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集體合同簽訂情況匯報(bào)總結(jié)范文
匯報(bào)以若干判斷材料為根據(jù)，斷定另一個(gè)判斷材料為真的思維形式。集體合同簽訂情況匯報(bào)具體包括哪些內(nèi)容呢?那么，下面是小編給你介紹的集體合同簽訂，希望對(duì)你有幫助。
集體合同簽訂情況匯報(bào)篇一
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，建立和維護(hù)穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。
一、集體合同草案先討論后通過(guò)
集體合同草案出臺(tái)后，由物業(yè)公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織召開(kāi)職工代表大會(huì)并將草案提交職代會(huì)討論，在第一次職代會(huì)上所有職工代表都對(duì)草案發(fā)表意見(jiàn)，根據(jù)職工代表對(duì)草案提出的建議、意見(jiàn)工會(huì)及時(shí)進(jìn)行修訂和完善，并在第二次職代會(huì)上將修訂后的草案再次進(jìn)行討論，并以舉手表決的'方式通過(guò)了集體合同草案，最后簽訂集體合同。
二、規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲及重大決策由工會(huì)或職工代表討論通過(guò)
物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎(jiǎng)懲和重大決策都通過(guò)職工代表或工會(huì)討論通過(guò)，如在今年股份公司對(duì)物業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)下達(dá)后，物業(yè)公司落實(shí)到各部門，與各部門負(fù)責(zé)人簽訂相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任書(shū)，在目標(biāo)責(zé)任書(shū)起草后，物業(yè)公司由工會(huì)組織召集職工代表對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行討論并通過(guò)后，才與各部門負(fù)責(zé)人簽約;又如在今年對(duì)四名員工的違紀(jì)處理均是經(jīng)行政討論提出處理意見(jiàn)后交工會(huì)委員會(huì)或職工代表大會(huì)征求意見(jiàn)通過(guò)后才下發(fā)處理決定;在《采購(gòu)管理制度》、《物品領(lǐng)用管理辦法》、《制服管理辦法》、《考勤制度》、《員工餐考核辦法》、《通訊費(fèi)管理辦法》、《派工制度》和修訂的《效績(jī)工資考核方案》等十幾項(xiàng)規(guī)章制度的制定，也是通過(guò)工會(huì)組織召集職工代表討論后才付諸實(shí)施。
三、依法簽訂勞動(dòng)合同，完善工資分配制度
物業(yè)公司根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定并在工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督下與所有員工簽訂了勞動(dòng)合同;同時(shí)遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績(jī)工資制度合理、合法的進(jìn)行工資分配，在參照過(guò)去保障部門對(duì)各崗位的指導(dǎo)工資標(biāo)準(zhǔn)和做了大量同行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查后，確定了各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(除按勞動(dòng)法中病、事假等工資標(biāo)準(zhǔn)外)達(dá)到了元，比烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出元，再加上隱性工資(即工資附加如社會(huì)保險(xiǎn)、福利、食宿等)每月近千元，并且做到了每月按時(shí)支付無(wú)拖欠，切實(shí)履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定。
四、靈活運(yùn)用綜合計(jì)算工時(shí)工作制，切實(shí)保障職工作息時(shí)間
物業(yè)公司因工作性質(zhì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，根據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費(fèi)、調(diào)休和其他形式進(jìn)行補(bǔ)助：
�、闭{(diào)休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進(jìn)行平衡;如今年月疏通下水只能在大廈經(jīng)營(yíng)結(jié)束后才可進(jìn)行，工程部部分員工為了及時(shí)完成維修任務(wù)，下班后進(jìn)行了維修工作，對(duì)這部分加班員工由部門安排進(jìn)行了調(diào)休;
⒉給予加班工資：在調(diào)休也無(wú)法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績(jī)工資中加分的方式進(jìn)行，如在今年月物業(yè)公司承攬了兵團(tuán)二中的保潔專項(xiàng)服務(wù)合同后，保潔部部分員工利用休息、下班后的時(shí)間進(jìn)行天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調(diào)休不過(guò)來(lái)的實(shí)際情況，經(jīng)工會(huì)討論通過(guò)由經(jīng)營(yíng)班子決定給予保潔部部門當(dāng)月工資總額加分(合多元)。
集體合同簽訂情況匯報(bào)篇二
