員工怎樣寫(xiě)承諾書(shū)
在承諾人加入重慶緣得科技有限公司之際，承諾人出于誠(chéng)實(shí)信用，以真實(shí)意思向公司承諾，在加入公司之時(shí)：
1、自加入本公司起，對(duì)公司的資料、信息、文檔不向第三方泄露，遵守公司的保密規(guī)定。
2、公司已經(jīng)告知我相應(yīng)的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。
3、我有責(zé)任與義務(wù)在入職時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同，否則公司可隨時(shí)終止與我的勞動(dòng)關(guān)系。
4、已經(jīng)閱讀過(guò)《員工手冊(cè)》，知曉了公司的各項(xiàng)規(guī)定和政策，包括但不限于：關(guān)于工作的規(guī)定，制度里個(gè)人的權(quán)利和義務(wù)并愿意遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的約束：
a. 本人承諾遵守考勤的相關(guān)約定，本人明白公司在考勤管理中主要有以下要求：
（1）每天應(yīng)在上午7：40 以前（后），下午19：40以后（前）打卡。如果公司修改了作息時(shí)間，同樣適用本條。
（2）于規(guī)定上班時(shí)間后15 分鐘內(nèi)打卡者為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前打卡者為早退；超過(guò)上述時(shí)間未打卡并未履行請(qǐng)假手續(xù)者按曠工1 天處理。當(dāng)月遲到和早退累計(jì)3 次按曠工半天處理。連續(xù)曠工3 天或年度累計(jì)曠工7 天，應(yīng)當(dāng)視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向本人支付補(bǔ)償金。
（3）公司不允許員工委托他人代打卡或代替他人打卡，如發(fā)現(xiàn)替代行為一次，替代人和被替代人均按曠工1 天處理。上下班忘記打卡者，需直屬部門(mén)主管證明其上下班時(shí)間并簽名后，交行政部處理。員工遲到、早退自當(dāng)月第三次起，每發(fā)生一次扣100 元。
b. 本人承諾遵守請(qǐng)假的相關(guān)約定，本人明白公司在請(qǐng)假制度中主要有以下要求：
（1）因事或因病請(qǐng)假時(shí),請(qǐng)假不足2 小時(shí)按2 小時(shí)計(jì)，超過(guò)2 小時(shí)不足4 小時(shí)按半天計(jì)算。
（2）員工外出、出差需填寫(xiě)外出申請(qǐng)單、請(qǐng)假申請(qǐng)單、出差申請(qǐng)單。主任及經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或上級(jí)簽批后，交當(dāng)值門(mén)衛(wèi)，方可外出、出差。
（3）員工因事或因病請(qǐng)假時(shí),需要事先履行請(qǐng)假手續(xù),員工因病請(qǐng)假，除持《員工請(qǐng)假單》外，還必須由醫(yī)院開(kāi)具的休假建議，經(jīng)部門(mén)最高領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)行政中心備案后方可休假，如沒(méi)有醫(yī)院的休假建議，一律按曠工處理。
（4）員工如因急性突發(fā)性疾病來(lái)不及請(qǐng)假，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)由本人通知所在部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)，并在次日憑醫(yī)院原始證明材料辦理補(bǔ)假手續(xù)，報(bào)行政中心備案，否則以曠工論處；員工在工作時(shí)間外出看病，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)最高領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)行政中心備案，事后交來(lái)醫(yī)院原始證明材料，外出看病時(shí)間作為病假處理，未經(jīng)同意或行政中心未備案外出看病者，視為曠工；員工探親、請(qǐng)事假在外地患病，不能夠按時(shí)反饋，應(yīng)及時(shí)(病發(fā)后24小時(shí)內(nèi))與所在部門(mén)直屬上級(jí)聯(lián)系并報(bào)行政中心備案，返回時(shí)應(yīng)持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，方可辦理補(bǔ)假手續(xù)；員工因病住院，住院后應(yīng)向所在部門(mén)送住院證明，經(jīng)部門(mén)直屬各上級(jí)簽字后，報(bào)行政中心備案，否則以曠工論處。出院后需繼續(xù)休息，請(qǐng)假手續(xù)按上述規(guī)定辦理；
（5）員工請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)（含三天），需經(jīng)部門(mén)最高領(lǐng)導(dǎo)到或授權(quán)部門(mén)（人）簽字同意，無(wú)法當(dāng)時(shí)簽字者，部門(mén)最高直屬上級(jí)電話通知行政中心經(jīng)理，方可休假；請(qǐng)假超過(guò)三天的，需報(bào)總辦審批，方可休假。
