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個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
求職時(shí)，可以把勤工儉學(xué)的經(jīng)歷寫(xiě)到簡(jiǎn)歷里嗎?
有人建議將勤工儉學(xué)的事情寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里，可是網(wǎng)上也有人說(shuō)，不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷了。請(qǐng)教各位老師，到底寫(xiě)不寫(xiě)?還是看企業(yè)性質(zhì)和具體職位而言?能舉例說(shuō)明嗎?
問(wèn)道網(wǎng)友李宜澤回答：
呵呵，這個(gè)問(wèn)題還真不好回答，容易誤導(dǎo)人。這樣吧，我介紹下我們對(duì)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的關(guān)注點(diǎn)，供你參考吧�；旧衔覀儠�(huì)考慮招聘畢業(yè)生的情況有兩種：
一種是技術(shù)型崗位人才儲(chǔ)備，包括研發(fā)、銷售、采購(gòu)、制造等都可屬于此類。舉個(gè)例子說(shuō)電子產(chǎn)品的研發(fā)，會(huì)招聘一些優(yōu)秀的畢業(yè)生擔(dān)任助理工程師，通常更多關(guān)注的`是畢業(yè)生在校取得的專業(yè)成績(jī)、實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)歷、畢業(yè)設(shè)計(jì)、求職方向等，主要是看專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)是否扎實(shí)。
另一種是管理型崗位人才儲(chǔ)備比如人力資源、行政、文職等，會(huì)更多關(guān)注在校期間的成績(jī)、社團(tuán)經(jīng)歷、勤工經(jīng)歷，比如上面這位祝老師所講的，從這些經(jīng)歷中所獲得的提升。主要考察溝通、交際、組織能力等。以上要求會(huì)在招聘信息里面作說(shuō)明。
所以簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)，還是根據(jù)自己的求職方向，結(jié)合所求職崗位的具體要求來(lái)有針對(duì)性的制作，最好不要使用統(tǒng)一模板求職多個(gè)不同崗位，而且同一公司最好只選一個(gè)最適合的崗位投簡(jiǎn)歷，切忌同一公司多崗重復(fù)投遞，這樣會(huì)讓HR覺(jué)得你沒(méi)有明確的職業(yè)方向，屬于盲投，有工作就混的人。祝你求職成功，早日獲得滿意的工作!
問(wèn)道網(wǎng)友袁媛回答：
你好，碰到一個(gè)曾經(jīng)有過(guò)勤工儉學(xué)的好學(xué)生，如果是我，我至少會(huì)給他一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。我的建議是把你勤工儉學(xué)的經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)短的加入簡(jiǎn)歷中，突出在此次勤工儉學(xué)過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，條理清晰，作個(gè)小節(jié)。當(dāng)然不可把整個(gè)簡(jiǎn)歷的重心放在這一部分。畢竟不是所有的HR都喜歡的，但只要言簡(jiǎn)意賅，語(yǔ)言樸實(shí)無(wú)華，相信還是有幫助的。
這個(gè)加入簡(jiǎn)歷與否，與企業(yè)的性質(zhì)關(guān)系不是很大，但有的事業(yè)性單位或國(guó)有轉(zhuǎn)制企業(yè)，就可能后偏向這方面經(jīng)驗(yàn)的人才。同時(shí)與相對(duì)應(yīng)的職位要求也沒(méi)有過(guò)分的必然聯(lián)系，就我個(gè)人而言，對(duì)待創(chuàng)新要求較高的藝術(shù)類職位，可能會(huì)在這個(gè)方面沒(méi)有多大關(guān)系，但在工程企業(yè)的駐外職務(wù)上面，會(huì)有一定的參照價(jià)值，因?yàn)檫@種經(jīng)驗(yàn)的人才相比較會(huì)更加吃苦耐勞。以上僅本人觀點(diǎn)，希望對(duì)你有幫助。
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