為深入貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，按照上級(jí)工會(huì)的要求，雞西礦業(yè)集團(tuán)工會(huì)于1996年9月在全公司推行了平等協(xié)商制度，1997年初簽訂了集體合同。近XX年里，這“兩項(xiàng)”制度在雞西礦業(yè)集團(tuán)的各級(jí)組織和廣大干部職工中，經(jīng)歷了學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)、實(shí)踐提高、再學(xué)習(xí)深化認(rèn)識(shí)、再實(shí)踐完善制度的發(fā)展過(guò)程，到目前全公司所有單位都推行了平等協(xié)商制度，有29個(gè)直屬單位簽訂了集體合同，履約率不斷提高。在調(diào)整企業(yè)勞資關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和解困發(fā)展上，起到了應(yīng)有作用。
一、平等協(xié)商和集體合同工作基本情況
1、學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)法》，建立“兩項(xiàng)”制度。1996年9月，建立了企業(yè)內(nèi)部《平等協(xié)商試行辦法》，成立了平等協(xié)商委員會(huì)。在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，1997年初，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后，簽訂了集體合同，有31個(gè)直屬單位也建立了“兩項(xiàng)”制度，為工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益提供了法規(guī)性保證。但當(dāng)時(shí)雞西礦業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)處于危困時(shí)期，原煤產(chǎn)量低，資金緊缺，職工開(kāi)支不及時(shí)，煤炭銷售不暢。既使在這種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境下，我們會(huì)同有關(guān)部門，對(duì)企業(yè)貫徹《勞動(dòng)法》進(jìn)行了調(diào)查研究。當(dāng)時(shí)按照《勞動(dòng)法》標(biāo)準(zhǔn)我們公司有19條難以兌現(xiàn)。主要是拖欠職工工資，加班延點(diǎn)工資、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等涉及職工切身利益的事情難兌現(xiàn)。但根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，我們起草了《集體合同》文本，與行政進(jìn)行協(xié)商，在考慮到企業(yè)實(shí)際困難，職工基本要求，又不有悖于《勞動(dòng)法》。雖然當(dāng)時(shí)的集體合同低于《勞動(dòng)法》規(guī)定和職工的要求，但也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)的承受能力，使“兩項(xiàng)”制度在企業(yè)得到了推行。
2、實(shí)善“兩項(xiàng)”制度，嚴(yán)格運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)。隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的逐步好轉(zhuǎn)，XX年對(duì)全公司“兩項(xiàng)”制度建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研，各基層工會(huì)和職工普遍反映，實(shí)行了5年的集體合同標(biāo)準(zhǔn)低、水平低，并結(jié)合企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的'試點(diǎn)工作，我們?cè)?個(gè)煤礦、2個(gè)廠處進(jìn)行補(bǔ)充、規(guī)范集體合同試點(diǎn)工作。指導(dǎo)、幫助電力分公司工會(huì)起草了集體合同文本，在其職代會(huì)通過(guò)實(shí)施后，公司工會(huì)將《電力分公司集體合同》轉(zhuǎn)發(fā)到各直屬單位學(xué)習(xí)借鑒。在總結(jié)幾年來(lái)實(shí)行“兩項(xiàng)”制度經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合3個(gè)試點(diǎn)單位的經(jīng)驗(yàn)做法，XX年，公司工會(huì)經(jīng)查閱法律法規(guī)和中央文件，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，重新起草了《雞西礦業(yè)集團(tuán)集體合同》文本，幾經(jīng)協(xié)商，并召開(kāi)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人會(huì)議進(jìn)行修改補(bǔ)充，形成了較為完善的合同文本，共9章46條，在年末職代會(huì)上進(jìn)行了簽訂。同時(shí)，全公司29個(gè)直屬單位也都簽訂了集體合同，使“兩項(xiàng)”制度在企業(yè)進(jìn)入了制度化、規(guī)范化、法制化軌道。
二、平等協(xié)商集體合同工作的主要做法
雞西礦業(yè)集團(tuán)自1994年陷入困境以后，涉及到職工切身利益的事項(xiàng)難以兌現(xiàn)。如，工資拖欠嚴(yán)重，勞動(dòng)保護(hù)發(fā)放不及時(shí)，福利待遇難兌現(xiàn)。XX年以后，企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)逐漸回升，有的單位在職工利益上做的較好，有個(gè)別單位不夠重視。針對(duì)這一狀況，根據(jù)《勞動(dòng)法》的標(biāo)準(zhǔn)，在簽集體合同中做了統(tǒng)一規(guī)定。并明確規(guī)定，基層單位的集體合同標(biāo)準(zhǔn)不能低于公司的標(biāo)準(zhǔn)，如低于公司標(biāo)準(zhǔn)按公司集體合同文本執(zhí)行，使職工的切身利益得到了保護(hù)。主要做法是：
1、健全制度，跟蹤問(wèn)效。為使“兩項(xiàng)”制度的有效實(shí)施，我們建立了部門分工負(fù)責(zé)制、季度協(xié)商制、履約調(diào)查整改制、職工代表專題視察制、合同兌現(xiàn)率向職工代表大會(huì)報(bào)告制等一些配套制度與規(guī)定，來(lái)對(duì)集體合同履約情況進(jìn)行制約，提高合同的履約率。
