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勞動合同訂立的概念
1.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。——例外：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
2.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
注意：勞動關(guān)系的建立≠勞動合同訂立
未定合同時間 用人單位 勞動者
用工1個月內(nèi) 補(bǔ)簽書面勞動合同 不與用人單位簽合同，只能獲得勞動報酬，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用工滿1月未滿1年 1.補(bǔ)簽書面勞動合同；
2.向勞動者支付每月兩倍的工資。（自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日） 不與用人單位簽合同，可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用工滿1年 1.立即與勞動者補(bǔ)簽書面勞動合同。
2.向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償；（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日）
3.視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（自用工之日起滿1年的當(dāng)日）
知識點(diǎn)三、勞動合同的類型
——固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同（重點(diǎn)）和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙迍趧雍贤�——約定合同終止時間的勞動合同。
（二）無固定期限勞動合同——約定無確定終止時間的勞動合同（長期性的合同）。
注意：應(yīng)訂立無固定期限勞動合同的情形。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限的勞動合同——指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
【例題·多選題】下列情況下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的有（ ）。
A.勞動者距法定退休年齡不足10年
B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年
C.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足5年的
D.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
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