勞動(dòng)合同最短

勞動(dòng)合同最短1

　《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，市勞動(dòng)保障部門針對 《勞動(dòng)合同法》施行后在維權(quán)上的幾大亮點(diǎn)以相關(guān)事例做了進(jìn)一步的分析和解讀。

　　亮點(diǎn)一：違法不簽合同單位要付雙薪

　　事例：尹小姐去年就進(jìn)入某百貨商店擔(dān)任營業(yè)員，但公司一直沒有與她簽訂勞動(dòng)合同。幾次跟單位提起，單位都以各種理由推脫。

　　提示：依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在超過一個(gè)月不滿一年的'期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　亮點(diǎn)二：勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同最短簽2年

　　事例：一年前，某勞務(wù)派遣公司將張先生等一些員工派遣到一家物流企業(yè)，五個(gè)月后這家物流企業(yè)經(jīng)營者失蹤，員工都沒了工作。當(dāng)張先生等人回到勞務(wù)派遣公司時(shí)，負(fù)責(zé)人說，沒人用你們的話，你們與我們公司的關(guān)系也就結(jié)束了。

　　提示：《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣用工形式作出了規(guī)范，包括對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同作出特別規(guī)定。尤其是規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。從而保證被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益。

勞動(dòng)合同最短2

　　勞動(dòng)合同最短期限是多長

　　簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者工作的保障和心理上的慰藉，我國勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同進(jìn)行了分類并規(guī)定了有關(guān)勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)，這對勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。針對大眾的問題，下面網(wǎng)站的小編為您解答“勞動(dòng)合同最短期限是多長”。

　　我國目前沒有訂立勞動(dòng)合同的最短期限，但如果用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，法律強(qiáng)制規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者可以要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　一、勞動(dòng)合同的分類

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。 一、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 二、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。 三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的'勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

　　二、法律依據(jù)

　　勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“ 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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