2、突出重點(diǎn)，階段推進(jìn)。XX年補(bǔ)充完善后的集體合同，基本上符合《勞動(dòng)法》的標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)單位可以履行，但有一些單位也有一定的難度，為此，我們采取了逐條兌現(xiàn)，分階段推進(jìn)，先易后難的辦法，實(shí)施集體合同。
一是抓熱點(diǎn)，提高“兩堂一舍”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。組織職工代表對(duì)職工食堂、澡堂、宿舍、井下職工班中餐等涉及職工工作、生活福利方面的事情進(jìn)行視察，并提出整改建議，得到了行政重視，解決了“兩堂一舍”“臟、亂、差”，職工浴池?zé)o淋浴和作業(yè)服發(fā)放不及時(shí)的問(wèn)題。特別是在10個(gè)煤礦恢復(fù)了中斷XX年之久的井下職工班中餐(保健面包)。使職工的勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇得到保障。
集體合同簽訂情況匯報(bào)篇三
一、 集體合同簽署情況
簽訂《集體合同》既是《工會(huì)法》的具體規(guī)定，也是“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的根本宗旨，同時(shí)更是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，保障職工合法權(quán)益的有效途徑。為此，我們市政工會(huì)組織堅(jiān)持每年都同行政法人簽訂《集體合同》或《雙保合同》，使職工權(quán)益獲得真正意義上的法律保護(hù)。年初，我處職工代表與行政代表就職工關(guān)心的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、作息時(shí)間等方面的問(wèn)題在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，起草了本年度《集體合同》共十章、四十四條。本《合同》在4月16日我處召開(kāi)的職工大會(huì)上通過(guò)并簽訂，目前履行情況良好。
二、 征求合理化建議情況
合理化建議活動(dòng)是廣大職工群眾參與企業(yè)管理的一種形式，是發(fā)揮職工主人翁作用，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性的有力舉措。為此，我們市政工會(huì)廣泛發(fā)動(dòng)，積極鼓勵(lì)職工為單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、建設(shè)管理、改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。在全處職工中開(kāi)展的合理化建議征集活動(dòng)，得到了廣大職工的積極響應(yīng)，下發(fā)263份合理化建議征集表，收回235份，人均提建議1.2條，歸納疏理后共91條。應(yīng)該說(shuō)這91條建議是職工的91份心愿，是職工對(duì)企業(yè)的關(guān)心，更是對(duì)我們工會(huì)組織和黨政領(lǐng)導(dǎo)的信任!盡管有些建議尚不切實(shí)際，但對(duì)職工的熱情和積極性我們應(yīng)給予肯定和鼓勵(lì)。下一步我們將認(rèn)真評(píng)審，對(duì)可行性建議付諸實(shí)施，對(duì)不能采納的建議將對(duì)職工做好解釋工作，保證做到條條有著落，件件有回音。
三、工會(huì)與法人溝通情況及活動(dòng)總體情況，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)典型情況
工會(huì)是職工利益的代表者，行政法人則是企業(yè)整體利益的代表者，二者的最終目的都是代表職工群眾的根本利益。工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，是馬克思主義工運(yùn)理論的基本原則，因此，工會(huì)組織在獨(dú)立工作的同時(shí)，得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的理解、支持和幫助，對(duì)于能否打開(kāi)工作局面，開(kāi)展好各項(xiàng)工作至關(guān)重要�；诖耍ぷ髦�，我們能做到主動(dòng)溝通。年初即將工會(huì)整體工作思路、活動(dòng)計(jì)劃、實(shí)施方案報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，并堅(jiān)持經(jīng)常性地向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，反饋職工意見(jiàn)，以便領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，更好的指導(dǎo)工會(huì)工作。我處黨政一把手A主任高度重視工會(huì)工作，在百忙之中堅(jiān)持經(jīng)常過(guò)問(wèn)工會(huì)工作并定期聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)，對(duì)工會(huì)組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)給予大力支持。在他的關(guān)注與支持下，半年來(lái)，我們組織開(kāi)展了以下幾項(xiàng)活動(dòng)：1、迎新春職工聯(lián)歡活動(dòng);2、職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動(dòng)，在此項(xiàng)活動(dòng)中，一方面我們緊緊圍繞單位工作實(shí)際，進(jìn)行選題立項(xiàng)，另一方面我們廣泛發(fā)動(dòng)職工開(kāi)展“立足本職創(chuàng)新業(yè)，拼搏十五立新功”活動(dòng)。今年，我們將水磨石道板磚生產(chǎn)確立為創(chuàng)新項(xiàng)目。該項(xiàng)目從引進(jìn)設(shè)備到試制生產(chǎn)，處主任A、分管主任B同志傾注了大量的心血和汗水，從原料配比到感光打磨等每道工序，他們都親自參與，反復(fù)實(shí)踐，經(jīng)過(guò)10余天的調(diào)試，5月8日該產(chǎn)品正式投入生產(chǎn)，目前已出成品3萬(wàn)余塊，市場(chǎng)前景看好。