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博士后合作協(xié)議
甲方：（工作站單位）
乙方：中國農業(yè)科學院博士后管委會
為了促進產學研一體化進程，培養(yǎng)造就高層次科研和管理人才，提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力，促進高科技成果迅速轉化，本著誠實信用，優(yōu)勢互補，互惠互利，共同發(fā)展的原則，參照全國博士后管委會頒布的《企業(yè)博士后管理暫行條例》的有關條款，雙方達成如下協(xié)議。
一、甲方博士后科研工作站與乙方博士后科研流動站聯(lián)合招收博士后研究人員，聯(lián)合招收博士后的學科為：
二、 雙方的責任
1、 甲方的責任
（1）根據產業(yè)發(fā)展方向和企業(yè)需要，提出既有較高研究水平又有市場前景的研發(fā)項目（課題）。
（2）為博士后研究人員開展研發(fā)準備必要的場地、設備、儀器、辦公等研發(fā)條件。
（3）按照核定的項目預算，提供研發(fā)項目經費和博士后日常經費。
（4）為博士后研究人員提供較優(yōu)厚的工資待遇及盡可能好的后勤保障，如住房、配偶及子女安置等。
（5）為博士后研究人員配備與研發(fā)項目相適應的科研人員，推薦若干名專家參與專家組的工作。
（6）為博士后研究人員到乙方工作提供必要的生活、研究工作等費用。
2、 乙方的責任
（1）以各種方式將甲方提出的研究項目向全國相關領域發(fā)布并向甲方推薦或按國家規(guī)定與甲方聯(lián)合招收符合條件的博士后研究人員。
（2）根據甲方的邀請對甲方提出的博士后研發(fā)課題進行咨詢、評估、論證、優(yōu)化或提出新建議。
（3）推薦本院博士生導師作為博士后的合作指導教師，與甲方工作站專家組成博士后研究項目專家組，對進站的博士后進行指導和考核。
（4）必要時，乙方應向甲方提供研究條件、研究資料、信息交流等方面的支持，且在博士后進站后為聯(lián)合培養(yǎng)的博士后到乙方流動站利用乙方科研條件從事與課題有關的研究提供方便。
（5）按國家有關規(guī)定負責博士后進、出站手續(xù)。
三、 科研成果歸屬
企業(yè)博士后參與完成的科研成果，其知識產權、署名權、及成果轉讓權等科研成果歸屬問題，雙方將按照《企業(yè)博士后工作管理暫行條例》第二十五條之規(guī)定，根據雙方在博士后研究項目中的投入情況，通過協(xié)商并另行簽訂包括博士后在內的三方協(xié)議，公正、合理地處理其權益歸屬。
四、 其他約定
１、甲方每招收一位博士后每年向乙方提供指導費和管理費（人民幣）共1.5萬元。第一年經費在博士后進站后一個月內向乙方支付，第二年經費順延一年支付。乙方專家和工作人員因工作需要受甲方邀請赴甲方檢查、指導博士后工作，其差旅費用（含食宿）由甲方提供。
２、甲乙雙方博士后管理機構每年定期召開協(xié)調會。甲方工作站和乙方流動站科研人員可定期或不定期舉行學術研討和信息交流。
五、雙方聯(lián)合招收的博士后進站后，雙方將就待開展的研究項目與博士后另行簽定三方協(xié)議。本合作協(xié)議書的未盡事宜，雙方協(xié)商決定。
六、本合作協(xié)議一式六份，甲乙雙方各持兩份，其余報全國博士后管理委員會和安徽省人事廳備案。本協(xié)議自雙方簽字之日生效。
甲方代表（簽章） 乙方代表（簽章）
日期 年 月 日 日期 年 月 日
博士后合作協(xié)議 [篇2]
甲方：xx企業(yè)
乙方：合肥工業(yè)大學
xx企業(yè)已經國家人事部國人部發(fā)[ ] 號文件批準，設立企業(yè)博士后科研工作站�，F(xiàn)根據國家人事部和全國博士后管委會的《博士后管理工作規(guī)定》（及有關管理辦法，結合xx企業(yè)（以下簡稱"甲方"）與合作單位合肥工業(yè)大學（以下簡稱"乙方"）的實際情況，經協(xié)商，甲乙雙方就聯(lián)合招收、培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員的有關事宜達成以下協(xié)議。
一、博士后研究人員的招聘
1. 甲方與乙方合作，聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后研究人員。
