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杭州市勞動(dòng)合同條例
第十四條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： �。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限； （二）工作內(nèi)容及要求； �。ㄈ﹦趧�(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（含女職工、未成年工特殊保護(hù)）； �。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假； �。ㄎ澹﹦趧�(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間； �。┮婪▍⒓由鐣�(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任和義務(wù)； （七）勞動(dòng)紀(jì)律； （八）勞動(dòng)合同終止、解除的條件； �。ň牛┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中約定下列內(nèi)容： �。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者的試用期； �。ǘ﹦趧�(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)； �。ㄈ﹦趧�(dòng)者享受的福利待遇和單位補(bǔ)充保險(xiǎn)； �。ㄋ模╇p方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 第十六條 用人單位不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件設(shè)置為約定終止勞動(dòng)合同的條件。 第十七條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法證件。 第十八條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。 訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的時(shí)間；訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止勞動(dòng)合同的條件；訂立以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)間為雙方約定的工作任務(wù)實(shí)際完成的時(shí)間。 第十九條 勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在二年以上的，可以約定超過(guò)三個(gè)月的試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 已在本單位工作六個(gè)月以上的勞動(dòng)者，如果工作崗位未發(fā)生變化，不再實(shí)行試用期。 勞動(dòng)合同僅約定試用期而沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限的，該試用期應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的期限。 國(guó)家和省對(duì)勞動(dòng)者的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第二十條 勞動(dòng)合同可以約定開(kāi)始履行的時(shí)間。沒(méi)有約定開(kāi)始履行時(shí)間的，以勞動(dòng)合同當(dāng)事人的簽字日期為勞動(dòng)合同開(kāi)始履行的時(shí)間。雙方當(dāng)事人的簽字日期不一致的，以后簽字一方的簽字時(shí)間為準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同的截止時(shí)間為勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)，如勞動(dòng)者有工作任務(wù)需超過(guò)24時(shí)的，以勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的時(shí)間為截止時(shí)間。 第二十一條 依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力。當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者改名，用人單位的名稱(chēng)、法定代表人（負(fù)責(zé)人）變更，不影響勞動(dòng)合同的效力。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為其辦理勞動(dòng)合同鑒證。 第二十二條 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞
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