3、安康杯競(jìng)賽活動(dòng)。制定并下發(fā)了實(shí)施方案;在各施工與生產(chǎn)部門設(shè)立了安全哨;各部門負(fù)責(zé)人與法人簽訂了責(zé)任狀;除此而外，還以印發(fā)資料的形式在職工中深入宣傳《安全生產(chǎn)法》。4、知識(shí)武裝工程活動(dòng)。結(jié)合單位開(kāi)展的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)，積極引導(dǎo)職工學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，廣泛開(kāi)展創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)、建學(xué)習(xí)型班組、做知識(shí)化職工活動(dòng)。總之，通過(guò)各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，調(diào)動(dòng)和激發(fā)了職工的積極性，促進(jìn)并推動(dòng)了單位各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。在活動(dòng)中，涌現(xiàn)出被市總工會(huì)授予的“崗位技能帶頭人”A、“主人翁楷模”B、C，“優(yōu)秀女職工”D等一批典型人物。
四、安全生產(chǎn)情況(組織和制度)
“安全生產(chǎn)，常抓不懈”是我處和我工會(huì)組織所堅(jiān)持的一貫方針。真正把安全生產(chǎn)工作納入工會(huì)工作議事日程，把組織、措施、規(guī)章制度等落到實(shí)處。具體體現(xiàn)在：第一、成立了工會(huì)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，工會(huì)主席作為第一責(zé)任人，具體工作由工會(huì)生產(chǎn)委員負(fù)責(zé)，在施工、生產(chǎn)及運(yùn)營(yíng)部門建立安全哨并設(shè)立了安全員，本著層層負(fù)責(zé)的原則，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。第二、進(jìn)一步完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。第三、協(xié)助單位安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的安全檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，消除隱患堵塞漏洞。第四、強(qiáng)化對(duì)職工的安全教育和安全管理，要求安全員經(jīng)常進(jìn)行崗位安全巡視，時(shí)刻提醒職工“安全生產(chǎn)，預(yù)防為主”。第五、在全處開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。
五、廠、政務(wù)公開(kāi)情況
實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)是推進(jìn)民主政治建設(shè)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，實(shí)現(xiàn)依靠工人階級(jí)辦企業(yè)方針的有力舉措。為將此項(xiàng)工作落到實(shí)處，年初以來(lái)，我們進(jìn)一步規(guī)范了廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和形式。公開(kāi)內(nèi)容主要包括三方面：(一)重大決策;(二)日常管理;(三)人事任免。在公開(kāi)形式上，我們以職工大會(huì)、中層干部會(huì)和公示制為基本形式。半年來(lái)，我們先后對(duì)道路工程施工方案、單位總體工作目標(biāo)、招待費(fèi)使用情況、中層干部聘用、黨員組織發(fā)展等方面情況全部予以公開(kāi)。通過(guò)公開(kāi)，真正讓職工群眾享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
六、維權(quán)職能執(zhí)行情況
在工會(huì)四項(xiàng)職能中，維護(hù)職能是最基本的職能。工會(huì)在履行維護(hù)職能的同時(shí)，既要維護(hù)職工群眾的具體利益，又要維護(hù)單位的整體利益。因此，在涉及職工經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利等一些具體利益需要維護(hù)時(shí)，我們堅(jiān)持的`原則，一是盡其所能地為職工群眾爭(zhēng)取到最大利益，二是凡事從單位實(shí)際出發(fā)，做到具體問(wèn)題具體分析、具體決策。比如《勞動(dòng)法》第四章、第三十六條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”。而市政工作的特點(diǎn)又是季節(jié)性施工與生產(chǎn)，因此，在忙季很難保證職工享受國(guó)家規(guī)定的八小時(shí)工時(shí)制待遇。為保證職工的休息權(quán)利，幾年來(lái)，我處一直采取為職工放冬假的辦法來(lái)補(bǔ)償職工的超時(shí)勞動(dòng)。但這只是一項(xiàng)常規(guī)，沒(méi)以制度或條款的形式予以認(rèn)定。為切實(shí)保障一線廣大職工的休息和休假權(quán)利，在協(xié)商一致的前提下，將職工超時(shí)工作和休假日加班實(shí)行補(bǔ)休或串休的規(guī)定寫(xiě)進(jìn)了集體合同。為切實(shí)維護(hù)和保障一線女職工孕期的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商，我們將一線女職工懷孕后可申請(qǐng)?zhí)崆跋硎軉挝恢贫纫?guī)定的兩年期產(chǎn)假待遇的規(guī)定同樣以條款的形式寫(xiě)進(jìn)《合同》。這樣，在既不違背《勞動(dòng)法》、切實(shí)保障職工合法利益，又不影響單位正常施工生產(chǎn)的前提下，使職工的超時(shí)勞動(dòng)問(wèn)題和女職工在孕期的三級(jí)體力勞動(dòng)問(wèn)題得到了妥善解決。
七、關(guān)心特困職工扶貧情況
