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2017企業(yè)工會工作制度總結(jié)范文
企業(yè)工會工作制度是為了保障企業(yè)工作人員的人身利益而設(shè)立的工作制度。下面就讓百分網(wǎng)小編給大家分享幾篇企業(yè)工會工作制度吧,希望能對你有幫助!
企業(yè)工會工作制度篇一
一、宣傳黨的路線、方針、政策,落實(shí)上級工會精神,在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立完成各項工作任務(wù)。
二、加強(qiáng)民主管理,做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作,不定期召開職工代表團(tuán)組長會議,保證民主渠道暢通。
三、堅持“兩個”維護(hù)的統(tǒng)一,做好職工勞動爭議的調(diào)解工作,保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。
四、強(qiáng)化“源頭”參與,積極參與公司各項政策、措施的制定,并監(jiān)督執(zhí)行情況,反映廣大職工的意愿和要求。
五、組織職工開展勞動競賽,提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動,充分調(diào)動職工的'生產(chǎn)積極性。
六、開展送“溫暖工程”活動,為職工辦好事、實(shí)事,幫助解決生活困難,做好職工互助補(bǔ)充保險及職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。
七、建立健全各級工會組織,做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化,定期召開會員代表大會,做好新會員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。
八、建立健全各級女職工組織,協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的“四期”保護(hù),發(fā)揮女職工的半邊天作用,促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,維護(hù)女職工的合法權(quán)益不受侵害。
九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活
動,活躍企業(yè)文化生活,努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
十、加強(qiáng)工會的財務(wù)管理,按時上交工會經(jīng)費(fèi),制定工會經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算,合理支出,做好工會會費(fèi)的收繳和使用工作。
工會主席工作職責(zé)
一、在公司黨支部和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下,主持本單位工會委員會的日常工作。負(fù)責(zé)制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作,并及時向黨支部和上級工會匯報工作。
二、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點(diǎn),發(fā)揮職代會工作機(jī)構(gòu)的作用,全面開展工會的各項活動。
三、貫徹執(zhí)行民主集中制原則,主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會,發(fā)揚(yáng)民主、集思廣義,把工會辦成促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展,員工安定團(tuán)結(jié)的職工之家。
四、支持企業(yè)行政的工作,參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論,積極提出合理化建議。
五、做好職代會的籌備工作,完成職代會委托的各項工作。
六、注意傾聽廣大會員的意見和要求,及時向黨支部和企業(yè)行政反映、維護(hù)職工的民主權(quán)利和切身利益,協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。
七、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。
八、負(fù)責(zé)工會職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評先、評獎工作。
九、協(xié)助女職工委員會做好女職工工作,維護(hù)女職工的合法權(quán)益。
十、協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面,做好離退休職工及職工家屬的工作。
十一、審批工會活動經(jīng)費(fèi)。
十二、及時完成黨組織和上級工會布置的工作。
企業(yè)工會工作制度篇二
一、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工責(zé)任制。女職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報告,年度計劃。女職工委員會閉會期間由主任主持日常工作,遇重大問題召開委員會或常委會,民主討論后集體做出決定。
二、定期請示報告制度。女職工委員會在上級工會女職工委員會指導(dǎo)和同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,每年向上級工會女職工委員會和同級工會全面報告一次工作,日常工作中重大問題隨時通過主管領(lǐng)導(dǎo)向上級工會女職工委員和同級工會委員會請示報告。
三、為基層服務(wù)制度。各級工會女職工組織要把工作重點(diǎn)放在基層,為基層女職工組織和廣大女職工服務(wù)。
四、經(jīng)費(fèi)保障制度。各級工會要為女職工委員會開展工作和活動提供必要經(jīng)費(fèi),女職工委員會的經(jīng)費(fèi)在各級工會預(yù)算中列支。
五、女職工工作主要任務(wù):
1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,動員組織女職工在“兩個文明”建設(shè)中建功立業(yè),全面提高女職工素質(zhì),代表和組織女職工參政議政,加強(qiáng)女職工工作的組織建設(shè)。
2、認(rèn)真貫徹落實(shí)工會工作方針和同級工會代表大會的'決議,研究確定同級委員會的工作目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬女職工工作,總結(jié)推廣女職工工作經(jīng)驗;
3、維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療保險和家庭財產(chǎn)方面的特殊利益和合法權(quán)益;
4、參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的政策、規(guī)定、制度的制訂,并協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實(shí)施;
5、對女職工進(jìn)行愛國、集體、社會主義教育,宣傳女職工先進(jìn)典
型和先進(jìn)事跡;
6、協(xié)助有關(guān)部門管理和培訓(xùn)女職工干部;
企業(yè)工會工作制度篇三
為嚴(yán)格工會資產(chǎn)、物資的管理,提高工會資產(chǎn)、物資的利用率,防止工會資產(chǎn)、物資的流失,加強(qiáng)保管人員與使用人員的工作責(zé)任心,明確落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,達(dá)到愛護(hù)公物的目的,制定本制度:
一、凡工會購買的固定資產(chǎn)和其它物品,必須經(jīng)過保管員檢查驗收,由財務(wù)人員填寫入庫單,憑入庫單入庫。
二、財務(wù)人員憑固定資產(chǎn)入庫單及時對資產(chǎn)進(jìn)行分類登記、建卡,保管員憑入庫單進(jìn)行分類登帳,妥善保管。
三、工會資產(chǎn)、物資,實(shí)行誰使用誰管理、維護(hù)的制度,逐項落實(shí)到人頭,資產(chǎn)帳、卡會計和保管員各持一套,要求完全一致。
四、各基層工會對固定資產(chǎn)的`使用,要建立固定資產(chǎn)登記帳,并要設(shè)置專職或兼職人員負(fù)責(zé)管理。
五、工會資產(chǎn)、物品每年定期清查一次,如有資產(chǎn)損壞,應(yīng)及時修復(fù),確需報廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員鑒定后,填寫資產(chǎn)報廢清單上報工會財物,每年九月份進(jìn)行一次資產(chǎn)報廢帳務(wù)處理。
六、工會財產(chǎn)、物資管理人員工作調(diào)動,必須將所管理的財產(chǎn)、物資、帳本及帳據(jù)移交給接替人員,由主管領(lǐng)導(dǎo)和交接雙方共同簽字。
七、公司工會每年進(jìn)行一次資產(chǎn)清查工作,對保管使用好的單位給予表揚(yáng)和獎勵。對保管使用差的單位則進(jìn)行批評和處罰。
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