（6）如員工請(qǐng)假未按前述的相關(guān)程序進(jìn)行審批或?qū)徟赐ㄟ^(guò)，則員工不能擅自休假，否則，公司有權(quán)視為員工曠工且員工曠工天數(shù)達(dá)到連續(xù)曠工3 天或年度累計(jì)曠工7 天時(shí), 應(yīng)當(dāng)視為是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的約定解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向本人支付補(bǔ)償金。
5、本人已經(jīng)知道要在本承諾書(shū)簽字之日起7日內(nèi)處理好個(gè)人在原單位的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；如屬于新參加重慶社會(huì)保險(xiǎn)者，也要在本承諾書(shū)簽字之日起7日內(nèi)將本承諾書(shū)附件一所列明的材料交到行政部；如因個(gè)人原因未按期提交材料而延誤辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承擔(dān)。對(duì)此，本人沒(méi)有任何疑義。
6、本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽(tīng)他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重給予本人罰款、降職或解除勞動(dòng)合同的行政處分。
7. 本人理解并同意，公司將在您的月工資中按勞動(dòng)法規(guī)定代扣出您的個(gè)人所得稅，及代扣國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用的個(gè)人應(yīng)繳部分。
8. 若有意煽動(dòng)或唆使或強(qiáng)迫他人怠工、罷工、集體離職、聚眾抵制公司政策及侵占財(cái)物、貨款或其它侵權(quán)行為，本人同意并接受公司視該行為為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除雙方間勞動(dòng)關(guān)系并不需向承諾人支付補(bǔ)償金。
承諾人： 時(shí)間：
員工個(gè)人安全保證書(shū)
說(shuō)起安全，永遠(yuǎn)是一個(gè)恒久而沉重的問(wèn)題。說(shuō)安全恒久，是因?yàn)榘踩托腋Ｏ喟�，惟有安全才能幸福。說(shuō)安全沉重是因?yàn)槲覀兯?tīng)到的和看到的，那么多不該發(fā)生的一幕幕帶血的事故悲劇。感悟安全，啟迪人生，安全是我們最基本的生存保障，安全是構(gòu)筑幸福大廈的堅(jiān)固根基。安全工作也是施工現(xiàn)場(chǎng)的重中之重，對(duì)安全的懈怠就等于對(duì)生命的輕視，安全工作要從我做起，從小事做起，在以后的工作中本人自愿接受公司的管理并鄭重承諾嚴(yán)格履行以下職責(zé)及義務(wù)：
1、自覺(jué)遵守公司的各種安全管理規(guī)章、制度、規(guī)定，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，與“違章、麻痹、不負(fù)責(zé)任”三大敵人做斗爭(zhēng)，努力做到“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”。
2、在工作中嚴(yán)格要求自已，多留心、勤觀察、善思考、嚴(yán)把關(guān)，擺正安全位置，認(rèn)真履行安全責(zé)任。
3、積極參加公司舉辦的各種安全培訓(xùn)和安全學(xué)習(xí)、安全活動(dòng)、事故應(yīng)急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
4、工作期間不私自脫崗，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，時(shí)刻緊繃安全弦，防患于未然，逐步把各類(lèi)安全隱患消滅到萌芽狀態(tài)，筑牢安全防線。
5、明確施工環(huán)境，了解施工環(huán)境中的不安全因素，是降低、消除安全事故發(fā)生的最有效的辦法。
搞好安全工作事關(guān)企業(yè)的興衰，事關(guān)生命的康健，事關(guān)家庭的幸福，事關(guān)親人的期盼。每一名職工都有肩負(fù)著義不容辭的安全職責(zé)和神圣的安全使命。心中想著安全，就會(huì)時(shí)時(shí)提醒自已，嚴(yán)格要求自已
擺正安全位置，履行安全責(zé)任。安全為天，責(zé)任如山。有你、有我、有他，有我們共同的安全責(zé)任“澆灌”，我們才能夠撐起安全生產(chǎn)的一片藍(lán)天。
為了建設(shè)公司美好的明天和未來(lái)，讓我們攜起手，肩并肩，牢固樹(shù)立“安全生產(chǎn)、我的責(zé)任”安全管理新理念，團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，建功立業(yè)，共同為打造安全本質(zhì)型企業(yè)和實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)長(zhǎng)治久安而努力奮斗!
