會計工作現(xiàn)狀與決策

　　我本人先后從事事業(yè)單位、小型私企、會計師事務所、大型民營企業(yè)、私企集團公司會計、審計及財務管理工作近20年，對現(xiàn)階段各單位會計人員及會計工作的狀況有一定的了解，現(xiàn)就有關情況和設想闡述如下：

　　一、會計人員

　　1、會計人員持證上崗情況：在企業(yè)幾乎一半的會計從業(yè)人員沒有會計證，會計無證上崗的現(xiàn)象嚴重。在事業(yè)單位，90%以上的會計都做到了持證上崗。會計工作是執(zhí)行持證上崗的，這個制度已經(jīng)執(zhí)行了很多年了，但仍有大量的無證人員上崗，這些人的會計實務、理論知識和專業(yè)技能等，難以勝任最基本的會計工作。

　　2、會計人員技術職稱情況：事業(yè)單位中，幾乎超一半的會計從業(yè)人員沒有任何技術職稱。有職稱的大多在管理的崗位上任職，從事財務管理工作。在企業(yè)，則超80%的會計人員是沒有任何職稱的，這一點在企業(yè)尤其突出。會計專業(yè)技術職稱是專業(yè)理論和實踐技能的具體體現(xiàn)，達不到會計崗位要求的相應職稱，將嚴重影響了會計工作的知識性、嚴肅性，造成的結果是無法保證會計工作的質(zhì)量。

　　3、會計人員的薪酬待遇情況：事業(yè)單位的會計人員薪酬嚴格按照國家規(guī)定的人事檔案進級工資標準執(zhí)行，平均月工資水平2000—3000元。企業(yè)則沒有一個統(tǒng)一的標準，由老板（老總）與財務經(jīng)理（總監(jiān)）根據(jù)崗位及工作量商定，出納崗：800——2000元不等；一般主辦會計崗：1200——2000元不等；財務主管崗：2000——3000元不等：財務經(jīng)理崗：2500——5000元不等；財務總監(jiān)崗：5000——20000元不等。整體薪金水平處于中等偏上。

　　4、會計人員的學歷分布情況：85%以上的會計從業(yè)人員都是大專學歷，10%左右的只是中專學歷，3%左右才有本科學歷，還有2%是沒有任何學歷。真正高考統(tǒng)招本科學歷從事會計工作的人員太少，會計行業(yè)高學歷的人才還是少之又少。

　　5、社會保險等各種福利享受情況：事業(yè)單位、國企、外企的會計人員，按國家勞動法的規(guī)定基本都同等享受。但私企、民企的會計人員則幾乎80%以上是沒有享受到勞動法的相關規(guī)定。私企、民企會計人員的合法權益沒有得到合法保障。

　　6、會計人員繼續(xù)教育情況：事業(yè)單位的會計繼續(xù)教育率較好，達50%以上，企業(yè)則可能只有20%，而真正起到再教育效果的可能不足10%的人。再教育質(zhì)量的好壞直接與管理部門的監(jiān)管力度、授課專家（講師）的理論水平及實踐經(jīng)驗技能有直接的關系。

　　二、 會計工作

　　1、會計基礎工作不夠規(guī)范

　　會計基礎工作應是各單位經(jīng)濟管理工作的重點，也應是會計工作的最基本的環(huán)節(jié)。然而在現(xiàn)階段，絕大多數(shù)單位已放松了對會計基礎工的管理和要求，造成了會計基礎工作不同程度的的質(zhì)量下降，甚至引起嚴重的混亂。私企、部分民企的賬目、會計資料等可以說是一塌糊涂。

　　2、會計信息失真嚴重

　　在一些企業(yè)，為了老板個人的利益，多數(shù)會計人員不履行會計工作原則，公然違反會計法、會計準則，賤踏職業(yè)道德，私自更改會計數(shù)據(jù)，真賬假算，造成國家稅款流失嚴重；在一些事業(yè)單位，為了主要領導的政績突出，采用多列收入，少列或不列一些違法或灰色支出，粉飾報表，假賬真算，造成賬實不符。

