依法勞動(dòng)用工承諾書

本單位自愿承擔(dān)勞動(dòng)用工的社會(huì)責(zé)任，自覺履行《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《無錫市勞動(dòng)用工登記備案暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，以及我市加強(qiáng)管理服務(wù)工作等要求，為更好地促進(jìn)用人單位、勞動(dòng)者與社會(huì)的和諧發(fā)展，特鄭重承諾如下：

1、自覺執(zhí)行勞動(dòng)用工登記備案制度。凡招用勞動(dòng)者，主動(dòng)到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)用工登記備案手續(xù)。

2、尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益。依法與所招用的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立健全正常的工資調(diào)整機(jī)制，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，按照相關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等手續(xù)。關(guān)愛勞動(dòng)者，改善勞動(dòng)條件，確保安全生產(chǎn)，不任意延長勞動(dòng)時(shí)間，保證勞動(dòng)者享有依法加入工會(huì)的權(quán)利，不斷豐富勞動(dòng)者文化生活，確保勞動(dòng)者生活質(zhì)量。

3、督促勞動(dòng)者辦理居住證件。凡招用非本地戶籍勞動(dòng)者的，及時(shí)通知本人辦理居住證或臨時(shí)居住證件。

4、幫助勞動(dòng)者提升自身素質(zhì)。建立培訓(xùn)制度，不斷提高勞動(dòng)者綜合素質(zhì)和勞動(dòng)技能。對招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者；或組織其參加崗前培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后方可上崗。

5、自覺納入社區(qū)化管理。嚴(yán)格遵守《無錫市人民政府關(guān)于加強(qiáng)人口管理服務(wù)工作的決定》、《無錫市房屋租賃管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，配合社區(qū)事務(wù)工作站將勞動(dòng)者集體宿舍納入社區(qū)化管理。

6、積極配合相關(guān)部門工作。對勞動(dòng)者有違法違紀(jì)和違反計(jì)劃生育政策規(guī)定等行為的，及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，并主動(dòng)配合相關(guān)部門工作，維護(hù)社會(huì)安全穩(wěn)定。

承諾單位（法定代表人）（簽字或蓋章）：

聯(lián)系電話：

年 月 日

勞動(dòng)用工承諾書(12)

我部門外聘職工

等 人，通過北京中水科工程總公司（以下簡稱總公司）選定的勞務(wù)派遣公司做勞務(wù)派遣。為此，做出如下承諾：

1、遵守并執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、上級(jí)單位和總公司有關(guān)勞動(dòng)用工方面的管理規(guī)定；

2、了解同意并遵守總公司與勞務(wù)派遣公司所簽“勞務(wù)派遣協(xié)議書”的全部內(nèi)容;知曉勞務(wù)派遣公司與被派遣人員所簽勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容；

3、我部門選用的勞動(dòng)用工人員無任何非法活動(dòng)記錄；

4、我部門在總公司有足夠的經(jīng)費(fèi)支付本單位上述聘用人員在勞動(dòng)用工期間所需的各種經(jīng)濟(jì)費(fèi)用：

1）. 人員工資；

2）. 按繳費(fèi)比例支付勞務(wù)員工社會(huì)保險(xiǎn)單位應(yīng)承擔(dān)的部分；

3）. 勞務(wù)派遣公司管理費(fèi),80元/人.月；

4) . 勞動(dòng)用工過程中（含勞動(dòng)糾紛）產(chǎn)生的各種經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。 以上費(fèi)用從用人單位在總公司的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)。

5、本單位勞動(dòng)用工人員的工作崗位，無任何職業(yè)病危害。用工到期，如體檢發(fā)生疑似職業(yè)病的，按照國家及北京市有關(guān)規(guī)定辦理。

用工單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章(代章)：

年 月 日

規(guī)范用工承諾書

為規(guī)范施工分包和勞務(wù)用工行為,保障勞務(wù)工合法權(quán)益，促進(jìn)建筑市場健康有序發(fā)展，本企業(yè)就從事建筑施工分包和使用建筑勞務(wù)工 作下列鄭重承諾：

