公司意見建議怎么寫范文格式寫作指導(dǎo)

　　合理化建議征集可理解為 頭腦風(fēng)暴法 的另一途徑,這既可為企業(yè)發(fā)展提供通暢、廣泛獻(xiàn)計獻(xiàn)策的渠道,亦可通過合理化建議的征集增加廣大員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。公司意見建議怎么寫?下面是的公司意見建議怎么寫資料，歡迎閱讀。

　　公司意見建議怎么寫

　　給公司提合理化建議及解決方法

　　1、各個部門的溝通要流暢，保持高度的和諧。 建議改進(jìn)的方法:加強(qiáng)各門門之間的感情的溝通，在不損壞各部門利益的基礎(chǔ)之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和諧，使幾個目標(biāo)和為一起，這樣我們的工作才能取得較大的進(jìn)步。對于些工作文件政策之類的書面規(guī)定，一定要全面的落實(shí)，特別是銷售和財務(wù)部門要及時地聯(lián)系。不要等到問題發(fā)生實(shí)在解決，那時不僅事倍功半，同時也會嚴(yán)重的影響積極性。

　　2、一切要以事實(shí)說話。 建議改進(jìn)的方法:在我們的工作過程中，一切要以事實(shí)為依據(jù)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)問題反映出來的問題進(jìn)行對癥下藥，不僅要進(jìn)行全面地了解，還要進(jìn)行辯證的眼光看問題。對一些經(jīng)常出現(xiàn)的問題要及時的溝通。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，及時給你機(jī)會也不要信口開河，為了發(fā)言而發(fā)言。我們做工作不是給領(lǐng)導(dǎo)看的，而是要有所收獲。不要拿著公司的資源給自己謀利益。

　　3、提高工作效率。 建議改進(jìn)的方法:有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是可以歸結(jié)成一類的，要盡量歸結(jié)成一個制度或是流程，避免重復(fù)。比如我們對一些代理商的政策，我們銷售部門都執(zhí)行好幾個月了，財務(wù)竟讓不知道該政策，弄得我們的信譽(yù)受到很大的打擊，我們的一些政策要及時地下發(fā)給各個部門，別再讓我們每次給代理商落實(shí)政策時都要經(jīng)過好幾個領(lǐng)導(dǎo)的簽字，不僅代理商的積極性受到打擊，我們也跟著倒霉，代理商對我們的信譽(yù)不再信任，我們對公司的一些爭將不再積極了。

　　這是很危險的，建議將公司的一些政策切實(shí)落實(shí)到各個部門避免此類情況再次發(fā)生。

　　怎么寫公司的建議

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

　　我叫**，于*年*月*日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任**一職，負(fù)責(zé)**********工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。

　　我自*年*月工作以來，一直從事*************工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，馬上進(jìn)入工作�，F(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下:

　　1.

　　2.

　　3.

　　4.

　　在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領(lǐng)導(dǎo)也及時給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性。

　　如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認(rèn)識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。

　　公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車一樣，一個好的司機(jī)會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護(hù)好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機(jī)，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴(yán)格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

　　總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動力。**公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機(jī)會，為公司的發(fā)展竭盡全力。

　　在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

　　申請人:**

　　*年*月*日

　　給公司提建議寫作指導(dǎo)

　　如果剛進(jìn)公司的話你肯定對公司不是很熟悉，所以一些業(yè)務(wù)方面的最好不要亂寫

　　建議應(yīng)該先對公司的工作環(huán)境和一些設(shè)備或者同事的習(xí)慣開始觀察一下，公司里面都節(jié)約公司資源所以你可以研究一下如何節(jié)約公司的一些不必要浪費(fèi)的東西，或者一些陳舊的設(shè)備需要更新，這些最好要寫的婉轉(zhuǎn)一下不要太直接，不然公司會對你有想法的，如果你們公司沒有建議薄的話這樣你可以把這個寫上去讓公司在墻上掛個建議薄這樣有助與同時直接的交流。希望我的回答能夠幫助到你。

　　如果是自己所在的公司。。。本人覺得就：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)就行了。

　　如果是給別的公司寫。。。就：致××公司。

　　這是開頭稱呼語。

　　既然是建議，結(jié)尾要寫點(diǎn)謙虛的敬辭或是禮貌語結(jié)尾。

　　首先您在寫對公司的建議怎么寫時，如果您有對看你對公司的看法那就寫上去，對公司的建議怎么寫， 本來就是要看您對公司的看法的，如果您沒有意見看法，那就關(guān)于對公司的建議怎么寫這個問題上，您 可以夸夸公司，比如公司的產(chǎn)品，公司體制，休假制度，公司福利制度�？冃Э己酥贫�，考勤管理制度 ，公司企業(yè)文化方面等等去寫。下面就是我關(guān)于網(wǎng)絡(luò)人公司的公司的建議范文:

　　進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)人公司，首先我了解拉本公司主營產(chǎn)品為遠(yuǎn)程控制軟件，遠(yuǎn)程辦公軟件，遠(yuǎn)程監(jiān)控軟件，遠(yuǎn)程監(jiān)控攝像頭，遠(yuǎn)程開機(jī)卡等，同時我也懂得拉我們的宗旨，我們的宗旨就是“讓世界成為你的辦公室 ”為科研宗旨，堅持科技為本，始終將遠(yuǎn)控軟件的完善放在第一要義。通過這半年在公司的工作，而最 近公司要求我們寫對于公司的建議，我一直在考慮著對公司的建議怎么寫，以下就是我對與公司的建議 ： 一、關(guān)于網(wǎng)絡(luò)人的'遠(yuǎn)程辦公協(xié)作軟件我個人覺得其采用拉目前的主流P2P技術(shù)，使得我們的用戶擁有更好 的體驗(yàn)這我感到非常的好，然后關(guān)于這款軟件如果可以自動的安裝就更好拉。。

　　在企業(yè)內(nèi)部，無論是普通員工，還是中層管理人員，都有向老板“進(jìn)諫”的時候。當(dāng)你醞釀好了想法，并且為此花費(fèi)了大量的時間和精力，最后鼓足勇氣提出來之后，往往發(fā)現(xiàn)老板并沒有聽你的。到底問題出在哪里?怎樣給老板提建議呢?

　　提高老板對你的信任度。這個問題很關(guān)鍵。要取得領(lǐng)導(dǎo)的信任，最基礎(chǔ)的一點(diǎn)是：你要盡快尋找與老板的共同語言。設(shè)想一下，如果你作為中層管理人員，不了解公司的全局運(yùn)作，又如何與老板溝通呢?一般中小企業(yè)的老板最看重公司的財務(wù)狀況和公司銷售制造方面的問題。你雖然不需要了解得很深入，但也要了解概況，以便談話時能切中要害。這樣老板才能對你的話有興趣。有些領(lǐng)導(dǎo)不但對企業(yè)的財務(wù)狀況十分關(guān)注，還關(guān)注企業(yè)的社會影響及在媒體上的相關(guān)報道，這就要求你有更長遠(yuǎn)的眼光，了解老板關(guān)注的重要領(lǐng)域。這對于尋找你和老板的共同語言很有幫助。此外，業(yè)余生活中有共同的愛好，譬如一同打網(wǎng)球或者釣魚，也是增進(jìn)彼此了解的好方式。

　　了解老板習(xí)慣以什么方式接受信息。不同的老板接受信息的方式是不同的。有的上司喜歡書面材料;有的上司喜歡數(shù)據(jù)分析;有的上司則喜歡面對一塊書寫板，讓你不停地在上面書寫，因?yàn)樗�喜歡這種視覺效果……只有先了解領(lǐng)導(dǎo)喜歡用什么方式接受信息，你才能投其所好，將自己想要表達(dá)的觀點(diǎn)更好地傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)。

　　給老板提建議不是意見。大多數(shù)人在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時，如果能夠改變自己的語言方式，效果或許更好。在“進(jìn)諫”時，你不僅要站在自認(rèn)為對集體有利的角度，還要“換位思考”，站在老板的角度考慮問題。由于信息的不對稱，往往你認(rèn)為正確的意見，老板可能認(rèn)為目前時機(jī)尚不成熟，所以“不便采納”。此外，在陳述時多用中性詞語及祈使句，而不要讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你是在將自己的想法強(qiáng)加給他，換句話說是給老板提“建議”而不是“意見”。通過適當(dāng)?shù)姆绞桨炎约旱慕ㄗh傳遞給老板，如果這個意見對公司發(fā)展非常有益，相信老板不會不采納的。因此，你就需要平時多與老板溝通。老板也是人，同樣需要與人交流。

　　莎士比亞有一句名言：“期望往高處爬的人，應(yīng)該踩著謙虛的梯子。”想讓老板重視并采納你的“諫言”，就應(yīng)該牢記這句話。

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