勞動(dòng)者合同法
民網(wǎng)北京7月2日電 （記者常紅、雷陽） 今天上午，全國(guó)總工會(huì)的舉行新聞發(fā)布會(huì)，介紹工會(huì)參與《勞動(dòng)合同法》立法過程的情況。全總法律工作部部長(zhǎng)劉繼臣劉繼臣指出，勞動(dòng)爭(zhēng)議至少有80%是因?yàn)橛萌藛挝磺址竸趧?dòng)者的權(quán)益引起的，有些地方達(dá)到了95%甚至是98%。
勞動(dòng)合同法關(guān)系著每一個(gè)勞動(dòng)者的切身權(quán)益。今年來，湖北枝江市人大棠委會(huì)高度重視勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施情況，將其納入監(jiān)督重點(diǎn)。3月份，棠委會(huì)組成執(zhí)法檢查組開展了勞動(dòng)合同法執(zhí)法檢查，枝江市第四屆人大棠委會(huì)第三十一次會(huì)議聽取和審議了執(zhí)法檢查報(bào)告和市政府貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法的.情況報(bào)告，針對(duì)存在的問題，棠委會(huì)要求政府及其人社部門不斷深化勞動(dòng)合同法的宣傳教育，提高全社會(huì)的勞動(dòng)法律意識(shí)；進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)管理，規(guī)范用人單位用工行為；切實(shí)加大勞動(dòng)執(zhí)法力度，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。使勞動(dòng)合同法真正成為勞動(dòng)者的保護(hù)神。
枝江市政府及其相關(guān)部門認(rèn)真落實(shí)人大棠委會(huì)的審議意見，采取“四大舉措”進(jìn)一步深化勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞企雙方合法權(quán)益，把人大棠委會(huì)的審議意見落在了實(shí)處。
一、強(qiáng)化宣傳，全方位普及勞動(dòng)合同法知識(shí)。今年3月以來，該市人社部門將《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》納入宣傳工作的重點(diǎn)，通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、顯示屏、宣傳車等十大方式進(jìn)行廣泛宣傳。同時(shí)，廣泛開展“兩法”宣傳月活動(dòng)，舉辦了四期“兩法”知識(shí)培訓(xùn)班，培訓(xùn)企業(yè)勞資干部、人社部門工作人員500余人；組織“百名干部進(jìn)百企入萬店”活動(dòng)，共印發(fā)宣傳資料32000余份。
二、建立機(jī)制，實(shí)施勞動(dòng)用工備案管理制度。建立勞動(dòng)用工備案制度，是規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段。今年5月，該市人社局發(fā)出了《關(guān)于認(rèn)真貫徹實(shí)施《湖北省勞動(dòng)用工備案實(shí)施辦法（試行）》的通知》，要求各類用人單位認(rèn)真開展自查自糾，在7月底前完成勞動(dòng)用工備案基礎(chǔ)管理工作。
三、規(guī)范行為，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。人社部門要求用人單位依法與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位新招用的勞動(dòng)者，必須從用工之日起30日內(nèi)依法簽訂勞動(dòng)合同。依法為勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。凡職工個(gè)人不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的，用人單位要向職工宣傳《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，并做好職工工作。任何單位不得將應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資發(fā)放給職工。
四、重點(diǎn)監(jiān)察，依法規(guī)范用工單位用工行為。今年4月，該市人社局組織工作專班，對(duì)全市勞務(wù)派遣企業(yè)進(jìn)行了一次專項(xiàng)檢查。經(jīng)查，勞務(wù)派遣企業(yè)合同簽訂率達(dá)98%，工傷保險(xiǎn)參保率達(dá)100%，其他險(xiǎn)種的參保率達(dá)40%。在執(zhí)法檢查中，針對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率不高的現(xiàn)象，對(duì)宜昌森安達(dá)人力資源公司已立案調(diào)查處理，并下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰決定書，并根據(jù)《國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)該單位行政罰款2萬元。（枝江市人大棠委會(huì) 馬昌華）
（責(zé)任編輯：田興春）
真正是因?yàn)閯趧?dòng)者無理取鬧到法院起訴或者是勞動(dòng)仲裁的是極少數(shù)的，但是勞動(dòng)仲裁或者是法院訴訟大概90%是勞動(dòng)者勝訴，去年發(fā)生了訴訟案件30多萬件。
對(duì)于《勞動(dòng)合同法》是否太傾向于勞動(dòng)者的利益，而不利于企業(yè)的利益。全處書記、紀(jì)檢組組長(zhǎng)張鳴起回答記者提問時(shí)說，我認(rèn)為不會(huì)影響，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》作為社會(huì)法，在立法宗旨當(dāng)中明確規(guī)定出來要保護(hù)弱者，這次《勞動(dòng)合同法》承襲了勞動(dòng)法的規(guī)定，除了規(guī)定合同雙方，作為雙方主體的權(quán)利義務(wù)之外，更側(cè)重于提出了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這個(gè)是由于現(xiàn)實(shí)生活中由于資本的稀缺和勞動(dòng)力的過剩，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)或者是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢(shì)的地位，法律在保護(hù)上向他給予傾斜，恰好是為了更好的能夠使雙方相對(duì)的地位更加平等。
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