勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，一字之差，許多勞動(dòng)者分辨不清二者有何區(qū)別，但其實(shí)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同之間差異非常大，經(jīng)常仔細(xì)地對(duì)比，本文指出了其中的6點(diǎn)區(qū)別。
值得一提的是：勞務(wù)合同有兩種，一種是單位與單位之間的勞務(wù)合同，由某個(gè)法人單位，為其他單位提供勞務(wù)輸出，兩個(gè)單位之間的勞務(wù)合同，這不屬于本文討論的范圍。另一種勞務(wù)合同，是單位與勞動(dòng)者個(gè)人所簽的，提供勞動(dòng)與報(bào)酬的協(xié)議，本文所說的勞務(wù)合同，均指這一類協(xié)議。
1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同適用的法律不同
勞動(dòng)合同適用的法律為：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等，是獨(dú)立的合同種類。
勞務(wù)合同適用的法律為：《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》
2、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同簽訂的形式不同
勞動(dòng)合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)��？蓞⒖迹涸庥霾脝T，該不該拿離職補(bǔ)償（點(diǎn)擊打開）
根據(jù)《合同法》的規(guī)定，勞務(wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。
3、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解決糾紛的程序不同
勞動(dòng)合同糾紛要先行經(jīng)過單位注冊(cè)地區(qū)縣勞動(dòng)機(jī)構(gòu)仲裁，未經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理。
勞務(wù)合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴。
其他勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別，可參考：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的6點(diǎn)區(qū)別（二）
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