xx-x
xx-xx年xx月xx日
員工個(gè)人安全責(zé)任承諾書(shū)
員工在會(huì)館工作期間的人身安全和財(cái)物安全，事關(guān)會(huì)館和社會(huì)的安全與穩(wěn)定，會(huì)館、員工本人都應(yīng)對(duì)此各負(fù)其責(zé)，員工本人更是責(zé)無(wú)旁貸。為有效防范安全事故發(fā)生，保證在店供職期間，作為尊澤商務(wù)會(huì)館員工，我承諾做到以下幾點(diǎn)：
一、在店供職期間，嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)的法律、法規(guī)，遵守會(huì)館的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從會(huì)館和宿舍的管理，尊重公民的社會(huì)公德和風(fēng)俗習(xí)慣。
二、嚴(yán)格遵守會(huì)館和宿舍關(guān)于安全方面的規(guī)定，高度重視自身安全，堅(jiān)決杜絕各種存在安全隱患的行為。若發(fā)現(xiàn)任何安全隱患，及時(shí)向宿舍和會(huì)館有關(guān)部門(mén)報(bào)告。任何因違反安全規(guī)定而造成的不良后果，由本人承擔(dān)全部責(zé)任。
三、不在會(huì)館內(nèi)進(jìn)行謠傳滋事及亂搞男女關(guān)系等活動(dòng)。不組織和參與無(wú)安全保障的活動(dòng)（如外出旅游、到湖泊水庫(kù)游泳等）。否則，造成的后果全部由本人自己承擔(dān)。
四、員工一般由會(huì)館安排住宿，如確需搬到會(huì)館外住宿，員工本人需承諾并向會(huì)館提交書(shū)面申請(qǐng)，內(nèi)容包括：我的姓名、所在部門(mén)和班組、申請(qǐng)到會(huì)館宿舍外住宿的理由，書(shū)面聲明“住宿會(huì)館外是我本人的意愿，住宿會(huì)館外期間不管發(fā)生什么安全責(zé)任事故，均與會(huì)館無(wú)關(guān)，由我自己承擔(dān)全部責(zé)任”。同時(shí)提交員工在會(huì)館外住宿的詳細(xì)地址及房東和本人聯(lián)系方式等相關(guān)材料。
五、在會(huì)館外住宿期間，做到：注意自己的人身和財(cái)產(chǎn)安全，防止不法侵害；注意安全使用煤氣、電器，不違規(guī)用電；注意交通安全；經(jīng)常保持與會(huì)館聯(lián)系，如更改聯(lián)系電話或住址，及時(shí)告知會(huì)館和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
六、為減少和杜絕員工宿舍火災(zāi)隱患，承諾不在宿舍內(nèi)亂拉亂接電線、生火做飯；不使用明火燈具（如蠟燭）；不使用熱得快、電熱毯、電暖扇等大功率不安全用電器。不躺在床上抽煙、亂扔煙頭；不在宿舍內(nèi)焚燒雜物等。
七、遵紀(jì)守法，遵守宿舍管理制度。保證在每天23:30以前回到宿舍就寢；不留宿他人，不在外留宿；不在宿舍內(nèi)存放易燃、易爆、有毒、有害物品或管制刀具等危險(xiǎn)物品。
八、不參與賭博、酗酒，不滋事，不打架斗毆。
九、如因違反上述規(guī)定而造成的一切有關(guān)我的人身和財(cái)產(chǎn)安全的事故，由本人承擔(dān)全部責(zé)任。
本《承諾書(shū)》于員工在會(huì)館就職期間有效，共一式兩份，由員工本人、尊澤商務(wù)會(huì)館各持一份。
承諾人(員工本人簽名)： 會(huì)館確認(rèn)后蓋章 尊澤商務(wù)會(huì)館
簽訂日期： 年 月 日
員工保密和競(jìng)業(yè)禁止承諾書(shū)
