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對實習(xí)的心得及建議范文參考
實習(xí)是為就業(yè)打基礎(chǔ)，尤其是高年級學(xué)生的就業(yè)實習(xí)，更是以就業(yè)為目的。小編為大家精心準(zhǔn)備了對實習(xí)的心得及建議，歡迎大家前來閱讀。
對實習(xí)的心得及建議篇一
最近，同學(xué)在選擇校內(nèi)實習(xí)還是校外實習(xí)的問題上存在諸多迷惑，我把集中存在的問題總結(jié)如下，希望對同學(xué)的選擇能起到一定的指導(dǎo)作用。
1、無論校內(nèi)還是校外實習(xí)，學(xué)校規(guī)定的時間從明年三月份始到五月份止。
2、無論校內(nèi)校外實習(xí)都需要填寫實習(xí)日記和實習(xí)報告，(實習(xí)日記實習(xí)報告每位同學(xué)僅此兩份，請同學(xué)們務(wù)必妥善保存，丟失不補)實習(xí)日記就是同學(xué)每天實習(xí)內(nèi)容的流水帳，即你每天做了些什么工作，實習(xí)報告為實習(xí)期間的總結(jié)報告(如什么時間在什么單位實習(xí)，這個單位的具體情況如何，實習(xí)的內(nèi)容是什么，實習(xí)期間學(xué)到了些什么等)
3、無論校內(nèi)校外實習(xí)，學(xué)院都會為每位同學(xué)安排相應(yīng)的實習(xí)指導(dǎo)老師(請注意實習(xí)指導(dǎo)老師不是論文指導(dǎo)老師)，實習(xí)結(jié)束時指導(dǎo)老師將會根據(jù)你實習(xí)期間的表現(xiàn)(校外實習(xí)的，需要所在實習(xí)單位出具實習(xí)鑒定)和實習(xí)日記和實習(xí)報告的內(nèi)容給大家打分，該分?jǐn)?shù)即為大家下學(xué)期實習(xí)課程的成績，這是要計入學(xué)分的，所以請大家務(wù)必認(rèn)真對待。
4.校內(nèi)實習(xí)是指由我院具有豐富實習(xí)經(jīng)驗的老師(主要是高山老師、崔金勛老師、石貴泉老師)帶著大家在校內(nèi)做帳(包括電子帳和手工帳)。實習(xí)除了收取極少量的材料費(比如賬本和印章)外，不會收取其他任何費用。校內(nèi)實習(xí)的形式一般較為靈活，有時是聽老師講課，有時是老師布置一些帳目，大家在ERP實驗室或帶回宿舍做，在規(guī)定的時間交上即可。
5、校內(nèi)實習(xí)校外實習(xí)各有利弊。校內(nèi)實習(xí)能夠使大家在很短的時間內(nèi)學(xué)會系統(tǒng)做帳，這必將為你將來走向工作崗位后很快進入角色打下堅實的基礎(chǔ)。(這就是為什么許多單位多年來一直比較青睞我院學(xué)生的原因，因為我院學(xué)生上崗后就能獨立開展工作，不用再特別培訓(xùn)，而這主要是得益于我們的`校內(nèi)實習(xí)。)另外，校內(nèi)實習(xí)在濟南，這樣你就可以掌握更多的招聘信息，且可以隨時去應(yīng)聘。我個人認(rèn)為，以下情況可以選擇校外實習(xí)：比如現(xiàn)在某單位想錄用你(你也對該單位感興趣)并且要求你去單位實習(xí)，他會根據(jù)你實習(xí)期間的表現(xiàn)決定留不留用你，這種情況可以去實習(xí)，因為這樣可以給單位提供更多認(rèn)識你了解你的機會。我個人認(rèn)為，如果你不想留在這個單位，那么你去實習(xí)就沒有任何的實際意義。
6、有許多同學(xué)有這樣的疑問，現(xiàn)在暫時沒有實習(xí)單位，以后有了實習(xí)單位是不是可以由校內(nèi)實習(xí)再改為校外實習(xí)呢?這種情況請大家先考慮清楚，慎重選擇。因為我院規(guī)定一旦確定校內(nèi)校外實習(xí)名單，原則上不允許再做更改，如果情況很特殊的可以和自己的實習(xí)老師協(xié)商解決。
對實習(xí)的心得及建議篇二