為職工排憂、為群眾解難既是工會(huì)組織的責(zé)任，更是工會(huì)干部的義務(wù)。為此，每當(dāng)職工遇到病、困或婚、喪等大事之時(shí)，我處工會(huì)都能及時(shí)送去組織的溫暖和關(guān)懷。對(duì)病困職工實(shí)行生活上的關(guān)心和經(jīng)濟(jì)上的幫助。半年來(lái)，我工會(huì)共扶助病難職工10人，投入扶助資金3,000元;慰問(wèn)患病職工8人次。為真實(shí)而準(zhǔn)確掌握職工情況，切實(shí)將扶助困難職工工作落到實(shí)處，半月前，我們?cè)诼毠ぶ虚_(kāi)展了一次調(diào)查活動(dòng)，重點(diǎn)了解職工本人及其家庭成員的健康狀況和人均收入情況，在被調(diào)查的共263名職工中，自身健康的251名，占95.4%，患有輕微血栓、心臟病、“腰脫”等一般性疾病的有12名，占4.6%，重癥疾病職工數(shù)為O。家庭經(jīng)濟(jì)情況調(diào)查結(jié)果顯示：人均收入在200元以下的只有1人，200至250元的有9人，250至300元之間的有7人。此次調(diào)查為開(kāi)展扶貧救助工作提供了詳實(shí)的依據(jù)，我們將以此為基礎(chǔ)，建立職工信息檔案，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)管理。
八、科技練兵比武情況
今年下半年，我們擬根據(jù)各職能部門的工作特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展一些崗位競(jìng)賽活動(dòng)，如在車隊(duì)開(kāi)展車輛維修技術(shù)、百日安全行車、行車基本功競(jìng)賽;在工程公司開(kāi)展施工儀器使用、砌檢查井競(jìng)賽;在油廠、板廠開(kāi)展場(chǎng)地運(yùn)磚、固定時(shí)間產(chǎn)磚競(jìng)賽，然后評(píng)選出崗位能手、技術(shù)標(biāo)兵、單項(xiàng)狀元等給予獎(jiǎng)勵(lì)，并號(hào)召職工向標(biāo)兵、能手學(xué)習(xí)，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，以此達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提升正氣的目的。
九、工會(huì)經(jīng)費(fèi)提繳及上結(jié)情況
上半年，我處共提繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)35,786.87元，其中單位撥繳30,682.87元，繳納會(huì)員會(huì)費(fèi)5,104.00元，上結(jié)局工會(huì)經(jīng)費(fèi)2萬(wàn)元。按規(guī)定指標(biāo)26,000.00元只差6,000.00元。
十、工作難點(diǎn)、壓力及希望
說(shuō)心里話，在工作中難點(diǎn)和壓力是不可避免的，但在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注、支持和指導(dǎo)下，均能予以克服和緩解。說(shuō)到希望，我想我們局工會(huì)能否在系統(tǒng)內(nèi)多組織一些學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和文體娛樂(lè)活動(dòng)，以此活躍職工業(yè)余文化生活，提升我們工會(huì)組織在職工中的影響和地位，將我們工會(huì)建成真正的職工之家。
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集體合同簽訂情況匯報(bào)篇四
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，全力推行平等協(xié)商集體合同制度
幾年來(lái)，佳木斯市委、市政府從全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，在推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中，認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針，抓住貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》的有利契機(jī)，大力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度，目前，在我市864戶企業(yè)中，建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)734戶，占應(yīng)簽數(shù)的85%。在工作實(shí)踐中，我們采取了“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，全力推進(jìn);具體指導(dǎo)，規(guī)范動(dòng)作，確保質(zhì)量;嚴(yán)格管理，加強(qiáng)監(jiān)督，務(wù)求實(shí)效的有力措施，使全市推行平等協(xié)商集體合同制度工作有了突破性進(jìn)展，取得了明顯的效果。我們的主要做法是：
一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，全力推進(jìn)
平等協(xié)商集體合同工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否高度
重視，運(yùn)行機(jī)制是否完善，推進(jìn)措施是否得力。為此，我們?cè)诩訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，進(jìn)一步完善運(yùn)行機(jī)制，營(yíng)造三個(gè)環(huán)境，保證三個(gè)到位。
1、 造輿論環(huán)境，保證認(rèn)識(shí)到信。在推進(jìn)工作中，市委始終把
