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職代會(huì)列席代表發(fā)言
職代會(huì)列席代表發(fā)言
一、職工代表的產(chǎn)生
1、職工代表的名額
依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)例》，結(jié)合******
實(shí)際需要，第*屆*次職工代表大會(huì)擬設(shè)職工代表120人左右，占**廠職工總數(shù)的3.4%。各所屬單位以職工總數(shù)的2%-3%的比例產(chǎn)生。正式代表中，操作人員代表占50%左右;管理及專業(yè)技術(shù)人員代表占30%左右;領(lǐng)導(dǎo)干部代表占20%。同時(shí)，青年職工和女職工代表也應(yīng)占適當(dāng)比例。
2、職工代表的條件
按照職工代表大會(huì)《條例》規(guī)定，享有政治權(quán)利的企業(yè)職工都可以當(dāng)選為職工代表。職工代表必須擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家的法律法規(guī)，有高度的主人翁責(zé)任感和一定的理論政策水平、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和管理能力，能很好完成本職工作，關(guān)心集體，負(fù)有責(zé)任感，有較強(qiáng)的參政議政能力，職工代表要敢于和善于反映職工群眾的意見和要求，肯為大家辦事，辦事公道、作風(fēng)正派，為職工群眾所擁護(hù)，有一定的威信。
具體條件為：
(1)工作業(yè)績(jī)完成較好，在本系統(tǒng)或本崗位上較為突出;
(2)積極參與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的意見和建議，在近幾年中提出了各類各層次的合理化建議;
(3)與本單位職工關(guān)系融洽和諧，樂于助人;
(4)有集體責(zé)任感和榮譽(yù)感，積極參加各級(jí)組織的活動(dòng)。
(5)認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)廠規(guī)廠紀(jì)，無任何違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。
二、選舉辦法
1、選舉程序
選舉職工代表要經(jīng)過下列程序：
(1)、由廠工會(huì)制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案，并做選舉中相關(guān)事項(xiàng)的說明和要求。
(2)、由各單位工會(huì)組織職工進(jìn)行職工代表選舉。組織召開片區(qū)、科室、部門及二線隊(duì)基層工會(huì)主席會(huì)議，傳達(dá)廠工會(huì)關(guān)于選舉職工代表的文件精神。
(3)、以所屬各單位及機(jī)關(guān)為選區(qū)，由各片區(qū)、科室、部門等的職工在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，推薦職工代表的候選人。
(4)、由各單位工會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行初審，基本滿足職工代表?xiàng)l件后，確定本單位的候選人。
(5)、各單位工會(huì)組織召開全體職工大會(huì)，進(jìn)行本單位職工代表的選舉。選舉前，首先向職工宣講職工代表大會(huì)的性質(zhì)、意義和職責(zé)，職工代表的權(quán)利、義務(wù)和選舉辦法等，確定代表人數(shù)比例和條件。第二，向全體職工公布候選人情況。第三，向每名職工發(fā)放選票，人手一票。第四，職工采取無記名投票，選舉自己心目的職工代表，多選無效，可以棄權(quán)。第五，由各單位工會(huì)負(fù)責(zé)選票的統(tǒng)計(jì)，候選人獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上票數(shù)時(shí)，方可當(dāng)眩廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分別到各選區(qū)，以普通職工的身份參加選舉。第六，各單位填寫代表花名冊(cè)，上報(bào)采油廠工會(huì)。
(3)、各單位將投票過程及選舉結(jié)果提交采油廠職工代表資格審查組審查后張榜公布。審查的主要內(nèi)容：選出的職工代表是否享有政治權(quán)利的本單位職工，選舉過程是否嚴(yán)格按照民主程序,選舉時(shí)是否有2/3以上的職工參加;是否有不正當(dāng)?shù)倪x舉行為等。對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格或重新選舉。
(4)、職工代表實(shí)行常任制，在職工代表大會(huì)換屆改選時(shí)，可連選連任。
(5)、職工代表選出后，按所屬各單位相鄰或工作性質(zhì)相近組成代表團(tuán)，由職工代表民主推選團(tuán)長(zhǎng)。大會(huì)期間，代表團(tuán)在主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下工作。
2、補(bǔ)選和撤換職工代表
當(dāng)職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本單位或退休時(shí)，代表資格自行終止。另外，對(duì)于已辦理內(nèi)退手續(xù)的職工也不再保留其職工代表資格，而對(duì)保留勞動(dòng)關(guān)系，暫不離開本單位的短期待崗的職工，則可保留6個(gè)月的代表資格。如職工代表出現(xiàn)空缺應(yīng)及時(shí)增補(bǔ)，增補(bǔ)職工代表的程序和正式選舉職工代表一樣，代表應(yīng)由本單位全體職工選舉產(chǎn)生。
職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的代表。一般情況下，當(dāng)職工代表因違法亂紀(jì)被依法剝奪政治權(quán)利或被用人單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系，無故不參加職工代表大會(huì)而嚴(yán)重失職，或不履行職工代表的義務(wù)而失去選舉單位的職工信任，原選舉單位職工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表要依照程序進(jìn)行。其程序是：
(1)每個(gè)職工和選舉單位發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)(廠工會(huì))提出撤換代表的要求。
(2)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)(廠工會(huì))要及時(shí)對(duì)被要求撤換的代表的問題調(diào)查核實(shí)。
(3)在撤換職工代表時(shí)，須經(jīng)原選舉單位全體職工討論，獲半數(shù)以上職工的同意。被撤換的職工代表可以出席會(huì)議，允許提出書面或口頭申辯意見。
(4)撤換的職工代表經(jīng)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)(廠工會(huì))核準(zhǔn)后，撤換其職工代表的資格，并備案。
(5)職工代表被撤換后，應(yīng)在原選區(qū)及時(shí)補(bǔ)選，以確保職工代表的人數(shù)和比例、組成的合理。
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