人力資源理事會邀請函

日期：    2015年1月25日下午2：00——5：00

主辦單位：渤海人才網(wǎng)

地點：   滄州市運河區(qū)大化賓館會議室

參加對象：中小型生產(chǎn)制造企業(yè)及商業(yè)企業(yè)總經(jīng)理、行政副總、管理副總、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人力資源專員及負責人力資源管理的辦公室、企管相關(guān)管理人員。

課程背景： 對于眾多的中小型企業(yè)來說，當前和今后一個階段在人力資源管理方面普遍存在一個困境：招人難；招到高素質(zhì)、高水平的人才更難；留人難，留住高素質(zhì)、高水平的人才更難；人力資源管理對于企業(yè)管理效率的提高、實現(xiàn)企業(yè)的成功轉(zhuǎn)型起到的積極作用尚未顯現(xiàn)。

課程特色：實戰(zhàn)技巧培訓(xùn)+長期工作跟蹤指導(dǎo)，突破理論培訓(xùn)的局限性，從實戰(zhàn)角度出發(fā)，結(jié)合本地區(qū)企業(yè)和人力資源市場實際情況，解決企業(yè)人力資源管理中存在的問題，提升企業(yè)經(jīng)營效率，重點解決企業(yè)實際管理中存在的如下問題：

1、 企業(yè)招人難，招到合適的人難。

2、 企業(yè)留人難，人員流失嚴重，造成管理風險加大。

3、 企業(yè)招聘到的人員的工作操作水平與面試時的判斷差距過大。

4、 企業(yè)招聘到的人員特別是管理人員水土不服， “空降兵”難以融入企業(yè)造成企業(yè)頻繁換人，資源浪費。

5、 企業(yè)薪酬體系不健全，依人定崗，依人定薪情況嚴重，造成考核難以推動。

6、 制度執(zhí)行差、人員執(zhí)行力差、績效考核難以得到有效推動。

課程內(nèi)容：

一、 認識困境

1、 對本區(qū)域企業(yè)人力管理過程中存在的問題的總結(jié)。

2、 從企業(yè)角度分析造成人力資源管理困境的原因。

3、 從員工或應(yīng)聘者角度分析造成人力資源管理困境的原因。

二、 尋找對策

1、 如何在有效控制風險的前提下建立有吸引力的薪酬體系。

2、 如何根據(jù)招聘崗位的特點確定招聘渠道，如何有效實施招聘。

3、 如何通過應(yīng)聘材料準確把握應(yīng)聘人員真實情況。

4、 中小企業(yè)如何進行績效考核。

5、 如何進行員工職業(yè)規(guī)劃并有效控制人員流動。

三、 走出沼澤

1、 如何建立系統(tǒng)、持續(xù)有效的人力資源體系。

講師背景：張賀卿（實戰(zhàn)派人力資源管理專家），天津大學mba畢業(yè)，高級人力資源師，高級職業(yè)經(jīng)理人。曾任職大型多元化企業(yè)人力總監(jiān)多年，有豐富的企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，近年來服務(wù)的企業(yè)包括：統(tǒng)一（中國）蓄電池有限公司、lg化學（中國）、北京易初蓮花超市連鎖有限公司等多家國內(nèi)外知名企業(yè)，通過為企業(yè)提供有效的人力資源管理服務(wù)，使得企業(yè)的人力資源管理水平得到了有效的提升，取得了顯著的效益。

渤海人才網(wǎng)

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咨詢電話：0317-3587111

傳真：0317-3046611

人力資源理事會邀請函 [篇2]

學校：

為深化校企合作，共創(chuàng)雙贏格局，特邀貴校出席美的`集團武漢制冷設(shè)備有限公司11年人力資源供應(yīng)商大會，共同探討學生就業(yè)，員工培養(yǎng)、成長和管理事宜。

