工會(huì)工作考核

2015年度企業(yè)工會(huì)工作考核辦法

一、考核分值： 100分。年終考核以下達(dá)的指標(biāo)和規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)記分，完成下達(dá)指標(biāo)的計(jì)基本分;全年考核基本分低于80%的不參加評(píng)獎(jiǎng)。

二、考核單位：建立組織滿一年的獨(dú)立工會(huì)。

三、分?jǐn)?shù)組成：開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)考評(píng)占40%;考核小組考核占50%;考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)審占10%，最后按比例測(cè)算綜合得分。加分項(xiàng)目由考核組審定確認(rèn)后計(jì)入總分。

四、評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)：考核按照得分情況，評(píng)出優(yōu)勝獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)，據(jù)此對(duì)工會(huì)主席給予獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)獲優(yōu)勝獎(jiǎng)和一等獎(jiǎng)的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）組織建設(shè)工作（20分）

1、組織健全，按期換屆、工作規(guī)范、維權(quán)到位、作用明顯、職工信賴，職工入會(huì)率達(dá)98%以上，開(kāi)展的各類(lèi)活動(dòng)有記錄、有資料可查得10分，每少一項(xiàng)扣2分。

2、建立“會(huì)員評(píng)家”制度，每年召開(kāi)一次會(huì)員(代表)大會(huì)，對(duì)建家工作和工會(huì)主席、副主席進(jìn)行評(píng)議，積極申報(bào)區(qū)、市“模范職工之家”的創(chuàng)建活動(dòng)，有資料可查得10分，每少一項(xiàng)扣2分。

（二）民主管理工作（9分）

1、建立每年一次職工(代表)大會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)制度，并有原始記錄，有資料可查得2分。

2、積極開(kāi)展“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度，有資料可查得2分。

3、積極開(kāi)展工資協(xié)商工作，按程序規(guī)范簽訂工資協(xié)商文本，嚴(yán)格履行工資協(xié)商協(xié)議，有資料可查得5分。

（三）女職工工作（10分）

1、建立女職工組織得2分。

2、開(kāi)展“雙爭(zhēng)”活動(dòng)得3分，有活動(dòng)無(wú)記錄不得分。

3、開(kāi)展“愛(ài)心奉獻(xiàn)”活動(dòng)并按時(shí)上交愛(ài)心奉獻(xiàn)款得2分。

4、開(kāi)展女職工健康互助活動(dòng)，參加女職工康樂(lè)保險(xiǎn)得2分。

5、開(kāi)展女職工周末學(xué)校工作，開(kāi)課兩次得1分，每少1次扣0.5分。

（四）生產(chǎn)保護(hù)工作（12分）

1、開(kāi)展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，臺(tái)帳資料齊全得3分，未開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)不得分。

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在企業(yè)內(nèi)部班組、科室中開(kāi)展“崗位技能練兵競(jìng)賽”、“安康杯”競(jìng)賽和合理化建議節(jié)能減排等競(jìng)賽活動(dòng)得7分，未開(kāi)展或無(wú)記錄的不得分(競(jìng)賽活動(dòng)方案結(jié)果需上報(bào))。發(fā)生一起安全事故扣2分，發(fā)生一起死亡事故扣6分。

3、加強(qiáng)先進(jìn)、勞模管理，建立先進(jìn)、勞模工作業(yè)績(jī)檔案的得2分，未開(kāi)展活動(dòng)不得分(無(wú)勞模單位不扣分)。

（五）宣教工作（22分）

1、“三八”、“五一”，“國(guó)慶”等重大節(jié)日及平時(shí)開(kāi)展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，4次以上得12分，每少一次扣3分，無(wú)臺(tái)帳資料不得分。

2、開(kāi)展“兩爭(zhēng)一樹(shù)”活動(dòng)，有組織、有計(jì)劃、有主題的得4分，無(wú)臺(tái)帳資料不得分。

3、開(kāi)展“職工書(shū)屋”建設(shè)得4分，未開(kāi)展不得分。

4、每年上報(bào)工會(huì)可選用信息不少于1篇得2分。

（六）財(cái)務(wù)工作（5分）

1、工會(huì)獨(dú)立開(kāi)設(shè)帳戶、2%的60%留成經(jīng)費(fèi)到位并使用合理得3分。

2、按時(shí)編制年度經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算報(bào)表得2分，未編制的不得分。

（七）保障工作（14分）

1、建立特困職工、困難職工檔案，并走訪跟蹤困難職工家庭做到有記錄得4分。

2、開(kāi)展職工普法活動(dòng)，做到有計(jì)劃、有活動(dòng)得3分。

3、積極籌集資金開(kāi)展“金秋助學(xué)”和“送溫暖”活動(dòng)，幫助60%以上的困難職工家庭脫貧得3分。

4、建立勞資矛盾調(diào)處機(jī)制，做好職工思想穩(wěn)定工作，無(wú)集體上訪得4分。

（八）基礎(chǔ)檔案工作（8分）

1、工會(huì)臺(tái)帳建設(shè)規(guī)范(可設(shè)電子版)，符合檔案管理標(biāo)準(zhǔn)得3分，臺(tái)帳資料不全、立卷不規(guī)范、歸檔不及時(shí)的相應(yīng)扣分。

2、各類(lèi)宣傳資料，榮譽(yù)資料建檔，照片、錄像等資料齊全，存檔良好得3分，未建檔、資料不全的相應(yīng)扣分或不得分。

3、推進(jìn)信息化建設(shè)，有信息化硬件設(shè)施，工作中運(yùn)用信息化手段得2分。

注：?jiǎn)雾?xiàng)工作按比例扣分的直至該項(xiàng)工作基本分扣完為止。

六、百分考核加分標(biāo)準(zhǔn)

1、本級(jí)工會(huì)或個(gè)人受全總、省總、市總、區(qū)總表彰的分別加8分、4分、2分、1分(同一工作受多級(jí)表彰的按最高分計(jì)算);

2、本級(jí)工會(huì)及基層工會(huì)工作創(chuàng)特色，被盛市、區(qū)作為現(xiàn)場(chǎng)會(huì)推廣的分別加3分、2分、1分;被推薦在盛市級(jí)會(huì)議上進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流或在盛市級(jí)工會(huì)報(bào)刊上刊登理論調(diào)研、經(jīng)驗(yàn)介紹文章的分別加2分、1分;

3、參加區(qū)總以上各類(lèi)競(jìng)賽活動(dòng)，獲全總、盛市、區(qū)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)的分別加8分、6分、4分、2分;獲單項(xiàng)名次一、二、三等獎(jiǎng)的，全國(guó)的加8分、6分、4分，省級(jí)加5分、4分、3分，市級(jí)加4分、3分、2分，區(qū)級(jí)加3分、2分、1分(特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等同優(yōu)秀組織獎(jiǎng));

4、工會(huì)工作、工會(huì)活動(dòng)在盛市級(jí)黨報(bào)黨刊或電視上刊登報(bào)道的，每條加3分、2分，在國(guó)家、盛市工會(huì)報(bào)刊上刊登報(bào)道的每條加3分、2分、1分，在《江寧新聞》、江寧電視臺(tái)報(bào)道的每條加0.5分，最高加分不超過(guò)10分;

5、較好承擔(dān)全總、盛市總及有關(guān)部門(mén)調(diào)研及外事活動(dòng)的分別加2分、1分，最高加分不超過(guò)3分。