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面試時(shí)如何自我評價(jià)
在公務(wù)員面試的時(shí)候，我們會(huì)遇到有考官讓考生對自己做個(gè)簡單的自我評價(jià)，相信很多考生也比較頭痛如何作答，褒貶之間很難去把握好這個(gè)度!
針對這個(gè)問題，我們還是分兩點(diǎn)來看：
一是考官想通過這個(gè)題目來更深層次的了解考生。
如果是基于這一點(diǎn)來，我們在回答的時(shí)候要做到客觀、全面。我經(jīng)常說我們要學(xué)會(huì)換位思考，那么回答這樣的問題的時(shí)候，就要跳出來來審視自己。當(dāng)然一開始是要對自己的肯定，把你認(rèn)為自己的優(yōu)勢和能力通過干練簡潔的語言來進(jìn)行陳述，這種優(yōu)勢和能力要切合你所報(bào)考的單位并且符合公務(wù)員要求，不要把能力和特長、愛好相混淆。對于自己的不足也要做到中肯，只要對面試無太大影響就行，尤其要注意的是，一定要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)表面自己有能力改變這些的缺點(diǎn)。不要顯得過于做作，無論是優(yōu)點(diǎn)還是缺點(diǎn)，只要說的虛假，是逃不過考官的眼睛的。這一點(diǎn)要相信考官的判斷力。
第二就是考官要通過你的回答來判斷你的綜合素質(zhì)
人最難看清的是自己，最大的敵人是自己!這個(gè)問題就是考察一個(gè)考生是否能夠?qū)ψ约河幸粋�(gè)正確的審視，能否對自己做出一個(gè)真實(shí)、客觀、準(zhǔn)備的判斷。這用俗話說叫自知之明!這是考察的判斷能力。
其二，因?yàn)檫@個(gè)問題涉及到考生本人，對考生來講又似乎決定了考官對本人的印象，所以很多考生在遇到這個(gè)問題的時(shí)候會(huì)出“糾結(jié)”、“造作”等表現(xiàn)，這時(shí)候考官就會(huì)判斷該人的應(yīng)變能力稍差，有功利心思想!相反，如果表現(xiàn)的比較冷靜沉穩(wěn)，回答的時(shí)候思路清晰明了，簡單而具有針對性，考官就會(huì)覺得這位考生能夠做到客觀公正，心理素質(zhì)過硬，比較適合公務(wù)員這個(gè)崗位。
其實(shí)，在公務(wù)員面試的過程中，會(huì)有很多類似于“陷阱”的問題，重要的不是問題本身會(huì)對考試有何影響，而是你回答問題時(shí)所表現(xiàn)出來的表達(dá)能力、思維判斷能力、心理素質(zhì)、甚至業(yè)務(wù)理論水平等等一個(gè)綜合能力，是這些多方面因素決定了你能夠順利的通過公務(wù)員面試。
在對自己進(jìn)行公務(wù)員面試訓(xùn)練的時(shí)候，我建議大家先去吸取他人的經(jīng)驗(yàn)，然后結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況，對自己制訂一個(gè)合適的備戰(zhàn)方案，做到有的放矢。
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