì)化。
《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同試用期的規(guī)定：
一、勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
三、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
四、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
五、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
六、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
七、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。日常在網(wǎng)上看到有網(wǎng)友稱，目前正處于實(shí)用階段，為其三個(gè)月，但是，公司規(guī)定，若是三個(gè)月后達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，就再延長三個(gè)月，之后再不行就要自動走人。據(jù)調(diào)查，類似情況，如試用期過長，試用期不發(fā)薪酬等現(xiàn)象在小型企業(yè)的招聘中非常普遍。但是，這樣的規(guī)定合法嗎？ 在此， 提醒廣大求職者一定要看清楚勞動合同，掌握相關(guān)的法律常識，學(xué)會用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。我國法律也對試用期有著嚴(yán)格的規(guī)定：
一，試用期期限的限制�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定：“勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月�！备鶕�(jù)上述規(guī)定，可以看出，試用期的長短是以勞動合同期限作為依據(jù)的。
二，試用期次數(shù)的限制�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期�！�
三，約定試用期的限制�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期�！鄙鲜鰞煞N勞動合同，不能將試用期作為勞動合同的內(nèi)容。勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。
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