1. 在您就職于__北京****網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司__（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本公司”）期間，您將可能接觸和掌握有價(jià)值的、特別的或分類(lèi)保密的物品與信息，而這些物品與信息構(gòu)成獨(dú)特和專(zhuān)有的資產(chǎn)。上述物品和信息包括雇用您的條款與條件、專(zhuān)屬的技術(shù)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)、計(jì)算機(jī)程序、軟件、客戶(hù)清單、文件、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)事項(xiàng)，以及其他屬于本公司、本公司員工、本公司客戶(hù)或其關(guān)聯(lián)公司的物品和信息（統(tǒng)稱(chēng)“保密信息”）。在您就職于本公司期間以及雇用期限屆滿(mǎn)后，未經(jīng)本公司事先書(shū)面同意或非根據(jù)法律要求，您不得為任何目的直接或間接地向任何個(gè)人或?qū)嶓w披露、使用或公開(kāi)任何該等物品或信息，或其任何部分。您也不得損害或破壞本公司的聲譽(yù)、商譽(yù)，以及與任何實(shí)體或個(gè)人（包括但不限于客戶(hù)、政府機(jī)關(guān)、代理商和本公司員工）之間的業(yè)務(wù)關(guān)系。
2. 您應(yīng)當(dāng)采取所有能夠采取的合理措施來(lái)防止任何他人泄露保密信息，并確保您所得知的保密信息得到安全和妥善的保管。您承認(rèn)，一旦保密信息被泄露，則本公司可能遭受巨大的損失和損害。
3. 您確認(rèn)并同意，在您為本公司服務(wù)期間所做、所開(kāi)發(fā)或所發(fā)現(xiàn)的'，與本公司或其任何關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)有關(guān)的，或在任何方面影響或關(guān)聯(lián)本公司或其任何關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“業(yè)務(wù)”）的，或能被用于或被采納于本公司業(yè)務(wù)的任何發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、秘訣、工藝或改進(jìn)（統(tǒng)稱(chēng)“發(fā)明”），以及與之附隨或由此產(chǎn)生的任何著作權(quán)、專(zhuān)利或其他專(zhuān)屬權(quán)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，均應(yīng)立即披露給本公司，并在當(dāng)?shù)胤傻南拗品秶鷥?nèi)絕對(duì)屬于本公司的財(cái)產(chǎn)，且不附帶任何他項(xiàng)權(quán)。您不應(yīng)對(duì)有關(guān)于該等發(fā)明的產(chǎn)權(quán)或其他權(quán)利提出任何主張，您進(jìn)一步同意轉(zhuǎn)讓給本公司并采取任何其他必要措施以保護(hù)本公司對(duì)于該等發(fā)明的權(quán)利和產(chǎn)權(quán)。
4. 考慮到本公司業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)性以及您在本公司的職務(wù)，在不影響您對(duì)公司及其關(guān)聯(lián)公司所做的任何其他類(lèi)似承諾的前提下，您同意，在您受雇于本公司期間及您與本公司的雇用關(guān)系終止之日后兩（2）年內(nèi)，未經(jīng)本公司書(shū)面同意，您不得為任何目的直接或間接地：
