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金融工會工作
2015年，是一個艱難而又輝煌的一年。復雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢和接踵而至的各種自然災害，我們思變求進、奮發(fā)向上的愿望更加強烈。面對目前國際金融危機對我市經(jīng)濟不同程度的影響，我們深入實際調(diào)查研究，通過對沙坪壩區(qū)汽車、摩托車整車及零部件，裝備制造業(yè)和紡織業(yè)的調(diào)研和對100余戶不同規(guī)模、不同所有制企業(yè)實地分析發(fā)現(xiàn)，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)增速放緩，完成增加值增速與上半年比下滑2.6個百分點，工業(yè)投資首次出現(xiàn)負增長;出口產(chǎn)品轉(zhuǎn)向國內(nèi)市場，競爭激烈，占有的國內(nèi)市場份額減少，庫存增加，特別是配套企業(yè)受上游企業(yè)影響致資金回籠受阻，影響企業(yè)資金鏈，生產(chǎn)經(jīng)營資金困難，一部分企業(yè)處于半停產(chǎn)狀態(tài)，職工就業(yè)形勢嚴峻，工資收入不穩(wěn)定，思想情緒有波動。
中國古語說得好：預則立，不預則廢。作為職工權(quán)益維護者的工會組織，我們清醒地看到，復雜嚴峻的環(huán)境既是挑戰(zhàn)，同時也蘊涵著發(fā)展方式調(diào)整所帶來的機遇。面對以上狀況，我們既要增強憂患意識，又要堅定信心，既要充分估計前進中的困難，又要捕捉和把握逆境中的機遇，利用資源優(yōu)勢和有效手段更好地為職工服務、為企業(yè)服務，發(fā)揮工會作用更好地組織職工與企業(yè)同舟共濟，實現(xiàn)促進企業(yè)發(fā)展和維護職工利益互利互贏。
一、引導企業(yè)和職工增強信心，凝聚共識，組織職工與企業(yè)同舟共濟
以滿足現(xiàn)實需要體現(xiàn)作為。作為“重要社會支柱”的工會組織，要用專業(yè)的心，做專業(yè)的事，發(fā)揮教育引導作用，深入教育職工認清形勢，在提高企業(yè)和職工認識上下功夫;積極引導企業(yè)和職工正確處理危機與機遇的關(guān)系，在增強企業(yè)和職工戰(zhàn)勝困難的信心上下功夫，把職工的智慧和力量凝聚到與企業(yè)戰(zhàn)勝困難上來。
以四個“講清”凝聚共識。針對當前經(jīng)濟發(fā)展面臨的嚴峻形勢，針對職工對金融危機的困惑，各級工會特別是企業(yè)工會要通過召開企業(yè)職代會、班組學習會、勞模座談會、職工懇談會等多種形式，加強宣傳教育，講清國際金融危機的原因和危害，講清黨和政府對金融危機所采取的政策措施，講清企業(yè)如何應對金融危機采取對策，講清企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，理清道理，辯證疏導，提高認識，使企業(yè)和職工明白，全球性金融危機對實體經(jīng)濟產(chǎn)生了影響，中央為有效應對危機而采取的一系列政策措施，提供了機遇。如果企業(yè)以此次危機為轉(zhuǎn)機，出現(xiàn)均衡性的良性轉(zhuǎn)變，就會最大限度地化解金融危機的沖擊，甚至在危機中探尋企業(yè)發(fā)展的先機，在逆境中開拓市場，使企業(yè)盡快走出困境。
以兩個“引導”增強信心。引導職工正確認識當前國際國內(nèi)發(fā)展形勢，正確理解黨和國家的重大戰(zhàn)略決策及方針政策，正確對待各種利益關(guān)系調(diào)整，把思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署上來;引導企業(yè)和職工充分認識擴大內(nèi)需、促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長的重大意義，讓職工看到困難的嚴重性，看到戰(zhàn)勝困難的有利條件，使職工樹立與企業(yè)同興衰的共同利益理念，增強信心和責任心，最大限度地把職工的思想情緒引導到與企業(yè)團結(jié)一心、和舟共濟、共克時艱、共謀發(fā)展上來，以實際行動投入到與企業(yè)共渡難關(guān)的工作中去，在保增長擴大內(nèi)需調(diào)結(jié)構(gòu)、促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展中充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。
二、團結(jié)動員職工投身企業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)造，為企業(yè)渡過難關(guān)貢獻智慧力量
從這次危機對實體經(jīng)濟的影響中可以看出，擁有自主品牌和自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)表現(xiàn)出了更強的抗風險能力，技術(shù)較強的企業(yè)可以在震蕩期泰然處之甚至乘勢擴展，技術(shù)能力較弱的企業(yè)越來越難以為繼。我區(qū)工業(yè)企業(yè)也面臨著兩個方面困難：一是與我區(qū)工業(yè)主要以汽車、摩托車和裝備制造業(yè)配套為主的相對單一的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān);二是我區(qū)工業(yè)企業(yè)沒有擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，缺乏核心競爭力，產(chǎn)品附加值不高。因此，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和升級，加大自主創(chuàng)新力度，提升產(chǎn)品的技術(shù)含量，最終實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)品的升級換代，顯得尤為重要。作為維護職工利益和維護企業(yè)發(fā)展的工會組織，要大力支持企業(yè)的發(fā)展，抓住黨政所需、企業(yè)所求、職工所愿、工會所能的事情，充分運用各種資源和手段，團結(jié)動員職工積極支持和參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)轉(zhuǎn)型，使企業(yè)和職工抱緊成團共度難關(guān)。
