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如何開展基層工會工作
基層工會是工會組織體制中最基本的組織單位，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，是工會做好全部工作和發(fā)揮戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)；而工會女工工作作為工會工作的一部分，也是不容輕視的。
女工從事社會勞動，比男工有著更多的社會責任和家庭負擔。女工工作在不同的崗位；因此，做好女工工作也要因人而異、因地而異，所以工會女工組織要經(jīng)常調(diào)研、創(chuàng)新，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題，制定出合理的工作指導(dǎo)計劃，做女職工的貼心人，使廣大女職工能有健康的身體，全身心地投入到工作中去。
我們公司擁有四分之一的女工，她們遍布在各個崗位，如何才能做好工會女工工作？如何把姐妹們的熱情調(diào)動起來，把姐妹們組織起來并充分發(fā)揮潛力，以取得更大的社會效益？
我認為，首先必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭取單位行政的大力支持。工會女工委員會每年的工作計劃，能夠把女工工作列入公司或分廠行政管理工作議程中，為行政做好女工工作的參謀，做好開展女工工作的助手；實際工作中，充分調(diào)動女職工的工作積極性，發(fā)揮女性優(yōu)勢；盡力完成基層黨組織和行政交給的各項任務(wù)，在工作中彰顯女工的才華和能力。女工委員會要做好和行政的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動女工積極支持行政管理者的行政決策，在工作中實現(xiàn)自身價值，贏得行政管理者對女工工作的支持和信任。
其次，由于女工委員會是身兼兩職，既做工會女工工作，又做計生工作，雖然工作難度不大，但是卻一點不能馬虎，必須是把計劃生育工作和關(guān)心婦女健康問題結(jié)合起來，把對計生工作的管理變成對婦女衛(wèi)生與健康的關(guān)愛；這樣，計生工作也如魚得水，女工們也會把工會當作了自己的家，更把女工委員當作自己的親人。女工在單位上和男工一樣，要承擔相應(yīng)的工作壓力，在家庭中又比男人多了些家務(wù)和負擔，因此，幫助他們解決家庭的困難，把已經(jīng)形成的矛盾化解，把尚未形成的矛盾消滅在萌芽之中就成為女工工作的重要內(nèi)容之一。為女工解決了后顧之憂，她們的工作熱情高漲，精力充沛，工作效率也就提高了。
再次，組織職工開展各種健康有益的活動，使女職工“有為有位”，在本單位開展開展“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動”和適合女工特點的專項勞動競賽，例如“展巾幗風采，示女工精神”等主題。組織女職工開展豐富多彩的文體活動，豐富業(yè)余文化生活，增強女員工隊伍的凝聚力和向心力，例如組織女職工開展“憶百年三八歷史，展今日女職工風采”跑跳接力比賽專項活動，使女工隊伍煥發(fā)出新的活力，增強了女工團結(jié)奮進，努力拼搏的頑強精神。關(guān)心員工生活，通過送溫暖活動對困難職工的救助，既可維護了社會穩(wěn)定，又起到了橋梁和紐帶作用。實踐證明，“以開展活動為橋梁”是成功開展工會女工工作的有效手段。工會女工組織還可以充分利用女職工的職業(yè)技能，開展內(nèi)容多樣的活動；不但可以喚起人與人的友情和親情，同時還可拉近女工之間的距離，使工會女工工作更加豐富、詳實，具有感召力。
最后是女工權(quán)益的實現(xiàn)。要在實現(xiàn)社會價值的同時，來實現(xiàn)自身的合法權(quán)益。公司領(lǐng)導(dǎo)曾多次強調(diào)“有為才有位”，在女工的權(quán)益與工作之間，只有在工作中名副其實地充當起了半邊天，權(quán)益才會被認可和保護。對有困難的女工，不僅權(quán)益要予以維護，更要給予更多的關(guān)心和愛護。為女工創(chuàng)造條件，組織女工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和其他文件，介紹婦女維權(quán)案例，使女工們懂法知法，善于利用法律武器保護自己。履行社會責任，搞好工作，也是權(quán)益的一部分。同時，還要加強對工會女工干部的素質(zhì)的提高，增強觀察分析問題和改進工作方法的能力、處理問題化解矛盾及協(xié)調(diào)溝通的能力，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。
現(xiàn)在，我們?nèi)竦乃刭|(zhì)都在提高，婦女的地位和素質(zhì)同樣在提高。女工，作為我們社會的重要群體，在社會進步和時代發(fā)展中是絕對不容忽視的力量；在家庭的和諧，工作和社會的和諧等方面，同樣具有不可替代的作用。因此，做好工會女工工作有著突出的現(xiàn)實意義和長遠的歷史意義；就具體實踐來說，做好以上幾項工作，對于有效推動基層工會女工工作的開展，使女工在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中實現(xiàn)自身價值，貢獻聰明才智，有著非常積極的作用。
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