一、本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家、當(dāng)?shù)卣�府部門的法規(guī)、政策及總承包單位規(guī)章制度，依法進(jìn)行施工分包和用工管理，不搞掛靠和接受掛靠，不使用小包工隊(duì)伍和未培訓(xùn)的社會(huì)閑散人員。

二、本企業(yè)使用勞務(wù)工人，保證做到先培訓(xùn)，后上崗，持證率達(dá)到80％以上。

三、企業(yè)使用建筑勞務(wù)工，依法與勞動(dòng)者本人簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，詳細(xì)約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容、計(jì)價(jià)方法、支付勞動(dòng)工資的時(shí)間和發(fā)生違約后各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并經(jīng)雙方簽字（章）認(rèn)可。

四、企業(yè)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定向勞務(wù)工發(fā)放勞動(dòng)工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務(wù)工工資，每次發(fā)放工資經(jīng)勞動(dòng)者本人簽字。

五、企業(yè)接受總承包方的監(jiān)督與管理。執(zhí)行總包方勞務(wù)用工和工資支付的相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳納勞務(wù)工資保障基金，在總包項(xiàng)目經(jīng)理部的直接監(jiān)督管理下，做好勞務(wù)工工資支付工作。并按照總包方的要求，按時(shí)報(bào)送工資支付情況統(tǒng)計(jì)表。

六、在有條件的地區(qū)，委托總包方在銀行開設(shè)“勞務(wù)工工資專戶”，建立工資卡，將工資直接打入勞務(wù)工個(gè)人卡中，并接受總包方對“工資專戶”資金使用情況的監(jiān)督管理。

七、企業(yè)發(fā)生資金矛盾時(shí)，無條件先行支付勞務(wù)工工資。

八、企業(yè)拖欠勞務(wù)工工資，且處置不當(dāng)導(dǎo)致引起工人上訪， 造成不良影響的，除對相關(guān)責(zé)任人作嚴(yán)肅處理外，愿根據(jù)分包合同約定，接受中止分包合同的處理。并按照拖欠克扣額的50－100％繳納違約金。

九、企業(yè)成立勞務(wù)工工資支付糾紛處理領(lǐng)導(dǎo)小組，法定代表人及其項(xiàng)目經(jīng)理分別是處置工資糾紛在企業(yè)和項(xiàng)目的第一責(zé)任人，并有專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，保證把糾紛化解在本企業(yè)，決不以任何借口進(jìn)行推諉，拖延。一旦發(fā)生上訪事件，企業(yè)及時(shí)向地方政府匯報(bào)，主動(dòng)靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減小負(fù)面影響。

十、企業(yè)在每個(gè)建筑工地張貼建筑勞務(wù)工人工作糾紛處置告示，公布勞務(wù)工工作管理制度，發(fā)生糾紛的處理程序，企業(yè)和項(xiàng)目部負(fù)責(zé)處理糾紛的人員姓名、電話和地點(diǎn)。熱情接待、認(rèn)真處理好每起工資糾紛。

十一、企業(yè)嚴(yán)格遵守總包方安全管理規(guī)章制度，履行安全生產(chǎn)協(xié)議，做好勞務(wù)工人安全教育培訓(xùn)工作，接受總包方安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

承諾單位（蓋章）： 聯(lián)系電話：

承諾人： 承諾日期：

【依法勞動(dòng)用工承諾書】相關(guān)文章：

依法執(zhí)教承諾書02-27

用工承諾書10-20

合法用工承諾書06-09

依法誠信納稅承諾書格式及范文02-18

保健品依法經(jīng)營承諾書06-11

用工承諾書15篇10-07

超年齡用工承諾書05-25

用工勞動(dòng)合同06-13

用工勞動(dòng)合同05-22