引導職工正確處理挑戰(zhàn)與應戰(zhàn)的關(guān)系。及時抓住國家推動經(jīng)濟增長帶來的大好機遇，緊密圍繞國家重大戰(zhàn)略需求，組織職工在調(diào)整結(jié)構(gòu)、技術(shù)改造、增收節(jié)支、安全生產(chǎn)等方面開展技術(shù)創(chuàng)新活動、重點工程立功競賽活動，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，充分釋放創(chuàng)造能量，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型貢獻智慧和力量。幫助企業(yè)激發(fā)潛在活力，強化企業(yè)內(nèi)部管理，促進管理升級，練好內(nèi)功，增強企業(yè)發(fā)展的“內(nèi)生力”。特別是企業(yè)工會要配合企業(yè)行政，圍繞節(jié)能增效，組織廣大職工開展節(jié)能降耗競賽活動，有效提高資源、原材料利用率，最大限度地降低產(chǎn)品成本;開展技術(shù)革新、技術(shù)改造、技術(shù)發(fā)明等競賽活動，優(yōu)化工藝流程，提高新產(chǎn)品質(zhì)量，提升設(shè)備產(chǎn)能，為企業(yè)控成本、提質(zhì)量、拓市嘗添后勁獻計出力。
鼓勵職工學習新知識掌握新技能。充分發(fā)揮工會“大學�！钡淖饔�，圍繞企業(yè)技術(shù)設(shè)備升級改造，利用企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的“空檔”時期，有針對性地開展企業(yè)盼望、職工向往的技能培訓，提高職工創(chuàng)新能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)，為企業(yè)渡過難關(guān)培養(yǎng)人才，為企業(yè)增強核心競爭力凝聚人才，為企業(yè)長遠發(fā)展儲備人才。
三、充分應用各種資源手段，維護權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)與職工和諧穩(wěn)定
當前的經(jīng)濟形勢使職工利益受到了波擊，影響最大的還是低收入群體，特別是農(nóng)民工群體。目前從職工向工會和勞社局反映的情況看，絕大多數(shù)企業(yè)能夠自覺履行《勞動合同法》規(guī)定按時足額支付勞動報酬等法定義務。有少部分企業(yè)，特別是一些中小型非公有制企業(yè)不尊重職工權(quán)益，體現(xiàn)在：有的企業(yè)停產(chǎn)或減產(chǎn)后，采勸無薪長假”，把職工放回去，既不發(fā)放生活費，也不與職工解除勞動合同;有的企業(yè)出現(xiàn)效益下滑，任務減少的情況下，不通過民主程序，在減少工作任務的同時減少職工工資;有的企業(yè)在資金出現(xiàn)困難時拖欠職工工資;有的企業(yè)實行經(jīng)濟性裁員，規(guī)避《勞動合同法》，不一次性裁減，而是采勸化整為零”方式裁員。
針對當前出現(xiàn)侵犯職工合法權(quán)益的問題，工會組織要積極應對工會維權(quán)工作面臨的新情況新變化，圍繞維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)和諧發(fā)展這一主題開展工作，正確處理“三個關(guān)系”，充分履行法律法規(guī)賦予的監(jiān)督職責，最大限度地保障職工的利益不受侵犯。
正確處理支持企業(yè)與監(jiān)督企業(yè)的關(guān)系。履行社會責任是企業(yè)核心競爭力的表現(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。在新的經(jīng)濟環(huán)境下，只有在合作中構(gòu)建共擔社會責任的供應鏈，才能實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和包括勞動者在內(nèi)的利益相關(guān)者的雙贏。企業(yè)認真履行社會責任，注重職工合法權(quán)益的維護，保持職工隊伍的穩(wěn)定和勞動關(guān)系的和諧，就會加快技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級步伐，增強企業(yè)抗風險能力，才能使企業(yè)盡快擺脫困境，迎來“春天”。工會組織要對企業(yè)特別困難企業(yè)履行法定義務情況實行跟蹤監(jiān)督，引導企業(yè)樹立尊重職工、尊重勞動的核心價值觀，督促企業(yè)減薪、裁員分流、解除或變更勞動合同等按照法定程序并履行法定義務，督促企業(yè)及時足額支付員工勞動報酬。
正確處理企業(yè)利益與職工生存的關(guān)系。企業(yè)發(fā)展要靠職工的力量，企業(yè)與職工是利益共同體。當前，要把關(guān)注職工就業(yè)作為當前頭等大事，最大限度的保障職工就業(yè)。工會組織要引導企業(yè)關(guān)心職工，盡量不采取裁員的方式來降低生產(chǎn)成本。暢通與企業(yè)的溝通渠道，凡涉及職工切身利益的重大決策、措施的出臺，按法律法規(guī)的規(guī)定，履行好法定的民主程序。積極推動《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)的落實，規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系，減少爭議發(fā)生，為企業(yè)走出困境提供和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
正確處理臨時救助與長期幫扶的關(guān)系。職工工資是家庭經(jīng)濟的來源，一旦失去，讓職工及其整個家庭面臨巨大的經(jīng)濟壓力，甚至陷入難以為繼的窘境。工會組織要積極協(xié)助各級政府和各有關(guān)方面健全社會保障體系，幫助符合條件的困難職工家庭納入社會保障范圍，擴大覆蓋面、提高保障水平。對困難職工，協(xié)助黨政及時給予生活救助，不讓一戶職工家庭因生活困難而過不下去的情況出現(xiàn)。幫助重點骨干企業(yè)和困難企業(yè)，啟動維權(quán)快速處理機制，維護勞動者合法權(quán)益，重點培養(yǎng)緊缺技術(shù)人才。加強與有關(guān)部門合作，形成合力，加強創(chuàng)業(yè)指導與服務等方式實施就業(yè)援助。
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