a. 工作或受雇于是或曾是本公司的客戶(hù)或競(jìng)爭(zhēng)者的任何個(gè)人、公司、信托或其他實(shí)體或與該等客戶(hù)或競(jìng)爭(zhēng)者有關(guān)聯(lián)的任何公司，并在您曾受雇于本公司的類(lèi)似領(lǐng)域內(nèi)提供與本公司構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的服務(wù)、建議或協(xié)助；
b. 擁有、管理、運(yùn)作、經(jīng)營(yíng)、從事、參與、提供建議或咨詢(xún)，或以其他方式進(jìn)行與計(jì)算機(jī)軟硬件服務(wù)有關(guān)的電話號(hào)碼簿系統(tǒng)（例如whitepages 、yellowpages或電子查詢(xún)系統(tǒng)）、客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)（即“crm”）或電訊公司客戶(hù)服務(wù)和收費(fèi)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和/或營(yíng)銷(xiāo)和/或制造和/或生產(chǎn)活動(dòng)，或本公司的任何關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)所經(jīng)營(yíng)的其它任何行業(yè)領(lǐng)域的活動(dòng)，只要該領(lǐng)域的工作與您在本公司受雇期間所任職務(wù)涉及的領(lǐng)域相類(lèi)似；
c. 在您從本公司離職時(shí)，引誘或試圖引誘任何本公司的雇員或與本公司的管理或經(jīng)營(yíng)有關(guān)的人士離職，或另行雇用或利用該等人士的服務(wù)（無(wú)論是否因此發(fā)生合同違約）；
d. 兜攬、協(xié)助兜攬或接受本公司的任何現(xiàn)有或潛在的供應(yīng)商和/或本公司現(xiàn)有或潛在的客戶(hù)的業(yè)務(wù)或生意，而該等供應(yīng)商或客戶(hù)在您離職前十二（12）個(gè)月期間由您直接或間接聯(lián)系或負(fù)責(zé)。
e. 作為公平的對(duì)價(jià)，在競(jìng)業(yè)禁止限制期內(nèi)，本公司將每年按照您離職當(dāng)年的基本工資的50%向您支付補(bǔ)償金。在您雇用期限終止之時(shí)或之前或如果從獲悉終止雇用開(kāi)始到終止雇用之日不滿(mǎn)五（5）個(gè)工作日，則在終止雇用生效后五（5）日之內(nèi)，本公司有權(quán)全部或部分以書(shū)面放棄本競(jìng)業(yè)禁止限制，在這種情況下，您將不能或只能按比例獲得上述補(bǔ)償金。
如果您違反本競(jìng)業(yè)禁止限制條款，應(yīng)本公司的要求，您應(yīng)立即退還您收到的本公司為本競(jìng)業(yè)禁止承諾所支付的補(bǔ)償金，并向本公司支付相當(dāng)于您三（3）個(gè)月基本工資毛收入的款項(xiàng)作為一次性違約金。
本公司認(rèn)為，上述限制條款對(duì)保護(hù)其合法的商業(yè)利益十分重要。盡管如此，如果您的雇傭終止后，您獲得一項(xiàng)工作機(jī)會(huì)，但與本承諾書(shū)所列義務(wù)不符，而您又認(rèn)為因此無(wú)法再找到其它工作，那么本公司要求您將自己的意見(jiàn)提交本公司，我們將考慮您的情況，并尋求對(duì)您和本公司而言均公平有效的解決方案。
5. 如果本承諾書(shū)的任何限制被有管轄權(quán)的法院認(rèn)定無(wú)效、不合法或不可強(qiáng)制執(zhí)行，則該等限制的范圍應(yīng)被縮減到法律允許的最大限度，并且該等限制與前述無(wú)效的部分是可分割的，該等限制的無(wú)效和沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力不應(yīng)影響為公司利益而訂立的其他承諾的效力。
