沒有簽定勞動合同

●沒有簽訂勞動合同，工作中受傷是否屬于工傷？　　

　　劉先生咨詢：他受雇于某老板修筑圍堤，雙方沒有簽訂勞動合同。在修建過程中，劉先生受傷，導致雙腳殘疾。他問，這是否屬于工傷，能否向老板主張賠償？

　　答：他與雇主之間屬于雇傭關系，而不是勞動合同關系，因此，不適用工傷的相關法律規(guī)定，但是，依據《民法通則》和人身損害賠償相關法律規(guī)定，他可以向雇主主張醫(yī)療費、誤工費、殘疾賠償金等的賠償。

●單方面終止合同，能否獲得經濟補償？　　

　　江先生咨詢：他是一名國企的臨時工，１９９９年進廠，進廠時與廠方簽訂了一年一簽的合同，至今已經連續(xù)簽了６年。今年合同即將到期，但是，江先生認為，他們從事的工作要接觸化工產品，長時間會對身體造成影響，所以今年他不想續(xù)簽合同。他問，如果他同廠方終止合同，能否得到廠方給予的經濟補償？

　　答：如果合同期滿，合同自動終止，江先生向廠方要求經濟補償是沒有法律依據的。如果江先生經鑒定因長期接觸化工產品而患有職業(yè)病，則可以依法向廠方主張經濟賠償。 　 （本報記者 吳燕彬 整理）

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