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海螺工段長競聘演講稿（通用8篇）

　　演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。在現(xiàn)實社會中，越來越多地方需要用到演講稿，你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎？下面是小編收集整理的海螺工段長競聘演講稿，歡迎大家分享。

海螺工段長競聘演講稿（通用8篇）

　　海螺工段長競聘演講稿 1

各位領導、各位同事：

　　大家下午好

　　我演講的主題是在海螺工作的感受，演講題目是圓夢，在海螺。

　　時光飛逝，歲月如梭，大學四年的時光悄然離去。道別，珍重，不舍……這一切復雜思緒伴隨著這個大大的背包一起走進了興安海螺。作為剛踏入社會的大學生，一切都是那么的陌生，學校與社會、理論與實踐、師傅與老師……都等著我去轉變。

　　海螺，我正式加入了你。入職，入住，學習，一切從零開始。加入海螺的這段時間，我深深地愛上了這個企業(yè)，似乎他就是我的第二個家。在興安海螺這個溫馨的大家庭里，不管是在工作還是在生活中領導們都給與我們極高的關注度，非常的重視應屆大學生的培養(yǎng)與鍛煉，讓我見證了領導們對員工的關愛體恤，信賴與支持；對工作的精益求精，一絲不茍；對人才隊伍的培養(yǎng)建設，尊重提拔。因此，在海螺這樣一個充滿人文關懷的企業(yè)工作讓我感覺自己是多么的幸運，這讓我對自己當初的選擇有了更加堅定的信念。興安海螺——或許，一切的等待，只為與你相遇；一切的追求，只為夢想添色彩。

　　走進海螺的現(xiàn)場，從基層開始做起，因為我深深地明白，成功的人，不是贏在起點，而是贏在轉折點。作為興安海螺制造分廠的新員工，從邁出校門的那一刻起，我們站在同一個起點，當邁進海螺的.時候，我處在轉擇點，如何走過，以什么姿態(tài)走過這個轉擇點，是我今后在海螺這片天空奮力劃出的美麗弧線，讓海螺把自己的生命賦予光彩。

　　24 歲，一個美麗的年紀，我海螺相遇，展望今后的工作計劃，是海螺，讓我有了圓夢的平臺。

　　作為海螺的一名新員工，我主動的了解與適應環(huán)境，不斷地更新自己的知識，提高自己的技能與業(yè)務水平，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷適應時代發(fā)展的步伐，與公司的發(fā)展同步。公司的發(fā)展前景就是員工的發(fā)展前途，我要以高昂的激情與斗志，團結集體的智慧與力量，協(xié)同領導與部門的安排運作，讓海螺在下一個十年更加輝煌，創(chuàng)建美好家園！我的演講完畢，請允許我為這樣一家給予新進大學發(fā)展平臺的公司道一聲謝謝。

　　海螺工段長競聘演講稿 2

尊敬的各位領導，各位同事：

　　大家好!

　　我是黃志成，現(xiàn)任電氣技術員，自2015年來到海螺工作，工作這兩年來，專業(yè)知識和管理能力都得到全面提高，希望進一步發(fā)展，追求更高的目標，所以今天我站在這里競聘電修工段長一職，在這里感謝公司提供這次競聘上崗的機會。

　　我參加競聘有一下主要優(yōu)勢：

　　一：對現(xiàn)場設備運行狀況熟悉，根據(jù)設備運行周期做好維護保養(yǎng)工作。在這兩年來，積極參加設備維護保養(yǎng)工作，深入現(xiàn)場，對現(xiàn)場的存在的隱患以及工作中注意事項有更好深刻的了解；在處理設備故障工作中，逐漸培養(yǎng)了自己的處理問題的舉一反三的能力，不但處理好事情并做好記錄，預想其他設備可能出現(xiàn)的問題。在日常的`工作中負責督促自己和本工段人員做好設備的日常巡檢工作，極大地減低因故障造成的重大損失。