統(tǒng)一思想，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識(shí)作為首要任務(wù)來(lái)抓，為推進(jìn)工作奠定比較扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。做好這項(xiàng)工作，不僅僅是工會(huì)和勞動(dòng)部門的事情，各級(jí)黨委政府以及各級(jí)宣傳部門必須齊心協(xié)力，齊抓共管。在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下，全市各新聞單位積極介入，加大宣傳力度，輿論先行，大造聲勢(shì)。廣泛深入地宣傳推行平等協(xié)商集體合同制度的目的、意義、內(nèi)容及典型經(jīng)驗(yàn)。為推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度營(yíng)造輿論氛圍。組織有關(guān)單位開(kāi)展《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》宣傳日和勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢活動(dòng)。為了促進(jìn)各企業(yè)《勞動(dòng)法》的學(xué)習(xí)貫徹，我們印制下發(fā)了《勞動(dòng)法》學(xué)習(xí)資料10000份，企業(yè)改制資料2000套和15000份宣傳單，組織干部深入企業(yè)，走上街頭，大力宣傳平等協(xié)商集體合同制度的重大意義，取得了良好的社會(huì)效果。我們開(kāi)展“勞動(dòng)法律知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)，全市社會(huì)各界有近6000人參賽，在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈的反響。各企業(yè)都充分利用板報(bào)、廠報(bào)、廣播、電視、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地等形式來(lái)宣傳平等協(xié)商集體合同制度。同江市舉辦了“全市《勞動(dòng)法》電視大獎(jiǎng)賽”，市幾個(gè)班子領(lǐng)導(dǎo)親自參加，電視臺(tái)進(jìn)行實(shí)況轉(zhuǎn)播，使平等協(xié)商集體合同制度家喻戶曉，深入人心。佳木斯紙業(yè)集團(tuán)、發(fā)電廠等單位舉辦了“貫徹《勞動(dòng)法》推行平等協(xié)商集體合同知識(shí)大獎(jiǎng)賽”受到職工的普遍歡迎。通過(guò)大力宣傳，進(jìn)一步提高黨政、工領(lǐng)導(dǎo)對(duì)推行平等協(xié)商集體合同制度的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。深切感到推行平等協(xié)商集體合同工作是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體實(shí)踐，是建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的必然要求;是協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效手段;是全心全意依靠工人階級(jí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主管理的有力措施;是維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)政治穩(wěn)定的重要保證。從而有效地增強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推行平等協(xié)商集體合同工作的.政治責(zé)任感和緊迫感。
2、營(yíng)造工作環(huán)境，保證組織到位。市委、市政府站在實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度，把平等協(xié)商集體合同推進(jìn)工作放在貫徹落實(shí)黨的“依靠”方針，貫徹依法治國(guó)方略，保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工積極性，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)籌安排，列入重要議程，擺上突出位置。市委為了加強(qiáng)對(duì)平等協(xié)商集體工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了以市委主管副書(shū)記為組長(zhǎng)，市政府副市長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，市總工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、經(jīng)貿(mào)委、體改委等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的“佳木斯市貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》建立平等協(xié)商和簽訂集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組“，辦公室設(shè)在市總工會(huì)，建立健全組織機(jī)構(gòu)。全市6縣(市)、5區(qū)、16個(gè)局都分別組建了領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于平等協(xié)商集體合同工作情況的匯報(bào)。我們還建立了市政府與市總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度。建立了由勞動(dòng)行政部門、市總工會(huì)、經(jīng)貿(mào)委參加的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，重新調(diào)整了佳木斯市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)。形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政府組織實(shí)施，部門積極運(yùn)作，各方齊抓共管的工作環(huán)境和組織領(lǐng)導(dǎo)體制。
集體合同簽訂情況匯報(bào)篇五
甲方(企業(yè))名稱:
住所:
法定代表人(委托代理人):
聯(lián)系電話:
乙方(企業(yè)工會(huì))名稱:
住所:
法定代表人(委托代理人):
聯(lián)系電話:
四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳
印 制
四 川 省 總 工 會(huì) 本合同由企業(yè)工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱甲方)簽訂.
