簽訂勞動合同受傷

膠東在線消息 9月17日，本地網(wǎng)民通過“網(wǎng)上問法”提問：今年三月份周日中午上班的時候把腳扭傷，去醫(yī)院做的手術(shù)花了將近一萬，個人情況大體是這樣： 1、我已經(jīng)來單位一年半了，沒有簽合同。 2、單位要求每周日上班。請問一下律師，這種情況下，沒有簽合同是否可以認(rèn)定工傷？是否超出申請索賠的期限？如果單位不給賠償，通過哪種途徑可以維護(hù)自己的權(quán)利？

　　“網(wǎng)上問法”律師給予解答：

　　隋明訓(xùn)律師：工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一，就是在工作中從事單位安排的工作中受到傷害。你如果是在用人單位安排的工作中受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。工傷認(rèn)定的前提，是你與單位存在勞動關(guān)系，勞動合同是認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)之一，但不是唯一。沒有簽訂勞動合同不耽誤認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷受傷職工及其家屬認(rèn)定的期限是一年，從受傷之日計(jì)算。你應(yīng)當(dāng)先到勞人事勞動保障局的工傷認(rèn)定部門認(rèn)定工傷，然后提起勞動爭議仲裁。

　　何智勇律師：沒有簽訂勞動合同的，屬于工傷情形的也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。申請認(rèn)定工傷的時效為一年。你的情況目前沒有超出申請期限。你講的情況，根據(jù)工傷條例的規(guī)定，上班時間受到機(jī)動車傷害的，屬于工傷，你自己把腳扭傷了，不應(yīng)屬于工傷。但可以主張非因工負(fù)傷的待遇。可以寫仲裁申請并到勞動仲裁委員會進(jìn)行申訴。

　　張日軍律師：只要在上班期間，包括上下班途中發(fā)生交通事故，與工作時間、工作崗位、工作有聯(lián)系而受傷，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。單位沒有與你簽訂勞動合同，你有權(quán)依法要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。申請工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)主張權(quán)利，逾期不能認(rèn)定。你應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，盡快向勞動保險(xiǎn)部門申請認(rèn)定工傷。然后申請勞動仲裁，要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。

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