　　二：盡職盡責為電修工段發(fā)展任勞任怨

　　今年有三個新進人員進入電修工段這個大家庭前期，存在對現(xiàn)場不夠熟悉，技能不夠扎實，在處理現(xiàn)場問題考慮不夠全面的情況，心里存在工作情緒波動。了解這一現(xiàn)象，在工作之外，和他們談心，了解他們所想，積極開導。工作中，結合現(xiàn)場設備故障現(xiàn)象講解工作原理以及處理意見，從而提高他們知識技能�，F(xiàn)在新進人員知識技能完全勝任本職工作。在配合工段負責人完成工段任務，在設備大修等情況下，

　　三：虛心求教，拓展知識面

　　古云：學海無涯。尤其是搞技術的，要時刻要求自己，鞭策自己努力學習。在學習方面也時刻要求自己的，對于新的電氣現(xiàn)象，追根究底明白其原因。在來到海螺這兩年里，可能出現(xiàn)一些新問題一會搞不懂，但是我相信只有“鉆”沒有問題解決不掉。

　　我感覺不是一個人的能力不夠而是一個舞臺。如果給我一個舞臺，我將出一下幾個方面抓起：

　　一：建立建全員工培訓體系，提高電修工段處理問題能力。

　　對于一個集體，一個人的能力強不是強，只有整個集體在處理問題能力都強了，才說明這是個優(yōu)秀的集體。在建立健全培訓，不單單是提理論知識，更要培養(yǎng)現(xiàn)場處理問題的能力。

　　二：加強電氣設備管理和電氣備件管理

　　根據(jù)設備檢修計劃，組織參與編制工段年度備件計劃和月度備件用料計劃。負責配合公司組織的設備綜合檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時落實整改以及配合公司組織的設備綜合檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時落實整改，確保電氣設備正常運行，減低故障率。

　　三：嚴格對用電安全管理

　　負責督促指導本工段員工嚴格執(zhí)行崗位安全操作規(guī)程，杜絕習慣性違章組織召開每周一次的班組安全例會，傳達公司安全管理要求檢查安全整改項落實情況嚴格檢查停送電制度的執(zhí)行情況，確保檢修過程的用電安全。負責參與公司組織的用電安全檢查，并及時落實安全隱患和存在問題的整改工作。

　　這次競聘我抱這“一顆紅心，兩手準備“心態(tài)。如果競聘成功，我會珍惜大家給我的這次機會,不斷學習進取,踏實工作,使公司的管理更上一層樓。如果競聘失敗，說明自己的知識有所欠缺，能力有待提高,一定會在將來的工作中繼續(xù)努力，

　　并將繼續(xù)協(xié)助好本部門領導做好各項工作,使電修工段的明天更加輝煌!

　　海螺工段長競聘演講稿 3

各位領導、同事：

　　大家好！

　　很榮幸參加今天的競聘演講。感謝領導和同事們對我的信任和支持，給我這次公開競聘的機會，使我能夠展示自己，表達本人對公司的一片赤誠與熱愛。

　　我此次參與競聘的崗位是綜合部部長。首先我想就個人工作經(jīng)驗，來談談我對這一崗位及整個綜合部工作的理解。綜合部是公司的管家，除了專業(yè)領域的工作，公司大大小小的事務都屬于綜合部的職能范圍。人力資源，行政后勤，文字檔案，活動會務……只有綜合部的各項工作做好了，才能保障公司的高效運轉，才使負責生產(chǎn)經(jīng)營的同志有了用武之地。

　　然而從我多年綜合部工作的經(jīng)驗來看，我發(fā)現(xiàn)有一個明顯誤區(qū)：由于綜合部不直接創(chuàng)造效益，且過于細致瑣碎，被認為專業(yè)性不強，部員缺乏成就感與積極性，容易失去斗志。綜合部的工作并非很多人評價的那樣，是“誰都可以做的工作”，“不需要專業(yè)技能的”，甚至說是“打雜的”。其實“綜合部”，顧名思義，最考驗員工的綜合素質。文字能力，溝通協(xié)調(diào)能力，團結協(xié)作精神，細心、耐心與韌性，還有最重要卻最容易被忽略的情感力量。打個不很恰當?shù)谋确�，一個家庭的女主人，只有愛家才能管好家，家庭主婦也不是人人都能當好的；一個公司的綜合管理部門，只有愛公司，把公司當成自己的家，才能時時、事事為公司著想，才能促進公司正常、高效的運轉。