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益,促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,《四川省集體合同條例》,《集體合同規(guī)定》等法律,法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致,簽訂本合同.
第二條 本合同是甲,乙雙方代表根據(jù)法律,法規(guī)的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬,工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生,保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議.
第三條 本合同對(duì)甲,乙雙方和全體職工具有約束力.甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn).
第四條 甲方尊重并支持乙方依法開(kāi)展工作,聽(tīng)取乙方對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和涉及職工切身利益問(wèn)題的意見(jiàn)及建議,與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問(wèn)題,保障職工的合法權(quán)益.
第五條 乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理,依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,愛(ài)崗敬業(yè),努力工作,圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù).
第二章 勞動(dòng)合同
第六條 甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.
第七條 甲方與職工訂立,解除,變更,終止勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家法律,法規(guī)的相關(guān)規(guī)定.
第八條 乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠(chéng)實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動(dòng)合同,并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行.
第九條 甲方新招用職工,其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定.
第三章 勞動(dòng)報(bào)酬
第十條 甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資,不得拖欠.
第十一條 甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).
第十二條 甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資的300%支付職工工資.
第十三條 職工依法享受年休假,探親假,婚假,喪假期間,甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資.職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資.
第十四條 甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí),保證職工收入的相應(yīng)增長(zhǎng).
第四章 休息休假
第十五條 甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí),平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度.因生產(chǎn)特點(diǎn),工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位,經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制.
第十六條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),最長(zhǎng)不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí).
第十七條 職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及甲方安排的`各項(xiàng)休息,休假權(quán)利.
第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第十八條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家,四川省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律,法規(guī),建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度.
第十九條 甲方必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品.
第二十條 甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能.
第二十一條 甲方在生產(chǎn)過(guò)程中,必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范.
第二十二條 職工對(duì)甲方管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng),檢舉和控告.
第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第二十三條 甲方按照國(guó)家和四川省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),基本醫(yī)療保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn).
第二十四條 甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn).
第二十五條 甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi),每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況.
第二十六條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高職工的福利待遇.
第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)
第二十七條 甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,根據(jù)甲方實(shí)際情況,建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度,規(guī)范對(duì)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作.
第八章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第二十八條 甲方不得在女職工懷孕期,產(chǎn)期,哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同.
第二十九條 甲方禁止安排女職工從事礦山井下,國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng).
第三十條 甲方不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng).
第九章 裁員
第三十一條 甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取乙方或者職工的意見(jiàn),裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員.
第三十二條 甲方裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員.
第十章 獎(jiǎng)懲
第三十三條 甲方按照國(guó)家,四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,對(duì)職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì).
第三十四條 甲方對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí),應(yīng)事先征求乙方意見(jiàn),乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見(jiàn).
第十一章 集體合同期限
第三十五條 本合同期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止.
第十二章 變更,解除集體合同的程序
第三十六條 甲,乙雙方協(xié)商一致,可以變更或解除本合同.
第三十七條 有下列情形之一的,可以變更和解除本合同:
(一)因甲方被兼并,解散,破產(chǎn)等原因,致使本合同無(wú)法履行;
(二)因不可抗力等原因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;
(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;
(四)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形.
第十三章 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法
第三十八條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,甲,乙雙方協(xié)商解決不成的,可以依照法定程序向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟.
第十四章 違反集體合同的責(zé)任
第三十九條 因一方過(guò)錯(cuò)不履行或者不完全履行本合同的,過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任.
第十五章 附則
第四十條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查,勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效.