6. 茲此確認(rèn)并同意，本公司支付給您的報(bào)酬中已包含您同意遵守本承諾書(shū)所列限制條款及其每項(xiàng)單獨(dú)限制條款的對(duì)價(jià)。
7. 為本承諾書(shū)之目的，本處所指的本公司也應(yīng)包括本公司的關(guān)聯(lián)公司。
8. 您茲此同意，本公司的業(yè)務(wù)具有高度競(jìng)爭(zhēng)性，而您在公司的工作高度敏感，并涉及保密信息和商業(yè)秘密，因此，您同意并確認(rèn)本協(xié)議對(duì)于保護(hù)本公司合法的商業(yè)利益是合理和必要的。
您真誠(chéng)地，
_________________________
[公司]
員工個(gè)人領(lǐng)用工作用品、用具確認(rèn)及使用承諾書(shū)
有限公司：
茲有本人楊平，身份證號(hào)碼：610403198307070523，現(xiàn)任職貴公司，任職部門(mén)：辦公室，任職崗位：辦公室主任（兼內(nèi)勤）；
根據(jù)工作與崗位需要，現(xiàn)向貴公司領(lǐng)用個(gè)人工作用品、用具，具體領(lǐng)用物品如下：
一、領(lǐng)用確認(rèn)類(lèi)
a個(gè)人辦公桌椅
2015年 06月 03 日向貴公司領(lǐng)用個(gè)人使用辦公桌椅，領(lǐng)用移交時(shí)物品情況描述如下：
1辦公桌--為 8 成全 舊 中班 桌/ 棗 紅 色/1。6 米長(zhǎng)/桌面光 潔 /無(wú)任何劃痕；系貴公司自舊貨家具市場(chǎng)購(gòu)置，購(gòu)置價(jià)人民幣 600 元；
--2辦公椅--為 8 成新中班 椅/ 黑 色/ 真 皮/表面 /無(wú)任何 劃痕；系貴公司自家具 市場(chǎng)購(gòu)置，購(gòu)置價(jià)人民幣 200 元；
個(gè)人辦公文具
1、2015年 月 日，向貴公司領(lǐng)用個(gè)人使用辦公文具品名 /數(shù)量 /新舊： ；購(gòu)置價(jià)（或現(xiàn)行折舊價(jià)）約人民幣 元；
2、2015年 月 日，向貴公司領(lǐng)用個(gè)人使用辦公文具品名 /數(shù)量 /新舊： ；購(gòu)置價(jià)（或現(xiàn)行折舊價(jià)）約人民幣 元；
3、2015年 月 日，向貴公司領(lǐng)用個(gè)人使用辦公文具品名 /數(shù)量 /新舊： ；購(gòu)置價(jià)（或現(xiàn)行折舊價(jià)）約人民幣 元；
4、2015年 月 日，向貴公司領(lǐng)用個(gè)人使用辦公文具品名 /數(shù)量 /新舊： ；購(gòu)置（或現(xiàn)行折舊價(jià)）價(jià)約人民幣 元；
個(gè)人工作電腦
2015年 06 月03 日，向貴公司領(lǐng)用個(gè)人使用工作電腦筆記本一臺(tái)，品名：中柏牌 / 新舊為10成全新 / 購(gòu)置價(jià)（（或現(xiàn)行折舊價(jià)）約人民幣約3050 元；
移交時(shí)配置描述：
cpu：intel(r) atom(tm) n270 @1.60ghz（雙核）/硬盤(pán)：300g 內(nèi)存：2g/
顯卡：mobile intel(r) 945
個(gè)人辦公鑰匙
2015年06 月03 日，向貴公司領(lǐng)用個(gè)人使用工作辦公鑰匙一套，用于：
崗位管理密碼
2015年 月 日，向貴公司領(lǐng)用個(gè)人崗位使用工作管理密碼，具體描述為：
二、使用約定類(lèi)
辦公桌椅
員工所需辦公桌椅，由公司無(wú)償配備，免費(fèi)使用；但辦公桌椅自移交之日起，由領(lǐng)用人保管、護(hù)理；
辦公桌、椅損壞，能修復(fù)的，按修復(fù)價(jià)賠償損失，并視修復(fù)程度，處以50-300元內(nèi)貶值折舊費(fèi)；不能修復(fù)的，按損壞前領(lǐng)用時(shí)之確認(rèn)價(jià)賠償損失；
