勞動合同自動離職

我和公司簽了一年的勞動合同，工作了四個月之后，我實在不是想做了，工資很滿意，十九號領(lǐng)完上個月的工次后就自動離職了。這樣我會被要求負(fù)法律責(zé)任嗎？要賠償嗎？（主管這樣跟我說的）問題補(bǔ)充：

我沒想要這十九天的工資，也沒給公司造成損失，倒是公司要出五百塊給百貨公司，因為百貨公司規(guī)定沒做滿半年要扣代理商五百。 但我這19天工資有570，后面她說就用這個抵那五百，要我交辭職報告，但她說還要我自己賠公司這個月發(fā)工資時交的社保的錢。

最佳答案 您好：
根據(jù)我國勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。可見，您如果想離職，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知單位。而您一聲不吭就走了，如果因此給公司造成了損失，您應(yīng)當(dāng)賠償由此損失的數(shù)額。另外，如果公司曾經(jīng)給您進(jìn)行過公司付費的培訓(xùn)，您還需要償還公司相應(yīng)的培訓(xùn)費。如果沒有這兩條，則您不需要賠償。
希望答案對您有幫助。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。 　　職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的`爭議，稱為自動離職爭議。 　　這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號），《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕48號），《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》（勞社函〔1998〕5號）有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。

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