- 相關(guān)推薦
考察學(xué)習(xí)匯報材料
先進的制冷設(shè)備，為每位員工增發(fā)了兩套短袖工作服;購置了豪華通勤班車，建成了高檔典雅，塑膠鋪地的燈光球場和健身常為補充井下員工體能，免費為員工發(fā)放了班中餐，改善員工的生活環(huán)境。在東龐礦，職工圖書館藏書萬卷，職工閱覽室訂閱雜志、報紙60多份，塑膠羽毛球場地、室內(nèi)乒乓球場地、象棋室、圍棋室、紙牌室、麻將室、桌球室一應(yīng)俱全，已經(jīng)開辟休閑健身場所4處，安裝體育健身器材百余件。這些不但是人本管理中的人性體現(xiàn)，讓員工感受到自己就是企業(yè)的主人翁。
三是安全效果佳。員工的生命安全得到了保障�？疾斓膸讉�礦都非常注重安全管理工作，堅持“依法從嚴(yán)治礦”，按照“培育煤礦安全文化，塑造本質(zhì)安全人”的要求，把安全文化建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的主體，規(guī)范員工安全行為。企業(yè)加大對安全軟硬件的投入，加強安全培訓(xùn)工作，確保實現(xiàn)安全高效。如：峰峰集團萬年礦截止2010年10月，已經(jīng)連續(xù)安全生產(chǎn)XX天以上;冀中能源東龐礦截止2010年11月已順利實現(xiàn)安全生產(chǎn)1400天。
在這里，煤礦員工在井下有了安全感、在井上有了舒適感，自然就地所從事的煤礦工作有了自豪感和光榮感。
通過考察，我們感受到優(yōu)秀的企業(yè)總有一些相似之處。這些礦注重制度約束的剛性管理與人性化引導(dǎo)的柔性教育，以規(guī)范區(qū)隊班前禮儀、促進員工安全行為養(yǎng)成為突破口和切入點，實施準(zhǔn)軍事化行為管理，增強員工隊伍的集體榮譽感、崗位責(zé)任感，真正實現(xiàn)了員工行為規(guī)范化、管理科學(xué)化、生產(chǎn)自動化。同時，他們善于把員工自身價值的體現(xiàn)和企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)結(jié)合起來，不斷引發(fā)聚變效應(yīng)，實現(xiàn)了企業(yè)與員工的雙贏。
企業(yè)文化建設(shè)的目的是“用文化管企業(yè)、以文化興企業(yè)”。因此，我們在建設(shè)安全高效現(xiàn)代化礦井的特色企業(yè)文化上，要走出四個誤區(qū)：一是把企業(yè)文化等同于思想政治工作;二是把企業(yè)文化口號化、手冊化、形式化;三是把企業(yè)文化等同于文體活動;四是把企業(yè)文化等同于政工文化。企業(yè)文化只有與先進的管理模式和企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)有機結(jié)合選擇適合本企業(yè)特點的管理模式，才能收到更好的效果。這些先進的企業(yè)文化、先進管理經(jīng)驗是值得我們學(xué)習(xí)和借鑒的，關(guān)鍵在于我們是否認(rèn)真，是否有決心地執(zhí)行落實。建設(shè)企業(yè)文化，更要因地制宜，對別人的東西，要去偽存真，借鑒吸收，突出企業(yè)自身特色，促進企業(yè)發(fā)展，也就是說“適合的就是最好的，適應(yīng)的就是先進的”。
【考察學(xué)習(xí)匯報材料】相關(guān)文章：
外出考察學(xué)習(xí)匯報02-28
關(guān)于搭建數(shù)字電視平臺考察匯報材料06-17
外出考察匯報02-19
外出聽課學(xué)習(xí)匯報材料09-19
班主任學(xué)習(xí)匯報材料09-11
集體師德匯報材料-匯報材料12-30
監(jiān)檢匯報材料-匯報材料12-30
白色污染考察匯報08-09