2. 博士后研究人員的人選，由甲乙雙方協(xié)商確定。
二、博士后研究課題的立項
研究課題的立項，以國家有關規(guī)定為依據，并且切實考慮甲方的需要和乙方的優(yōu)勢，經雙方討論研究后決定。
三、博士后研究人員的日常管理
1. 博士后研究人員在甲方（乙方）研究工作期間，甲方（乙方）應依據有關協(xié)議和相關規(guī)定對其進行管理。
2. 甲方應依照有關規(guī)定為博士后研究人員提供必要的科研工作條件和充足的研究經費。
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3. 甲方向博士后研究人員提供工資、工作津貼和其他福利，提供住房等必要的生活條件，并依據國家有關規(guī)定協(xié)助辦理博士后研究人員的配偶及子女的戶口遷落、就業(yè)和上學等問題。
4. 乙方負責辦理博士后研究人員的進站和出站手續(xù)，提供必要的實驗條件和手段，并提供研究所需的技術和情報資料等方面的支持。
5. 甲乙雙方應共同組成專家指導小組，主要指導博士后研究人員的研究工作，并實施其科研工作的考核，做好科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士后研究人員科研工作上遇到的問題。
6. 乙方專家應對博士后的研究方向和研究進度進行指導和監(jiān)督，并在指導博士后研究工作的同時，不定期地參加甲方舉辦的針對研究課題的學術研討和交流活動。
7. 乙方可為博士后研究人員提供參加國際、國內學術交流活動的機會，在獲得甲方同意的前提下，博士后研究人員參加學術活動所需的費用由甲方承擔。
8. 博士后研究人員工作期滿并完成研究任務后，甲乙雙方應共同對其研究工作和研究成果進行鑒定和評估。
9.博士后研究人員因研究工作需要延長在站時間的，經甲乙雙方同意并報博士后管委會辦公室后可適當延長。
10.進站博士后研究人員在站期間，因個人原因給甲方造成損失的（包括經濟損失、商業(yè)秘密的泄露、知識產權侵害和公司信譽損害等），由甲乙雙方協(xié)商后按有關規(guī)定處理，情節(jié)嚴重的將按國家有關規(guī)定依法追究其法律責任。
四、博士后研究人員職稱的評定
博士后研究人員完成研究計劃，符合晉升任職資格條件的，可申請技術職務
資格。甲方(或乙方)將根據博士后研究人員的申請，依據國家的有關規(guī)定和企業(yè)（或學校）的職稱評定辦法處理博士后研究人員的職稱評定事宜。
五、博士后研究人員研究成果的歸屬
1. 對于甲方提供科研經費博士后在站期間完成的研究項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有，甲方、乙方和博士后均具有署名權。
2. 甲乙雙方共同出資合作完成的博士后研究項目，或乙方有前期階段性成果轉讓，則甲乙雙方應預先明確該博士后研究成果的歸屬和分享辦法。
六、甲方與乙方密切合作，共同推進企業(yè)博士后工作的發(fā)展
甲方與乙方應密切合作，定期研究聯(lián)合招收、培養(yǎng)企業(yè)博士后過程中的各種問題，共同推動優(yōu)秀科研成果的產生。
七、甲方向乙方支付博士后研究人員培養(yǎng)的行政管理費和專家指導費
博士后在站期間，甲方要向乙方支付博士后行政管理費壹萬元/年和專家指導費壹萬元/年。
甲方在博士后研究人員進站時將該經費支付給乙方，乙方向甲方開具可供報銷的有效發(fā)票或省財政廳頒發(fā)的行政事業(yè)單位收款收據。如甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)的博士后研究人員的研究工作確需延長，甲方將向乙方支付延長期間的上述費用。
八、本協(xié)議未盡事宜，按全國博士后管委會制訂的《企業(yè)博士后工作管理暫行辦法》中的相關規(guī)定并協(xié)商執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，自雙方簽字并加蓋公章之日起正式生效。
甲方：xx企業(yè) 乙方：合肥工業(yè)大學
（蓋章） （蓋章）
法定代表人（委托人） 法定代表人（委托人）
簽字日期 簽字日期
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