　　之所以提到這些，是因為我把增強整個部門的積極性與認同感，增強員工的情感力量，作為提高部門工作水平的根本途徑。在公司去年的管理制度改革中，反復強調(diào)了調(diào)動員工積極性的問題，其實對于一個部門的管理也是一樣。具體來說，一是合理化分工，激發(fā)員工的潛能與活力。把綜合部種種看似冗雜、瑣碎的工作理清頭緒，根據(jù)部門員工的自身特點劃分工作職責，將每項具體工作細節(jié)落實到人，使員工的長處得以發(fā)揮，充分激發(fā)部門員工的潛能，實現(xiàn)部門內(nèi)部高效銜接；

　　二是多通過鼓勵與引導的方式，加強員工的成就感與積極性。引導員工獨立完成某一項工作并為此擔負責任，而不是習慣于聽從安排，推一步動一步，從而加強員工的責任感；鼓勵員工發(fā)揮主觀能動性，發(fā)揮創(chuàng)新精神，從而增強成就感。三是通過企業(yè)文化建設加強員工的認同感，通過情感激勵提高員工的歸屬感。公司的企業(yè)文化仍處在不斷形成的征途中，綜合部應從部門內(nèi)部著手，建立共同的價值觀、職業(yè)道德觀、對公司的認同度，使員工樹立“主人公”的責任感，進一步帶動公司企業(yè)文化的形成，統(tǒng)一全體員工的思想，使大家朝同一目標努力，推動企業(yè)前進；

　　歸屬感是指員工在企業(yè)中能有家的感覺，在這一層次上感情、人文因素要大于經(jīng)濟因素。人員之間的密切交往與合作、和諧的上下級關系、共同的追求等都有助于增強員工的歸屬感，而員工的歸屬感是提升企業(yè)凝聚力的基本條件。從一個部門來說，需要負責人加強與員工的溝通，尤其要了解員工的理想、情感等精神層面的追求，設身處地為員工著想，從而給予員工情感上的力量，提高員工的歸屬感。

　　我認為，只有充分激發(fā)了部門員工內(nèi)心的力量，才能更好地促進部門的工作。

　　為了充分發(fā)揮綜合部的參謀作用、助手作用、協(xié)調(diào)作用、樞紐作用和保障作用，把部門建設成為精干、高效、協(xié)調(diào)有序、團結勤奮的隊伍，實現(xiàn)與其他部門更有效的銜接與協(xié)作，我對接下來的工作有幾點具體的設想：

　　一、以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，對同事多理解，給予他們充分的尊重與友誼，給他們一個充分發(fā)揮自身創(chuàng)造力的`環(huán)境。

　　二、充分發(fā)揮參謀和助手的作用。認真做好辦公室的基礎工作，積極主動發(fā)揮領導參謀和助手的作用，做好收集、記錄工作，提供決策所需要的信息和資料；多與領導溝通，充分領會領導的工作方法和意圖，及時準確把領導安排的任務布舲下去，在落實的過程中進行監(jiān)督和檢查，把握方向，提高工作效率。

　　三、做好調(diào)研工作，動態(tài)掌握公司情況。加強公司與合作單位之間、部門與部門之間、人與人之間的溝通、聯(lián)系、合作，建立信息收集和反饋制度，及時掌握公司的動態(tài)情況，對各種資料和信息進行收集、整理、分析、研究、篩選，準確提出擬辦意見，供領導決策。

　　四、提高服務水平，讓領導放心、員工滿意。接待工作做到擺正位舲，熱情周到、主動大方、細致入微；嚴格落實預算編制，對辦公過程中發(fā)生的各項費用進行動態(tài)控制，科學合理地制定各項費用的開支標準，加強審核和監(jiān)督，嚴格控制接待費、辦公費、車輛維修費等費用的列支；要貼近員工，搞好調(diào)查研究，準確把握員工的思想，努力做好思想工作，完善各項后勤服務保障，盡可能的幫助他們排憂解難，讓他們能安心工作。