以一名正式員工來要求自己
同濟大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任徐迅特別強調(diào)，學(xué)生要把實習(xí)當(dāng)成自己的第一份工作，要把自己當(dāng)成企業(yè)的一名正式員工來要求，想想自己如何為企業(yè)帶來更好的聲譽和效益，甚至在于一些細(xì)節(jié)上，比如著裝、打卡等，都要按照企業(yè)的規(guī)章制度來。上海貝爾阿爾卡特人力資源管理總監(jiān)范星也談到這個問題，他說，實習(xí)生要把自己當(dāng)作企業(yè)的新員工，用企業(yè)的要求和職業(yè)人的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
具有強烈責(zé)任感
聯(lián)想集團華東區(qū)域總部行政總監(jiān)曹金昌特別強調(diào)了責(zé)任心，既然在企業(yè)擔(dān)任一個崗位的實習(xí)，就要承擔(dān)起這個崗位應(yīng)有的責(zé)任。
許玫表示，實習(xí)生要有責(zé)任感，對負(fù)責(zé)的事情要負(fù)責(zé)到底，對確實有困難的工作直接向主管說明，決不能含糊應(yīng)承卻不能按時完工。
范星說到，只有腳踏實地，富有責(zé)任感的實習(xí)生才會引起公司、部門的注意。
無障礙地溝通
在公司內(nèi)，一個項目的完成，甚至平常的業(yè)務(wù)，也需要和其他同事或者部門進行合作，所以良好的溝通意識和溝通能力至關(guān)重要。曹金昌告訴記者，一些實習(xí)生甚至要教他們接電話的口氣，接人待物時的禮貌。
范星認(rèn)為，良好的溝通意識和溝通能力能使實習(xí)生更快地適應(yīng)工作環(huán)境，而且可以讓實習(xí)生從前輩那里學(xué)習(xí)到成功的經(jīng)驗。溝通是多方面的，在和同事交流溝通的同時，也要和主管進行交流溝通，由此可以更好地了解自己在工作上的表現(xiàn)，認(rèn)識到自己的不足和缺點，以便及時改正。和主管的交流也可以使主管對你的印象深刻，更能得到主管的青睞。
善觀察提建議
徐迅認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)該抱著積極地態(tài)度參與實習(xí)，不要坐等帶教老師來安排，說一步做一步。
企業(yè)青睞有想法、勤于思考的人才。因此，大學(xué)生在實習(xí)過程中要仔細(xì)地觀察，不僅吸收新鮮知識和技能，還可以加以思考，大膽地提出一些合理的建議。
提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
實習(xí)生表現(xiàn)得出色與否，最終體現(xiàn)在工作能力上，也就是業(yè)務(wù)能力。
范星特別強調(diào)了業(yè)務(wù)素質(zhì)，這是在大學(xué)期間所學(xué)習(xí)和掌握的知識，這一點后期無法改變。掌握知識和發(fā)揮知識并不是一回事情，實習(xí)生應(yīng)該把自己所學(xué)的盡可能地發(fā)揮在工作上。
曹金昌也認(rèn)為，大學(xué)生要在實習(xí)崗位上，盡量發(fā)揮出最大的潛能。學(xué)校里所學(xué)的知識可能已經(jīng)落后于時代的發(fā)展，需要快速地學(xué)習(xí)，更新知識內(nèi)容，以適應(yīng)實習(xí)崗位的要求。
被考查的同時也要考查對方
不要以為，實習(xí)的過程就僅僅是接受企業(yè)考查的過程，事實上，實習(xí)的過程是大學(xué)生和企業(yè)相互了解和考查的過程。
在實習(xí)的過程中，大學(xué)生能夠比較深入地融入企業(yè)，接觸到未來的同事，感受到企業(yè)的.文化。這時，要問問自己，是不是適應(yīng)這里的工作環(huán)境?是不是喜歡這份工作?
是不是可以和其他人能很好地溝通合作?
