會計師事務(wù)所工作前景
“貫徹國辦56號文件，加快形成大中小會計師事務(wù)所協(xié)調(diào)發(fā)展的格局，機遇和挑戰(zhàn)并存，困難和條件同在。國內(nèi)的會計師事務(wù)所要想步入良性格局必須要做到重點扶持大型會計師事務(wù)所加快發(fā)展、積極促進中型會計師事務(wù)所健康發(fā)展、科學(xué)引導(dǎo)小型會計師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展，這樣才能為我國企業(yè)‘走出去’提供國際化綜合服務(wù)，提高為市場服務(wù)的能力和水平。”張增剛對記者表示。
大型會計師事務(wù)所是在人才、品牌、規(guī)模、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)業(yè)質(zhì)量和管理水平等方面居于行業(yè)領(lǐng)先地位，能夠為我國企業(yè)“走出去”提供國際化綜合服務(wù)的會計師事務(wù)所。“監(jiān)管部門要積極探索適應(yīng)大型會計師事務(wù)所發(fā)展需要的組織形式，大力推進特殊普通合伙制。鼓勵執(zhí)業(yè)質(zhì)量優(yōu)良、治理機制科學(xué)、發(fā)展勢頭良好的中型會計師事務(wù)所采用多種科學(xué)有效的.形式進行強強聯(lián)合，發(fā)展成為大型會計師事務(wù)所。”張增剛表示，會計師事務(wù)所在結(jié)構(gòu)調(diào)整、兼并重組、做強做大過程中，要重視資源的優(yōu)化配置和集中管理，完善治理結(jié)構(gòu)、打造強有力的后臺支持系統(tǒng)，實現(xiàn)人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和信息管理等方面的實質(zhì)統(tǒng)一。
重視人才培養(yǎng)抓好隊伍建設(shè)
張增剛認(rèn)為，會計師事務(wù)所要在行業(yè)人才培養(yǎng)中發(fā)揮基礎(chǔ)性、主渠道作用。事務(wù)所合伙人必須要制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和各層次人才培養(yǎng)計劃，分階段、分步驟抓好組織實施。
“事務(wù)所還要積極參與注冊會計師行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃，加強業(yè)務(wù)練兵和崗位培訓(xùn)，致力于培養(yǎng)一批專業(yè)扎實、技術(shù)過硬、品德優(yōu)良的領(lǐng)軍人才。”張增剛表示，事務(wù)所應(yīng)改革完善人力資源制度，進一步優(yōu)化激勵約束機制、建立健全分配制度及合伙人進入與退出機制，把加快培養(yǎng)中青年管理團隊和業(yè)務(wù)骨干列入重要議事日程，推動從業(yè)人員隊伍順利實現(xiàn)新老交替、平穩(wěn)過渡。培育尊重人才、保護人才的企業(yè)文化，形成以事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、合伙文化留人的良好氛圍。
張增剛認(rèn)為，事務(wù)所要想在鞏固國內(nèi)市場基礎(chǔ)上，進一步實現(xiàn)“走出去”邁向國際的目標(biāo)，必須在增強企業(yè)市場競爭力上狠下功夫，要采取各種行之有效的方式，全面提升企業(yè)的市場競爭力，通過完善企業(yè)基礎(chǔ)工作，全面提升管理水平。
人才是事務(wù)所發(fā)展的軟實力。談及中喜所的人才培養(yǎng)計劃，張增剛表示，“今后要加大繼續(xù)教育培訓(xùn)力度，著力提高員工的整體素質(zhì)，讓他們經(jīng)受鍛煉，增添自立自強、勇于競爭的信心和能力，為事務(wù)所的長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才保障。”
嚴(yán)格自律提高行業(yè)競爭能力
張增剛告訴記者，行業(yè)要想壯大，必須提高隊伍的整體素質(zhì)，提升行業(yè)的市場競爭力。這就要求監(jiān)管部門要不斷豐富和創(chuàng)新行業(yè)自律手段，進一步完善執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則體系和職業(yè)道德準(zhǔn)則體系，促進注冊會計師執(zhí)業(yè)質(zhì)量和誠信水平不斷提高。只有建立起有效的行業(yè)自律機制，加強行業(yè)監(jiān)管，建立嚴(yán)格的懲戒制度，才能確保監(jiān)管體系的良性運作，最終起到規(guī)范行業(yè)行為，凈化執(zhí)業(yè)環(huán)境的作用，促進行業(yè)做大做強。
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