勞動合同法律顧問

勞動合同法律顧問指南

　 一、主體資格合法。勞動者的主體資格合法，指勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。未滿16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動合同（文體部門招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動人事部門特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門批準依法從事生產(chǎn)經(jīng)營和其他相應的業(yè)務，享有法律賦予的用人資格或能力。

　 二、合同內(nèi)容合法。主要指勞動合同的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。如《勞動法》第二十一條明確規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”在這里，“最長不得超過六個月”，就是法律關于勞動合同試用期的強制性規(guī)定。假若某勞動者與用人單位簽訂的勞動合同約定的試用期為十個月，由于違背了上述“最長不得超過六個月”的強制性法律規(guī)定，顯然是無效的。

　 三、當事人意思表示真實。根據(jù)《勞動法》第十八條第（二）款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，因為違背了當事人的真實意愿，所以是無效的。另外，如果有證據(jù)證明當事人對合同內(nèi)容有重大誤解，這樣的勞動合同也應無效。

　 四、合同訂立的形式合法�！秳趧臃ā返谑�九條明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。對于以口頭、錄音、錄像等形式訂立的勞動合同，均無效。

一、勞動合同概述

　　(一)勞動合同的概念和特征

　　勞動者和用人單位之間的明確雙方權利義務關系的協(xié)議。不同于民事合同：勞動合同中勞動者的從屬性(形成、變更和終結勞動關系時平等，在人格組織和經(jīng)紀商都從屬于用人單位，服從用人單位的組織和管理);勞動合同是任意性與強制性的結合(國家法律的干預)

　　(二)勞動合同法立法宗旨：完善勞動合同制度，明確權利義務，保護勞動者和構建***穩(wěn)定的勞動關系。

　　(三)調整范圍：中國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位;事業(yè)單位中的聘用制人員;公務員、私人雇傭的保姆和農(nóng)業(yè)勞動者以及現(xiàn)役軍人不適用。

　　(四)用人單位規(guī)章制度：遵守***程序和公開程序

　　(五)協(xié)調勞動關系的三方機制(政府、工會代表和雇主代表)

　　(六)工會的職能：幫助，指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制。

　　二、勞動合同的訂立

　　(一)雙方的知情權：用人單位的主動告知義務;勞動者的如實說明義務

　　(二)勞動合同的種類：固定期限、無固定期限和完成一定工作任務為期限的勞動合同

　　(三)勞動合同的形式：書面形式(除了非全日制)

　　(四)勞動合同的內(nèi)容

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