　　3、會計人員法律觀念淡薄

　　在會計工作中，經(jīng)常出現(xiàn)一些違法的行為，一方面出于老板或領導的外部壓力作假賬或設立小金庫（為腐敗提供了溫床）。另一方面出于自己的法律意識淡薄，干一些損害老板或單位利益的事情。如自控和自律的能力不強，公款炒股，公款轉(zhuǎn)存獲得短期利差，利用掌管資金的收付權，牟取灰色或非法收入等。

　　4、會計工作的監(jiān)管不到位

　　事業(yè)單位財務科都是單位一把手直管，內(nèi)部紀檢部門形同虛設。企業(yè)財務部由老板（或老總）直管，內(nèi)部根本就不設監(jiān)督檢查部門。外部監(jiān)管部門一時又不了解實情，而且也沒有有效進行監(jiān)管，難以真正發(fā)揮作用。會計工作的監(jiān)管呈現(xiàn)出不同情況真空狀態(tài)，只是在單位出現(xiàn)嚴重經(jīng)濟案件的情況下才會大敗下天下。

　　5、會計基本職能沒有很好的發(fā)揮

　　會計工作的任務，不僅要核算準單位經(jīng)濟活動后的結果（記賬、算賬、報賬），還要監(jiān)督經(jīng)濟活動發(fā)生的的合法性和公允性，更重要的是要開展前瞻性預測、參與決策、制定計劃、加強過程的控制、搞好結果分析、最后進行績效考評等，確保企業(yè)能長期穩(wěn)定的發(fā)展�？扇缃裨诖蠖鄶�(shù)單位的會計工作中，只是開展了一個事后記賬算賬報賬，僅體現(xiàn)了一個核算職能。更嚴重的是，在一些企業(yè)，由于會計人員業(yè)務能力及執(zhí)行力的原因，有時會計基本的核算職能也沒有很好的體現(xiàn)，何談監(jiān)督、預測、決策、計劃、控制、分析、考核，多項會計職能的發(fā)揮是個空白。管理會計的理論體系和和實踐技能目前在絕大多數(shù)單位還沒有得到運用和體現(xiàn)。

　　三、加強會計工作的意義

　　1、實現(xiàn)會計工作的國際化：會計工作是經(jīng)濟管理工作的基礎工作，也是一個單位經(jīng)濟發(fā)展中的不可小視的重要工作，自《會計法》實施以來，會計工作有著明顯的提高，逐步實現(xiàn)了會計工作的規(guī)范化正規(guī)化。會計國際化的內(nèi)涵就是實現(xiàn)與國際接軌。會計的國際化，就要求會計工作要在符合單位本身的經(jīng)濟環(huán)境之下，發(fā)揮出它應具人的特色作用，努力發(fā)揮會計工作的積極作用，與國際上先進發(fā)達國家的會計工作靠攏。

　　2、實現(xiàn)會計工作的現(xiàn)代化：會計觀念是受客觀環(huán)境因素影響的，也與管理手段和方式有關。首先，傳統(tǒng)的會計觀念是以計劃經(jīng)濟為主的觀念體系。而如今，已經(jīng)實現(xiàn)了市場經(jīng)濟多年，傳統(tǒng)的會計理念已經(jīng)無法再適應現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展。同時，要實現(xiàn)會計現(xiàn)代化，新型的會計理論和方法體系起著至關重要的作用，通過不斷的分析和探索，會計現(xiàn)代化要求會計人員要從思想上實現(xiàn)會計現(xiàn)代化，把大量的現(xiàn)代管理理論和管理方法融于到會計實際工作中去。同時還要改變過去的會計慣性思維，如管理會計的的出現(xiàn)和運用等從主客能動上實現(xiàn)會計工作的現(xiàn)代化。

　　四、加強會計工作的幾點建議

　　經(jīng)濟管理的關鍵就是加強會計管理工作，保證會計信息質(zhì)量，這是各單位經(jīng)濟管理工作的重點，為了積極發(fā)揮會計工作在經(jīng)濟管理中的作用，加強會計工作、規(guī)范會計工作應有的正常秩序，是十分必要的，必須切實抓緊抓好。