一、會議議程：

1、美的集團校園實訓(xùn)基地掛牌；

2、簽署校企合作協(xié)議；

3、表彰優(yōu)秀供應(yīng)商；

4、表彰優(yōu)秀員工；

5、公司通報下半年相關(guān)計劃；

6、共同探討學生就業(yè)，員工培養(yǎng)、成長、發(fā)展和管理所遇相關(guān)問題。

二、會議時間：2011年11月15日上午10：00---下午16：00

三、會議地點：美的集團武漢制冷設(shè)備有限公司

四、會務(wù)專員：文英哲

五、通訊方式：

電話：027-68848779

傳真：027-68848666

郵箱：#url#

美的集團武漢制冷設(shè)備有限公司 2011年11月14日

長期合作，共創(chuàng)雙贏

人力資源理事會邀請函 [篇3]

08:30 - 11:50

星期二

2015年6月17日

北京

柏悅酒店61樓柏悅廳4

朝陽區(qū)建國門外大街2號人才的招聘與吸引，雇主品牌的建立正日益成為企業(yè)所面臨的最嚴峻的挑戰(zhàn)。今天，幾乎所有的企業(yè)都在抱怨人才和勞動力的需求難以滿足，傳統(tǒng)的招聘渠道和方式也正日益變得不再有效，而職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)卻使招聘開始變得容易。因為社交網(wǎng)絡(luò)面向所有人，你有機會接觸到無數(shù)潛在候選人。有研究表明，愿意嘗試將社交網(wǎng)絡(luò)用于求職的用戶往往更熟悉新的技術(shù)和商業(yè)實踐。職業(yè)社交網(wǎng)站是高素質(zhì)人才的招聘來源，也是最有效的雇主品牌推廣方式。招聘行業(yè)的未來屬于社交，招聘即營銷。

中國領(lǐng)先的人力資源媒體與互聯(lián)網(wǎng)公司hroot攜手擁有超過3億會員的全球最大職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)linkedin，誠 摯地邀請您出席即將舉辦的能源行業(yè)人力資源高管研討會。與會嘉賓將與您一同分享如何運用職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化招聘管理體系，強化雇主品牌，吸引企業(yè)頂尖人才，助力企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。 

人力資源理事會邀請函 [篇4]

您好！

《人力資源管理》雜志是經(jīng)人力資源和社會保障部和國家新聞出版總署批準成立，面向全國公開發(fā)行的、我國唯一面向人力資源管理工作者服務(wù)的專業(yè)性期刊。

《人力資源管理》具有行業(yè)指導(dǎo)性和權(quán)威性，被中國核心期刊數(shù)據(jù)庫來源期刊收錄為中文核心遴選期刊，是中國人力資源領(lǐng)域強勢媒體�！度肆�資源管理》高度準確的市場定位與其一貫為讀者竭誠服務(wù)的務(wù)實風格，使其成為連接人力資源管理理論與實踐的橋梁，傳播中國人力資源信息的主流期刊，是人力資源管理全國理事會會刊。

人力資源管理全國理事會是人力資源和社會保障部中國人事科學研究院和人力資源管理雜志社發(fā)起成立，由企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)，hr專家，高等院校人力資源管理者、教學研究者，醫(yī)療機構(gòu)、科研院所人事管理精英等組成的行業(yè)組織。為了促進各行各業(yè)人事人才工作和人力資源相關(guān)專業(yè)健康、穩(wěn)定、高效的發(fā)展，經(jīng)人力資源和社會保障部中國人事科學研究院委托，經(jīng)理事會常務(wù)會議研究決定，即日起開始2012-2015屆（第三屆）人力資源管理全國理事會新成員招入工作，特邀請貴單位及相關(guān)人員加入人力資源管理全國理事會。

一、理事會宗旨

提高企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平；拓寬人脈資源，打造理事成員間經(jīng)驗、信息共享的交流平臺；宣傳報道理事成員取得的優(yōu)秀成果（雇主品牌建設(shè)、企業(yè)文化、管理經(jīng)驗等），提供風采展示進修的機會；提升企業(yè)品牌價值，擴大個人知名度。

