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大學(xué)生村官工作建議
敬的部領(lǐng)導(dǎo)：
我省于2008年正式啟動選聘高校優(yōu)秀畢業(yè)生到村任職工作，選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策,對于從基層一線鍛造黨政干部后備人才、培養(yǎng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)帶頭人、引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，具有重大意義。三年來，共有兩千多名大學(xué)生進入到村官隊伍，各級組織部門高度重視選聘工作，為大學(xué)生村官成長成才創(chuàng)造了有利條件，選聘工作在社會上影響深遠。
三年來，他們?yōu)樾罗r(nóng)村建設(shè)貢獻了青春和力量，無悔于當(dāng)初的選擇。但期滿后的流動政策，也成為第一批以及后續(xù)大學(xué)生村官們最為關(guān)注的問題。2015年8月，第一批大學(xué)生村官迎來了期滿的日子，期滿后未能考取國家公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的大學(xué)生村官，有選擇自主擇業(yè)的，也有相當(dāng)一部分人選擇了續(xù)聘。選擇續(xù)聘，既有對現(xiàn)實的無奈，同時也有著對廣大農(nóng)村產(chǎn)生濃厚感情的成分。作為一名續(xù)聘的大學(xué)生村官，現(xiàn)就我省的大學(xué)生村官有關(guān)工作提如下幾點建議：
一、嚴把入口關(guān)。選聘大學(xué)生村官到村任職是黨中央作出的一項高-瞻遠矚的戰(zhàn)略決策，對當(dāng)前的社會主義新農(nóng)村建設(shè)有著重要的意義，但現(xiàn)實當(dāng)中也有一批村官只是將村官工作當(dāng)作自己后續(xù)發(fā)展的平臺，對農(nóng)村工作沒有感情可言，也不愿耐下心思做學(xué)生，這既違背了村官招考的初衷，也是對有限資源的一種極大浪費。因此組織部門在招考時一定要將真正志愿扎根基層的大學(xué)生選拔進村官隊伍，可以在招考前自由選擇聘期為2年或3年，但必須要求一定要在村工作，任何單位不予借調(diào)使用，聘期內(nèi)應(yīng)不予參加各類考試。
二、建立長效流動機制。農(nóng)村工作既復(fù)雜又很辛苦，這對剛剛走出校門的大學(xué)生來說是一個很大的考驗，村官助理的職位又顯得異常尷尬，村官既不是村里的正式干部，更談不上編制式的國家工作人員，這讓村官們工作起來很難發(fā)揮真正的作用，因此建議組織部門進行詳細調(diào)研，制訂可行的長效流動機制，可以逐年削減公務(wù)員和事業(yè)單位的招考人數(shù)，通過培養(yǎng)、選拔任用大學(xué)生村官來補充各級機關(guān)單位缺額編制，形成大學(xué)生——基層工作人員(村官、三支一扶、特崗教師、西部志愿者)——國家工作人員培養(yǎng)機制。此舉既能解決當(dāng)前出現(xiàn)的“三門干部”問題，又能激勵大學(xué)生村官們扎根基層工作，真正耐下心思為農(nóng)村服務(wù)，為他們解決后顧之憂。
三、落實當(dāng)前相關(guān)政策。為積極促進我省大學(xué)生村官工作有效開展，激勵二、三、四批村官積極工作，防止因首批大學(xué)生村官流動問題影響到大學(xué)生村官的干事創(chuàng)業(yè)熱情，以利于選聘更多更優(yōu)秀的大學(xué)生村官到農(nóng)村工作。建議按照《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的實施意見》、《安徽省大學(xué)生村官續(xù)聘、解聘工作辦法(試行)》和《安徽省大學(xué)生村官年度考核、聘期考核辦法(試行)》等文件精神，制訂可行措施，激勵續(xù)聘村官干事創(chuàng)業(yè)。避免各市縣因上級模糊政策而不能果斷實施。
我們盼望著省委組織部能進一步加強和改進選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，出臺相關(guān)配套文件，充分運用考核機制，積極落實選聘工作長效機制政策，真正實現(xiàn)我省大學(xué)生村官“下得去、待得注干得好、流得動”。
省委組織部回復(fù)：
網(wǎng)友，您好，來信收悉。關(guān)于您的來信，現(xiàn)回復(fù)如下。
我省自2008年啟動選聘大學(xué)生村官工作以來，累計選聘大學(xué)生村官總?cè)藬?shù)達到4014名。幾年來，我省大學(xué)生村官工作運行平穩(wěn)，制度體系逐步健全，隊伍比較穩(wěn)定，基層干部群眾認可度較高。
幾年來，我們堅持把中共-黨員、學(xué)生干部、具有本科學(xué)歷以上的優(yōu)秀畢業(yè)生作為選聘重點，并嚴格按照發(fā)布公告、個人報名、資格審查、筆試、面試、體檢和公示等基本程序，堅持做到公開公平公正，從源頭上保證了大學(xué)生村官隊伍的整體素質(zhì)。中組部要求大學(xué)生村官在村工作時限為2-3年，我省在當(dāng)初研究政策時，考慮到農(nóng)村工作的實際和大學(xué)生村官考核評比等多方面因素，最終研究確定我省大學(xué)生村官任期為3年。為了加強對大學(xué)生村官的日常管理，省委組織部等部門于2008年制定了《安徽省選聘生管理暫行辦法》，明確規(guī)定：大學(xué)生村官聘任期間必須在村工作，每月工作時間不少于22天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上機關(guān)和其他單位均不得借調(diào)使用。與些同時，盛市、縣選聘辦不定期采取電話查崗和實地抽查等辦法，了解大學(xué)生村官在崗情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
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