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提拔感謝領(lǐng)導(dǎo)短信
我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領(lǐng)導(dǎo)!
親愛的領(lǐng)導(dǎo)，正因為有您的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)。此時，我只能對您說：節(jié)日快樂!
曾經(jīng)你說，不想當(dāng)將軍的兵不是好士兵。我以你為榜樣，認(rèn)真而又兇猛的拼殺好久..現(xiàn)在想來，我一直當(dāng)你是恩師. 真心感謝你!
這么多年了，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的悉心栽培，沒有伯樂，我永遠(yuǎn)都不會是千里馬，您們昨日的呵護(hù)成就了今天的自我，感謝您!
天天路過你的身邊,卻一直沒有進(jìn)去看望過你.今天我終于決定鼓起勇氣,敲開你的辦公室:老大,節(jié)日快樂!
真心感謝所有領(lǐng)導(dǎo)和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領(lǐng)導(dǎo)、同事們一起成長、一起拼搏,一起努力!
在這充滿溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲：謝謝你!
老大，多謝你給我這樣的合作機(jī)會，這個小組因為有你所以空前的團(tuán)結(jié),你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持.謝謝你!
千里之行，積于跬步;萬里之船，成于羅盤;感謝領(lǐng)導(dǎo)平日的指點，才有我今天的成就。
老爸老媽因為我的孝順而幸福;女友因為我的體貼而甜蜜;我因為發(fā)了工資而體貼;領(lǐng)導(dǎo)，給俺多開點工資吧，讓俺更孝順體貼：)
你好，我是一公司人力部門總監(jiān)，我來回答你的問題吧。
這個問題是復(fù)雜的問題，看著簡單，其實復(fù)雜。不是簡單的分析你應(yīng)該回什么的
問題�；蛘叱燥堈埧�，那都是其次的。
首先，領(lǐng)導(dǎo)給你發(fā)這樣的短信，就肯定是確有其事。你要分析的東西很多。
1、這個領(lǐng)導(dǎo)平時對你如何，你們之間的關(guān)系是不是融洽，是不是他推薦你的。
公司后備干部的選用，一般是比較嚴(yán)肅的，也不是一個人說了算。如果是別人
舉薦的你，他在賣乖，也不是沒有這樣的可能。所以，你要分析你們之間的關(guān)
系。
2、要分析舉薦你的目的。人都是有目的的，記祝
一般而言，舉薦你都是以下幾個方面，你可以結(jié)合一下自己的情況分析。
1、業(yè)務(wù)上比較賞識你。你工作能力比較強(qiáng)，或者他感覺你有培養(yǎng)的潛力。
2、你們之間感情比較好，關(guān)系“到位”從感情上想提拔你。
3、他考慮自己的出路，比如考慮轉(zhuǎn)職，升職，或者退休，培養(yǎng)自己的人。
沒有自己的人，以后他辦事就不方便的。
4、感覺你比較有“財”，希望你給他送禮(這樣的人其實也很多)。
綜合上面的幾條，你可以自己分析對照一下，也有可能是幾個因素綜合在一起。
1、如果是因業(yè)務(wù)上欣賞你，你就適當(dāng)表示感謝，找機(jī)會當(dāng)面拜訪。談?wù)勀銓?/p>
作的看法，請教請教他。
2、如果根本就不是他舉薦的你，你感覺他可能根本不喜歡你，這個時候就謹(jǐn)慎
處之，表示感謝外，不要盲目舉動。觀察清楚在定。
3、如果是感情方面，那你就給他打感情的牌，如果是想培養(yǎng)你作為“自己人”
那你就表示你的忠心，聽話。
總之，根據(jù)他對你的目的來應(yīng)對，靈活把握。
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