辦公桌、椅之新增劃痕，不能修復(fù)的，客觀導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)貶值，按每條10-100元（按劃痕長(zhǎng)短）賠償損失；
文具、用品
員工所需辦公文具、用品，由公司無(wú)償配備，免費(fèi)使用；但自移交之日起，由領(lǐng)用人保管、護(hù)理；離職無(wú)條件交回，正常磨損與消耗，不予追究；
員工丟失或破壞所配發(fā)辦公文具、用品，須折價(jià)賠償公司損失；
工作電腦
員工所需辦公工作電腦，由公司無(wú)償配備，免費(fèi)使用；但自移交之日起，由領(lǐng)用人保管、護(hù)理；離職無(wú)條件交回，正常磨損與消耗，不予追究；
工作電腦被損壞，能修復(fù)的，按修復(fù)價(jià)賠償損失，并視修復(fù)程度，處以50-300元內(nèi)貶值折舊費(fèi)；但導(dǎo)致外表光潔度降低或破壞的，同時(shí)應(yīng)賠償更換外殼費(fèi)用
不能修復(fù)的或丟失的，按損壞或丟失前確定價(jià)賠償損失；
辦公鑰匙
員工所需辦公鑰匙，由公司按需配發(fā)，離職無(wú)條件交回；丟失按100元賠償損失；
辦公鑰匙禁止借給他人（含內(nèi)部人員）使用，也不得復(fù)制；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50元罰金；導(dǎo)致公司物品丟失的，承擔(dān)連帶賠償損失責(zé)任；
三、溫馨提示
各部門(mén)領(lǐng)用的公司公用辦公設(shè)備 、用品，由負(fù)責(zé)人另行領(lǐng)取，不在此列；
個(gè)人領(lǐng)用物品禁止擅自移交非公司指定人員;
個(gè)人領(lǐng)用物品無(wú)書(shū)面簽收,移交無(wú)效;
公司移交人員（簽名）：
公司領(lǐng)用員工（簽名）：
年 月 日
員工承諾書(shū)
我愿意加入中山市廣隆燃具電器有限公司，樂(lè)意任職應(yīng)聘職位，自愿服從公司工作調(diào)派，愿早日成為公司正式員工，同時(shí)自覺(jué)遵守公司下列各項(xiàng)規(guī)章制度，并愿意接受公司的考核與監(jiān)督，為做一個(gè)名優(yōu)秀的“廣隆人”而努力！
一、嚴(yán)格遵守全廠嚴(yán)禁吸煙，違者接受罰款100元處罰。
二、公司夏季作息時(shí)間：上午7：30-11：30 下午13：30-17：30 加班統(tǒng)一18：30開(kāi)始。 冬季作息時(shí)間：上午8：00-11：30下午13：00-17：30加班統(tǒng)一18：30開(kāi)始。
三、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班并排隊(duì)刷卡，不遲到、不早退、不代替他人打上（下）班卡、刷連卡，不擅自離崗或任意串崗，不在廠區(qū)內(nèi)東游西蕩、大聲喧嘩影響公司形象。
四、嚴(yán)格遵守公司員工薪資發(fā)放管理規(guī)定。（一般員工壓工資1個(gè)月，于每月5號(hào)收取上月工資；月薪管理人員壓工資15天，于每月15號(hào)領(lǐng)取上月工資）。
五、被公司錄用為試用期員工后，在入職前我自覺(jué)備齊學(xué)歷證書(shū)、有效身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷一份和1寸免冠彩照2張，并確保所有證件的真實(shí)性、有效性，自覺(jué)辦理好入職手續(xù)，否則依公司管理制度接受處罰。
六、進(jìn)入廠區(qū)自覺(jué)佩戴廠牌、著裝廠服，工作滿(mǎn)7天領(lǐng)廠服。廠牌佩戴依公司規(guī)定掛于廠服上衣口袋左角指定廠牌扣處，廠牌正面向外，不得將背面對(duì)外，不得將廠牌放入衣服口袋中,不得私自涂改、人為損壞、遺失廠牌。