二、理事會權(quán)益(詳細權(quán)益及章程來電索取)

1、頒發(fā)人力資源管理全國理事會職務(wù)聘書/證書，并優(yōu)先發(fā)表文章；

2、在本刊顯要位置連續(xù)刊登12期姓名、職務(wù)、單位名稱；

3、開辟理事會專欄，宣傳成員的管理經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)歷程和工作成績；

4、理事會每月開一次研討會，共同探討熱點、難點、焦點問題；

5、為各大企業(yè)與高校搭建合作橋梁，進行人才派遣與對接；

6、鼓勵理事會成員為刊物組織優(yōu)秀文章；

7、為成員單位優(yōu)先提供廣告發(fā)布業(yè)務(wù)和專題采訪綜合服務(wù)；

8、任期內(nèi)可免費參加理事會年會、學術(shù)會議和論壇活動。

三、申報條件

1、從事相關(guān)工作二年以上或具有中級人力資源管理師職稱；

2、申報人及所在單位無社會不良記錄。

四、可申報職位

1、理事2、常務(wù)理事3、副理事長

五、申報流程

第一階段：遞交入會申請表（見附件或來電索取）和相關(guān)資料

1、單位入會需提供：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、法人證書復(fù)印件。

2、個人入會需提供：單位證明和推薦意見，個人職務(wù)、職稱及相關(guān)榮譽成果復(fù)印件。

第二階段：資料審核

由人力資源管理全國理事會秘書處對所報送材料進行審核，審核時間為收到資料后三個工作日。

第三階段：發(fā)放確認函

由人力資源管理全國理事會秘書處對審核通過的單位及個人發(fā)放同意加入確認函。

六、秘書處聯(lián)系方式

地址：北京市海淀區(qū)永定路4號a院3號樓507室郵編：100143

電子郵件：網(wǎng)址：聯(lián)系人：王人杰聯(lián)系電話：010-51522037傳真：010-51489564

人力資源管理雜志社人力資源管理全國理事會

二一二年六月一日

聯(lián)系地址：北京市海淀區(qū)永定路4號a院3號樓507室

人力資源理事會邀請函 [篇5]

尊敬的陶瓷企業(yè)人事部負責人：   

您好！我們很榮幸地邀請您參加陶瓷行業(yè)人力資源座談會。此次座談會是大佛山人才網(wǎng)協(xié)同多家單位聯(lián)合舉辦的hr俱樂部第8期會員活動，也是佛山首個行業(yè)人力資源交流會。通過行業(yè)內(nèi)的交流，能溝通信息、取長補短，促進陶瓷行業(yè)人力資源的發(fā)展。

一、大會時間：2015年10月22日（星期四） 下午14：30 - 17：30

三、支持媒體：佛山日報、廣州日報、陶城報、陶瓷周刊、建材周刊、陶瓷信息報

四、大會地點：佛山季華四路33號佛山創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 貴賓廳

五、會議的主要議題：

1、討論“陶瓷行業(yè)人力資源的現(xiàn)狀，及陶瓷行業(yè)hr管理之招人、用人、留人”；

2、討論“怎樣預(yù)防和避免企業(yè)的用工風險”，誠邀知名律師汪新明擔任討論嘉賓；

3、邀請?zhí)沾善髽I(yè)資深人力資源主管進行工作經(jīng)驗的分享；

4、自由討論階段。 

參會辦法：

1.僅限陶瓷及其相關(guān)行業(yè)人力資源部負責人或企業(yè)負責人參加；

3.限30家企業(yè)參加，名額有限，每個企業(yè)僅限一人參加；

4.請于10月20日前回執(zhí)確認，回執(zhí)傳真有效。 

電話：0757-88330008  88330009大佛山人才網(wǎng)

網(wǎng)址：#url#

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