勞動(dòng)合同 獎(jiǎng)金

勞動(dòng)合同與內(nèi)部獎(jiǎng)金制度

　　我原就職廣州一間會(huì)計(jì)師事務(wù)所，因個(gè)人考試辭職，4月底口頭通知所長(zhǎng)辭職并且他也答應(yīng)了(因?yàn)楫?dāng)時(shí)大概知道合同法要求勞動(dòng)者提前30日通知用人單位，沒(méi)有具體清楚要以“書(shū)面形式”，但所里其他人都可以也愿意為我證明我的確是4月底提出要離職的)，5月底離職，6月29日回所辦理離職手續(xù)時(shí)所長(zhǎng)突然要求我支付違約金，理由在于我和他簽訂的勞動(dòng)合同(格式合同)中有一項(xiàng)“若因乙方單方面原因提前終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金3000元(即按甲方對(duì)其投入的培訓(xùn)費(fèi)用并考慮服務(wù)期確定)”，但他所謂的對(duì)我的培訓(xùn)只是審計(jì)資料的派發(fā)和講解，并無(wú)實(shí)際培訓(xùn)支出。還有，所長(zhǎng)拒絕支付我1—5月的獎(jiǎng)金(因會(huì)計(jì)師事務(wù)所要年度審計(jì)、匯算清繳完成后才合共計(jì)業(yè)務(wù)提成)，理由是勞動(dòng)合同內(nèi)并無(wú)規(guī)定這一項(xiàng)，那只是我們部門內(nèi)部的獎(jiǎng)金制度，他現(xiàn)在反臉不認(rèn)賬了。

　　我現(xiàn)在是想咨詢以下兩個(gè)問(wèn)題：

　　1、我和事務(wù)所簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的違約金有效嗎?他可以要求我支付違約金嗎?

　　2、我們內(nèi)部的獎(jiǎng)金制度對(duì)他沒(méi)有約束力嗎?我怎么才可以或者我需要什么證據(jù)才可以證明他拖欠我半年獎(jiǎng)金呢?萬(wàn)分感謝。

　　中顧網(wǎng)律師：

　　除了簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的勞動(dòng)合同外，不得約定違約金。依上所述，你們公司領(lǐng)導(dǎo)是早就給你埋下了陷阱，背后出刀。如果你沒(méi)有人證幫你證明你提前通知解除勞動(dòng)關(guān)系的話，即便構(gòu)成違約，那么也頂多就是要賠償公司培訓(xùn)花費(fèi)的費(fèi)用，這符合民法的公平原則。你公司沒(méi)有實(shí)際培訓(xùn)支出，那么賠償之說(shuō)就無(wú)實(shí)際意義了。至于你說(shuō)所說(shuō)的獎(jiǎng)金只是業(yè)務(wù)提成，是完全可以要求公司支付的。但是請(qǐng)收集好以往領(lǐng)取工資和提成的證據(jù)。

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