　　1、加強執(zhí)法：貫徹和落實我國《會計法》是規(guī)范會計工作的第一步，保證準則和法規(guī)的執(zhí)行，是實現(xiàn)會計工作的關鍵。財政部門和單位會計業(yè)務工作的主管部門，都要深入一線，對在會計工作中出現(xiàn)的問題深入研究，指導和幫助企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行好《會計法》，落實好新會計準則，完善相關財務管理制度。

　　2、加強會計法制建設：加強會計法制建設，是完善社會經(jīng)濟管理和促進經(jīng)濟發(fā)展的有效手段，也是實現(xiàn)會計管理職能，將會計工作引入正常發(fā)展軌道的關鍵。管理部門要采取切實措施，調(diào)查和處理在會計工作中的出現(xiàn)的新問題新情況，不管完善相關法律規(guī)定，保證會計工作做到有法可依，執(zhí)法要嚴，違法必究。

　　3、加快發(fā)展會計信息化建設：實現(xiàn)會計工作的現(xiàn)代化，是推行會計改革，積極發(fā)揮會計管理職能的可靠手段，高新技術信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展、效益的競爭、市場的競爭，其關鍵就在于信息競爭，加強會計電算化推廣，促進我國會計工作質(zhì)量的不斷提高；對現(xiàn)有的會計工作人員實行電算化的管理要求，培養(yǎng)一支與時代發(fā)展并肩前行的會計電算化新隊伍。讓不能與時代同步的“老會計”從崗位上退去。

　　4、急等提高會計人員素質(zhì)：會計人員的的素質(zhì)情況對會計工作的影響是巨大的，它會直接影響到會計工作水平的發(fā)揮、財務管理各項職能的實現(xiàn)。要通過改革，建立一個科學合理的培養(yǎng)、評價、選拔會計人才的機制，充分激發(fā)他們的積極性。尤其是對在職會計人員培訓工作顯得十分必要。采起多形式、多渠道、多層次開展會計專業(yè)在職教育的方式，在財政部門統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理和保證質(zhì)量的前提下，建議以既懂理論知識又有實踐經(jīng)驗和專業(yè)技能的會計師事務所注冊會計師、大型企業(yè)財務總監(jiān)或財務經(jīng)理為主，以大中專院校的會計專業(yè)高級講師為輔，組成的頂級培訓隊伍，采用多種辦學力量參與會計在職教育，同時，制定相應的職業(yè)規(guī)范。各單位財務人員也要主動采用各種適合自己的學習方式對自己沖電，學習新的會計理論會計方法、財務管理相關知識武裝自己頭腦，加強實踐技能培養(yǎng)，注重經(jīng)驗的積累，提高現(xiàn)代會計工作人員的綜合素質(zhì)。

　　5、加強會計職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育也顯得尤為很重要：因為會計行為是一種道德行為，是在一定的意識支配下從事會計信息生產(chǎn)和使用的一種道德行為，也是在一定的意識支配下從事會計信息生產(chǎn)和使用的一種經(jīng)濟行為。國家有明確的職業(yè)道德規(guī)范，明確會計從業(yè)人員應該做什么，不該做什么，并有道德約束。一方面會計人員應當遵守職業(yè)道德標準，強化職業(yè)道德規(guī)范。另一方面，要培養(yǎng)自身的道德情操。如果會計人員只有業(yè)務水平，而缺乏職業(yè)道德和心理素質(zhì)，甚至心理不健康，就會對工作做出極不負責任的事情，嚴重的會給國家、企業(yè)、個人造成損失。

　　五、總結：

　　現(xiàn)代會計是商品經(jīng)濟的產(chǎn)物，在改革開放之后，我國的經(jīng)濟體制不斷完善，這給會計工作也提出了新的要求和挑戰(zhàn)，會計工作的改革、發(fā)展成為必然，會計工作的加強成為需要，會計工作的監(jiān)管成為重中之重。只有建立與之相適應的高效會計核算體系，配備一支高素質(zhì)懂法、守法、執(zhí)法的會計從業(yè)人員才能適應目前市場經(jīng)濟的發(fā)展需要，實現(xiàn)會計工作的現(xiàn)代化，實現(xiàn)與世界接軌的目標，才能更好地為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟服務。

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