公司給員工的感謝短信

他不僅是個商人，更是一個企業(yè)家只有那些有自己的經(jīng)營理念、有自己的商業(yè)理想、通過企業(yè)實現(xiàn)普世價值的人才能稱之為企業(yè)家�！捌髽I(yè)創(chuàng)新”、“參與全球競爭”、“構(gòu)建有競爭力的價值鏈”、“做負(fù)責(zé)任的企業(yè)”、“員工歸屬感”，在短短一個多鐘頭的采訪中，寶安企業(yè)家李代偉激情洋溢地講述著自己這些年做企業(yè)的感受，真誠地描述著他的企業(yè)理想中的關(guān)鍵詞，眼角流露出的都是他這些年來追求企業(yè)理想，實現(xiàn)人生價值的幸福感。

通過創(chuàng)業(yè)尋求幸福

李代偉是湖南人，骨子里有湘人的“經(jīng)世致用”、“以天下為己任”的濟(jì)世豪情。

2003年，李代偉37歲，從一家國企高管的崗位上辭職，走上了創(chuàng)業(yè)的道路，“這是一條充滿艱辛的路，但同時也是開啟幸福的路�！�

李代偉和幾個朋友在寶安西鄉(xiāng)創(chuàng)辦了深圳樂新精密工業(yè)有限公司，生產(chǎn)塑膠和模具。隨著產(chǎn)業(yè)升級的浪潮撲來，樂新公司開始舍棄單純生產(chǎn)塑膠和模具的模式，一步步形成產(chǎn)品設(shè)計、模具開發(fā)、塑膠成型、表面處理、電子研發(fā)、成品組裝的完整產(chǎn)業(yè)鏈，并在國內(nèi)推廣自己的LED電視品牌。

從2003年到現(xiàn)在，李代偉按照自己心中的企業(yè)理想精心運(yùn)營樂新，促使樂新一步步發(fā)展壯大。李代偉每次向人介紹他的公司，都用“我認(rèn)為樂新公司是與眾不同的”來打開自己的話匣子。

李代偉將技術(shù)創(chuàng)新放在第一位。不像一般的工廠，僅僅滿足于簡單的代工業(yè)務(wù)，賺取眼前的微薄利潤，樂新公司有自己的研發(fā)隊伍，每年都要掏出巨資進(jìn)行自主研發(fā)或者在購買別人專利的基礎(chǔ)上作進(jìn)一步的技術(shù)創(chuàng)新。樂新的核心競爭力就是靠一項項專利技術(shù)構(gòu)筑的壁壘累積而來的。

追求品質(zhì)、創(chuàng)新運(yùn)營模式、承擔(dān)企業(yè)的社會責(zé)任，這些都是樂新公司的經(jīng)營理念。在李代偉看來，低成本的粗制濫造是對社會資源的最大浪費(fèi);注重品質(zhì)、注重環(huán)保，這是企業(yè)不可推卸的責(zé)任。樂新公司生產(chǎn)的樂新電視是國內(nèi)最早采用當(dāng)前歐洲最高級別PAHS和REACH環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。如今，樂新已擁有1000多員工，具有自主研發(fā)能力，擁有自主品牌，形成良好的企業(yè)文化，是高度參與國際化競爭的企業(yè)新星。說到幸福，李代偉說：“在公司一步步成長的過程中找到了幸福�！�

員工幸福使自己的幸福升級

現(xiàn)在樂新公司已經(jīng)步入蒸蒸日上的階段，李代偉不用像剛開始創(chuàng)業(yè)的時候那么艱辛了。但是，對于李代偉來說，工作是幸福的來源。

“通過工作，我可以將企業(yè)運(yùn)營好，可以給我們公司上千名的職員創(chuàng)造幸福。”這是李代偉最鐘意的一種幸福。

一對夫婦在樂新做了五年多普工，攢了十多萬元存款。如今，他們的小孩大了，要回家鄉(xiāng)讀書。兩口子準(zhǔn)備辭職回家，便給李代偉發(fā)了辭行短信：他們夫婦這幾年打工存夠了錢，準(zhǔn)備用五萬元來修房子，剩余的錢存下來作為孩子將來上學(xué)的學(xué)費(fèi)。他們覺得在樂新這幾年付出的努力很值得，對樂新很留戀，感謝公司為他們的幸福生活提供了基矗

在公司組織的一次旅游中，公司一名清潔工當(dāng)面告訴李代偉：感謝樂新，否則，她也許一輩子都不會住進(jìn)那么高級的酒店，吃到那么可口的飯菜。她要留下合影，若干年后，即使不在樂新工作，也是值得回憶的時光。

“利用自己的公司充分實現(xiàn)自己的企業(yè)理想，在為公司員工謀求幸福生活的同時追求自己的幸福�！边@就是李代偉的幸福哲學(xué)。

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