第四十一條 本合同未盡事宜,按照國(guó)家和四川省有關(guān)法律,法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
甲方:(蓋章)
法定代表人或
(委托代理人):(簽名)
年 月 日
乙方:(蓋章)
法定代表人或
(委托代理人):(簽名)
年 月 日
集體合同簽訂情況匯報(bào)篇六
市總工會(huì)：
我縣收到《關(guān)于在全市開(kāi)展勞動(dòng)合同、集體合同簽約行動(dòng)年”活動(dòng)的通知》后，迅速組織人員，通過(guò)深入企業(yè)調(diào)查，召開(kāi)座談會(huì)等形式，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，與企業(yè)人員一道研討了相關(guān)問(wèn)題，實(shí)地摸清制度建設(shè)情況，現(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：
一、基本情況
近年來(lái)，我縣勞動(dòng)合同和集體合同制度的簽訂工作得到了進(jìn)一步落實(shí)。目前，xx縣國(guó)有企業(yè)61家，集體企業(yè)58家，股份合作企業(yè)4家，私營(yíng)企業(yè)319家，外商投資企業(yè)1家。
勞動(dòng)合同簽訂情況。公有制企事業(yè)單位的勞動(dòng)合同簽訂工作比較規(guī)范完善，都能夠及時(shí)與職工簽訂勞動(dòng)合同，比較典型的例子是我縣金蘭公司目前在崗人員110人，簽訂勞動(dòng)合同110份，公司能夠及時(shí)簽訂集體合同，并對(duì)勞動(dòng)合同、集體合同中的重要條款開(kāi)展了平等協(xié)商，并及時(shí)報(bào)勞動(dòng)局和縣總工會(huì)備案。對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止等環(huán)節(jié)做到管理完善、內(nèi)容全面、合理合法，程序到位。大部分規(guī)模以上私營(yíng)企業(yè)的能夠與職工簽訂勞動(dòng)合同，日新電子塑膠有限公司、有華實(shí)業(yè)公司等私營(yíng)企業(yè)都能夠與職工簽訂勞動(dòng)合同。但是有相當(dāng)一部分小型企業(yè)用工合同簽訂不夠規(guī)范，甚至是不與工人簽訂勞動(dòng)合同。在今年開(kāi)展的整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)中，縣總工會(huì)配合勞動(dòng)局等單位，在我縣在“四斜企業(yè)中督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1600余份。
集體合同制度建設(shè)情況。繼續(xù)推行平等協(xié)商簽訂集體合同工作，去年，我縣進(jìn)一步加大了集體合同和簽訂和續(xù)簽工作。全縣共簽訂集體合同119份，全縣國(guó)有企事業(yè)、集體、控股企業(yè)到期合同續(xù)簽率占應(yīng)簽的100%。建會(huì)的非公有制企業(yè)集體合同簽訂率達(dá) %以上。針對(duì)鄉(xiāng)屬企業(yè)規(guī)模孝人員少、企業(yè)相對(duì)集中的特點(diǎn)，在全縣20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都簽訂了區(qū)域性集體合同，覆蓋非公有制企業(yè) 家，覆蓋職工 人。工資、女職工權(quán)益保護(hù)都涵蓋其中，目前，全縣共有 家簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議。在集體合同制度落實(shí)方面，簽訂集體合同雙方約定的大部分條款都得到了有效落實(shí)，有效地維護(hù)了職工的勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)利益，又建立了穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。但是一些企業(yè)的職工對(duì)平等協(xié)商簽訂集體合同的熱情也不高。對(duì)簽訂集體合同還存在著流于形式的情況。
二、幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)
一、部門協(xié)作是推進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂工作的有效方法。這幾年的工作中，我們多次協(xié)同勞動(dòng)、安全、公安等部門開(kāi)展專項(xiàng)檢查活動(dòng)，有查處了一部分不簽勞動(dòng)合同的單位，有的還給予了處罰。效的推進(jìn)了勞動(dòng)合同簽訂工作。
二、貼近企業(yè)實(shí)際，解決好職工關(guān)切的問(wèn)題是集體合同健康發(fā)展的關(guān)鍵的所在。在簽訂區(qū)域性集體合同時(shí)，xx縣總工會(huì)要求從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，針對(duì)職工權(quán)益易受侵犯并帶有共性的突出問(wèn)題，著重解決好勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)安全三個(gè)方面的問(wèn)題，使職工的'基本勞動(dòng)權(quán)利得到保障。由于采取了以上措施，有效的維護(hù)了職工的合法權(quán)益，我縣區(qū)域性集體合同取得了較好效果。
三、存在的問(wèn)題
一是勞動(dòng)合同一部分沒(méi)有得到勞動(dòng)部門鑒證，另外存在部分農(nóng)民工怕受勞動(dòng)合同限制，不愿同用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
二是集體合同問(wèn)題。由于職工代表本身就是一名打工者，受制于企業(yè)方，他們很難理直氣壯地同企業(yè)平等談判、簽訂集體合同。職工代表多數(shù)未經(jīng)過(guò)集體合同方面的知識(shí)培訓(xùn)，以及對(duì)法律知識(shí)的欠缺，對(duì)集體合同的簽訂工作也有一定難度。另外，集體合同在一些企業(yè)存在落實(shí)難的問(wèn)題，缺乏有效的制約措施。
三是職代會(huì)職能有所削弱。由于人員變動(dòng)、缺少專職工會(huì)工作人員、黨政重視不夠等原因，部分企事業(yè)單位職代會(huì)作用發(fā)揮不到位，職代會(huì)權(quán)力有削弱趨勢(shì)。另外鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性職代會(huì)的工作任務(wù)、工作方法需要進(jìn)一步明確。
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