女職工權(quán)益保護(hù)
六盤(pán)水市總工會(huì)的一份調(diào)研報(bào)告表明，不少企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期特殊權(quán)益保障難以到位，女職工自我保護(hù)意識(shí)尚需提高
“婦女生養(yǎng)子女繁衍后代本是人類(lèi)的本能，沒(méi)想到在一些企業(yè)管理者眼中竟然成了一種包袱和負(fù)擔(dān)，企業(yè)女職工的特殊權(quán)益保護(hù)問(wèn)題應(yīng)該引起重視”。
當(dāng)與記者談及部分企業(yè)對(duì)女職工特殊權(quán)益保護(hù)漠視現(xiàn)象時(shí)，六盤(pán)水市總工會(huì)女職工部一名負(fù)責(zé)人滿(mǎn)是憂(yōu)慮。
該負(fù)責(zé)人的憂(yōu)慮來(lái)源于六盤(pán)水總工會(huì)就全市企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況所作的一份調(diào)研報(bào)告。這份歷時(shí)兩個(gè)月在95家企業(yè)深入調(diào)查后的報(bào)告顯示，該市企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)狀況并不令人樂(lè)觀，不少企業(yè)女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳等時(shí)期的特殊權(quán)益保障依然存在難到位情況。
六盤(pán)水市各類(lèi)企業(yè)現(xiàn)有女職工5萬(wàn)余人，其中，一半以上為國(guó)有企業(yè)職工。調(diào)查結(jié)果表明，國(guó)有企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作近幾年來(lái)出現(xiàn)滑坡現(xiàn)象，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中的許多內(nèi)容得不到落實(shí)，女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期的特殊權(quán)益得不到保障，不少企業(yè)的女職工在經(jīng)期依然在從事應(yīng)該禁忌的工作，否則就不能拿到獎(jiǎng)金。一些女職工在懷孕、生育、哺乳期間因不適應(yīng)原來(lái)崗位只好調(diào)離或休假，等返回原崗位或復(fù)工時(shí)，沒(méi)想到原崗位早已安排了其他人，無(wú)奈之下只好轉(zhuǎn)崗，甚至有的還因此而失業(yè)。因此，不少女職工未等產(chǎn)假結(jié)束就匆忙提前上班，對(duì)身體造成了一定傷害。
部分企業(yè)由于工作性質(zhì)特殊為搶工期或保工期，女職工即使遇到懷孕、經(jīng)期等特殊時(shí)期也照常倒班，飽受日曬雨淋。由于大部分女職工因性格羞澀、內(nèi)向，在特殊時(shí)期即便是出現(xiàn)問(wèn)題或被安排去做不適宜的工作也羞于啟齒，最后只好獨(dú)自忍受。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工較多的企業(yè)應(yīng)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室和哺乳室等設(shè)施。然而，調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施質(zhì)量下降、數(shù)量減少已成為普遍現(xiàn)象，有些企業(yè)這類(lèi)設(shè)施年久失修根本無(wú)法使用，而投資改造或重建者甚少。在某縣抽查的25家企業(yè)中，居然沒(méi)有一家建有女職工休息室。
如果說(shuō)國(guó)有企業(yè)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)情況還不盡人意的話，那么新建各類(lèi)企業(yè)尤其是民營(yíng)、個(gè)體等非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)情況則是令人擔(dān)憂(yōu)。在各類(lèi)新建企業(yè)中，女職工處于相對(duì)弱勢(shì)地位，其合法權(quán)益時(shí)常遭遇侵犯。不少企業(yè)借口效益不好，不為女職工投保或遲遲不與女職工簽訂勞動(dòng)合同，有的企業(yè)不簽訂集體合同或履約能力低，使女職工勞動(dòng)保護(hù)工作在操作上難以把握，把企業(yè)原有的女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施出租或挪用。有的企業(yè)在招工中規(guī)定年齡，刻意避開(kāi)女職工生育期，不報(bào)銷(xiāo)女職工生育費(fèi)用。還有部分企業(yè)故意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)懷孕女工也不例外，不加班就扣發(fā)基本工資的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。
此外，在新建企業(yè)，女職工普遍得不到應(yīng)有的經(jīng)期保健用品，更談不上對(duì)女職工進(jìn)行定期婦科疾病的檢查和預(yù)防。
值得關(guān)注的是，新建企業(yè)中的女職工以農(nóng)民工為主，文化素質(zhì)低，流動(dòng)性大，缺乏自我保護(hù)意識(shí)。一些女農(nóng)民工面對(duì)調(diào)查人員，竟然說(shuō)出“自己生娃娃，怎么還需要廠里報(bào)銷(xiāo)呢?”等令人哭笑不得的話來(lái)。
值得欣慰的是，為改變企業(yè)女職工特殊權(quán)益保護(hù)不到位問(wèn)題，六盤(pán)水市總工會(huì)近日會(huì)同市勞動(dòng)保障部門(mén)在全市啟動(dòng)了簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作，預(yù)計(jì)用3年時(shí)間，使全市女職工在25人以上的企業(yè)均能有效對(duì)女職工特殊權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，以促進(jìn)全市女職工維權(quán)工作法制化。
“專(zhuān)項(xiàng)集體合同對(duì)女職工孕、產(chǎn)、哺期間的休息及待遇落實(shí)，孕期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)以及生育保險(xiǎn)參保等方面作出了詳細(xì)規(guī)定，具有很強(qiáng)的操作性，相信這項(xiàng)工作的推行，將會(huì)對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)起到一定的促進(jìn)作用”。六盤(pán)水市總工會(huì)的一名干部對(duì)女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作前景充滿(mǎn)了信心。
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