如果答案是否定的，那么你要考慮自己的下一步選擇了。
從企業(yè)的角度來說，也不希望大學(xué)生在正式簽約之后，因為這些原因而離職，給企業(yè)帶來損失。
要一份正式的《實習(xí)鑒定》
徐迅特別提醒大學(xué)生，在實習(xí)結(jié)束時，一定要完成一份正式的《實習(xí)鑒定》。
很多大學(xué)生實習(xí)了，但在簡歷上，只有很簡單的某年某月在某單位實習(xí)過的描述，這在求職過程中是很沒有說服力的。假如你可以出示一份正式的《實習(xí)鑒定》，那就很不一樣了。
《實習(xí)鑒定》上可以寫明實習(xí)的崗位、崗位描述、實習(xí)過程中完成的工作或項目、工作評價或項目評估等，最后讓指導(dǎo)老師或企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字蓋章。
對實習(xí)的心得及建議篇三
短暫又難忘的實習(xí)旅程就在張弛有度的工作氛圍當(dāng)中即將結(jié)束，首先非常感謝公司能提供這次難能可貴的實習(xí)機會，回首這三個月的實習(xí)期，我的內(nèi)心依然充滿著感激與熱情，我想這段旅程定是我人生中一筆彌足珍貴的財富，它給了我足夠的思考工作空間和別樣的工作生活體驗。
對于一名即將踏入工作崗位又有著陌生和迷茫的大學(xué)生，我深知自己要學(xué)的東西有很多，在這種矛盾心理的促使下，我滿懷著信心和期待去迎接它。因此在大三這個關(guān)鍵階段參加公司實習(xí)，真的是一次難得的機遇。它使我在掌握基本學(xué)科理論知識之后，可以加以實踐運用并鞏固了學(xué)習(xí)成果。在畢業(yè)之前能讓我對所學(xué)知識有了更進一步的深入理解，便于了日后更好的學(xué)習(xí)，這是學(xué)業(yè)上的優(yōu)勢。同時我還結(jié)識了許多公司的同事和朋友，他們讓我更深刻地了解了職場與社會，他們拓寬了我的視野，也教會了我該如何去適應(yīng)社會，做一次身份和角色的轉(zhuǎn)變。
我體會到步入社會后我們要學(xué)得的東西還有很多，差距還是有大，專業(yè)知識的欠缺、動手能力不足等，因此我體會到了積累和學(xué)習(xí)重要性，不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。成功不是一蹴而就，而是需要時間的積累、經(jīng)驗的總結(jié)與不斷的進步。
這段實習(xí)的`經(jīng)歷是一個開始，也是一個起點，我相信這個起點將會促使我更快的走向成熟，更加自信的走向社會。最后，再次感謝公司提供的實習(xí)平臺和機遇，也相信公司的未來會發(fā)展的更好。
工作內(nèi)容
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工作建議
1.項目討論分析
平常策劃部內(nèi)部成員應(yīng)針對公司所代理的項目多進行開會分析和討論，總結(jié)項目的優(yōu)勢劣勢和競品或當(dāng)?shù)仨椖康膬?yōu)勢劣勢，從而及時的進行項目的策略調(diào)整。
充分發(fā)揮活動營銷作用，針對項目各推廣階段做一些較有影響力的公關(guān)活動，可以一周一次小型的一月一次大型的，為樓盤灌輸活力培養(yǎng)文化，制造宣傳亮點;為售樓處帶來源源不斷的人氣，增加參觀樓盤的人流。
2.項目全程方案整理存檔
公司各項目應(yīng)建立完整科學(xué)的方案整理存檔制度，按照初步接洽階段、前期策劃階段、營銷策劃階段、銷售實施階段等各時間階段劃分，定期進行整理存檔，方便人員工作的交接、項目案例的借鑒和人員培訓(xùn)資料的提供，同時它也是企業(yè)的一種財富和文化。
3.人員培訓(xùn)
首先我覺得公司的人員配備有些不足，人才是企業(yè)的核心競爭力，沒有完整的健康的團隊就沒有良好的工作效率與業(yè)績，我們應(yīng)該從社會招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等平臺更多更廣的招聘人員，當(dāng)然這不意味著我們會降低應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)。
其次為了使企業(yè)內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展的需要，定期定量的安排公司各部門人員的培訓(xùn)，根據(jù)不同主題不同短板不同職位進行有計劃、有系統(tǒng)的培訓(xùn)，以達到公司與員工共同發(fā)展的目的。
4.行業(yè)交流提高業(yè)界認(rèn)知度
公司應(yīng)多參與一些搜房網(wǎng)、購房網(wǎng)和各大主流媒體組織的論壇及活動，提高公司在業(yè)界及大眾間的影響力和知名度。例如長春2013首屆房地產(chǎn)代理機構(gòu)論壇、區(qū)域發(fā)展研討會等。
公司應(yīng)適時競標(biāo)代理一些名企名盤，這樣不僅可以提高整個團隊的業(yè)務(wù)水平拓寬視野，而且可以提升公司在地區(qū)的影響力，為企業(yè)更快更好的發(fā)展打下基礎(chǔ)。
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