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勞動合同和保險法律知識
我國法律規(guī)定，簽訂勞動合同后，用人單位有義務為勞動者繳納包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險在內的社會保險，這是法定義務且具強制性，下面給大家分享一些勞動合同和保險法律知識，歡迎借鑒！
勞動合同和保險案例
李某享受基本養(yǎng)老保險待遇后，又至山東某物業(yè)公司工作，后因未簽合同、未享受加班費，李某與物業(yè)公司發(fā)生爭議。李某要求雙倍工資和加班費的請求能否獲得法律支持呢？
李某于2002年3月開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。2009年3月，李某經(jīng)人介紹來到物業(yè)公司從事管理工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2010年3月，李某離開物業(yè)公司。李某在物業(yè)公司工作期間，物業(yè)公司每月支付其1200元，遇法定節(jié)假日，他加班也從未享受加班費。2010年11月4日，李某向濟南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求物業(yè)公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)�。仲裁委審理后裁決駁回了李某的仲裁請求，李某不服，訴至市中區(qū)法院。
法院審理認為：《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。由此可以看出，享受基本養(yǎng)老保險待遇是勞動合同終止的法定事由。李某于2009年3月到物業(yè)公司工作前已開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，其已經(jīng)不是勞動合同的適格主體，故李某與物業(yè)公司間系勞務關系而非勞動關系，雙方之間不適用《勞動合同法》調整。李某依據(jù)《勞動合同法》要求物業(yè)公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、加班費、經(jīng)濟補償，于法無據(jù)。
《勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
回答人的補充 2015-05-13 18:36 《社會保險費征繳暫行條例》第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
第十條繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構核定后，在規(guī)定的期限內繳納社會保險費。
繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構暫按該單位上月繳費數(shù)額的百分之一百一十確定應繳數(shù)額；沒有上月繳費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關情況確定應繳數(shù)額。繳費單位補辦申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會保險費后，由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定結算。
簽了勞動合同是不是要交保險
根據(jù)我國法律規(guī)定，簽訂勞動合同后，用人單位有義務為勞動者繳納社會保險。
社會保險包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這是用人單位的法定義務，具有強制性。
若用人單位未依法繳納，勞動者有權要求其補繳。若因此給勞動者造成損失，比如無法享受醫(yī)保報銷待遇等，用人單位需承擔賠償責任。勞動者也可向勞動監(jiān)察部門投訴，由監(jiān)察部門責令用人單位限期改正。逾期不改正的，可對用人單位處以罰款等處罰。所以，簽了勞動合同，用人單位就應按規(guī)定為勞動者繳納保險。
加班是否需要勞動者同意？
需要，但有例外。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條，用人單位不得強迫或變相強迫勞動者加班，超出標準工時的加班必須與勞動者協(xié)商一致，勞動者有權拒絕。用人單位安排勞動者加班應當征得勞動者同意，勞動者有拒絕加班的權利。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，有下列特殊情形和緊急任務之一的，勞動者不得拒絕加班：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
�。ㄈ┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
發(fā)放社保補貼，用人單位是否無需繳納社保？
不可以。法律明確規(guī)定：社保補貼不等于社保繳費�！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條、第六十條明確規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。社保補貼通常是用人單位對勞動者自行參保的補償或對特殊情形的補助。但補貼不能改變用人單位繳費的主體責任，勞動者仍有權要求單位補繳社保。
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