七、廠牌工本費(fèi)5元(補(bǔ)辦廠牌工本費(fèi)用10元)及廠服費(fèi)用（夏裝40元/2件，冬裝50元/2件）在發(fā)放當(dāng)月工資中扣除，離職時(shí)廠牌退還公司，廠服屬個(gè)人所有公司不予回收。
八、嚴(yán)格遵守公司員工考核制度，新員工考核期為 2 個(gè)月，在考核期10天內(nèi)不論任何原因離職，其工資一律不予發(fā)放。
九、公司一般員工申請(qǐng)辭職的必須提前30天書(shū)面提出申請(qǐng)（以最后簽批人簽批日期為準(zhǔn)），離職性質(zhì)不論-公司解雇或自己辭職，其工資一律按照公司正常發(fā)放該月工資時(shí)間領(lǐng)取（一般員工每月10號(hào)，月薪管理人員每月25號(hào)），可以在辦理離職手續(xù)時(shí)填寫(xiě)收工資委托書(shū)，委托他人代收工資。
十、因工種特殊需要購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，將自愿服從公司管理規(guī)定購(gòu)買(mǎi)，其他一般工種予以購(gòu)買(mǎi)其他意外保險(xiǎn)，入職當(dāng)月扣除50元/年，中間離職不予退回，保險(xiǎn)自動(dòng)失效。
十一、不帶零食、早餐、水果等食物進(jìn)入車(chē)間或辦公區(qū)域食用，上班時(shí)間內(nèi)不打瞌睡、不看報(bào)紙、生產(chǎn)員工不打（玩）手機(jī)、不做與工作無(wú)關(guān)之事，不私自帶領(lǐng)非公司人員進(jìn)入公司廠區(qū)。 十二、在公司任職期內(nèi)不打架、不斗毆、不威脅、不暴-力、不酗酒、不行為不端、不滋事、不講粗話、口頭禪妨礙公司正常工作秩序，且不穿拖鞋、不蓬頭、男生不染發(fā)、不燙發(fā)；女生不準(zhǔn)濃妝艷抹、不穿超短裙、超高跟鞋；任何時(shí)間不得衣冠不整進(jìn)入公司。
十三、嚴(yán)格遵守公司電話管理規(guī)定長(zhǎng)話短說(shuō)，每次電話時(shí)間控制在3分鐘之內(nèi)為宜；不利用公司電話拔打私人電話或聲訊電話，不在辦公室煲電話粥；不長(zhǎng)時(shí)間占用電話或講電話聲 音過(guò)大影響他人工作。
十四、嚴(yán)格遵守《公司電腦管理規(guī)定》，在上、下班時(shí)間不得以各種形式在公司任何辦公電腦上玩電動(dòng)游戲、聊天、看網(wǎng)絡(luò)影碟、聽(tīng)音樂(lè)、瀏覽非法網(wǎng)站等從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
十五、依公司管理規(guī)定提倡文明用語(yǔ)、禮貌待人、團(tuán)結(jié)同事、勤學(xué)苦練、安全生產(chǎn)、規(guī)范操作、質(zhì)量精細(xì)、愛(ài)護(hù)設(shè)備、保持清潔，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑破壞公司良好的環(huán)境形象。 十六、 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛(ài)本職工作，維護(hù)公司利益，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，積極配合各部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)工作，服從公司的一切工作安排。
十七、 此承諾書(shū)本人經(jīng)過(guò)認(rèn)真仔細(xì)考慮，自愿做出上述承諾，并簽名蓋章（手�。┖笊�。
員工同意簽名：
日
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