　　五、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、樹立良好的形象。完善管理制度，創(chuàng)新管理方法，培養(yǎng)創(chuàng)新務實、優(yōu)質高效、愛崗敬業(yè)、辦事公道、耐心細致、嚴守秘密的思想作風和工作作風；綜合部是公司的窗口，在做好傳統(tǒng)的工作的同時，加強職工培訓學習，轉變意識和觀念、提高職工綜合素質，實施人性化管理，發(fā)揮人的主動性和創(chuàng)造性，搞好對內(nèi)和對外的公共關系，認真抓好企業(yè)文化建設，充分發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚作用、激勵作用、協(xié)調(diào)作用、約束作用，塑造良好的整體形象，樹立信譽，向社會大眾展示成功企業(yè)的管理風格、良好的經(jīng)營狀況和高尚的精神風貌。

　　為確保上述目標的實現(xiàn)，我將進一步加強個人修養(yǎng)，練好基本功。從事綜合部工作光榮而辛苦，需要有強烈的事業(yè)心和責任感，需要有較強的工作能力和工作藝術。我將不斷地加強黨性鍛煉，堅決服從組織安排，自覺講學習、講政治、講正氣、講紀律，顧全大局，維護團結，調(diào)動綜合部全體工作人員的積極性，團結部內(nèi)人員一道共同搞好工作，提高服務質量，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增加壓力，在與人交往中凝聚合力。

　　以上是我對綜合部工作的粗淺看法與對未來工作的規(guī)劃。以往的工作經(jīng)驗，使我具備了一定的組織協(xié)調(diào)能力、綜合管理能力、文字表達能力和調(diào)查研究能力。我有較為扎實的專業(yè)知識，熟悉行政管理工作規(guī)程；我敬業(yè)精神強，能夠全身心地投入自己所熱愛的工作。如果公司能給予信任，我將按照我的工作思路，以我的熱情，使財盛公司綜合部的工作更上一層樓。如果公司沒有再次選擇我，我也將一如既往地努力工作，為公司的發(fā)展鞠躬盡瘁死而后已。

　　海螺工段長競聘演講稿 4

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

　　大家好！我非常榮幸能夠站在這里，參與海螺工段長的競聘。我叫 [姓名]，在海螺工作已有 [X] 年，一直從事與生產(chǎn)相關的工作。

　　在過去的工作中，我積累了豐富的一線操作經(jīng)驗。我熟悉各類生產(chǎn)設備的運行原理和操作方法，能夠迅速判斷設備故障并采取有效的解決措施。例如，在一次生產(chǎn)設備突發(fā)故障時，我憑借對設備的.了解，快速定位問題所在，組織同事們進行搶修，及時恢復了生產(chǎn)，避免了因設備故障導致的生產(chǎn)延誤。

　　我深知團隊協(xié)作的重要性。在日常工作中，我積極與同事溝通交流，傾聽他們的想法和建議，營造了良好的工作氛圍。我善于協(xié)調(diào)團隊成員之間的關系，合理分配工作任務，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，提高團隊的整體工作效率。

　　如果我有幸競聘成功，我將從以下幾個方面開展工作。一是加強團隊建設，定期組織培訓和交流活動，提升團隊成員的專業(yè)技能和綜合素質。二是嚴格把控生產(chǎn)質量，建立完善的質量監(jiān)督體系，確保每一個產(chǎn)品都符合高標準。三是優(yōu)化生產(chǎn)流程，通過對生產(chǎn)環(huán)節(jié)的細致分析，尋找提高生產(chǎn)效率的方法，降低生產(chǎn)成本。

　　我相信，憑借我的工作經(jīng)驗、團隊管理能力和對工作的熱情，我有信心勝任海螺工段長這一職位，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

　　謝謝大家！

　　海螺工段長競聘演講稿 5

尊敬的領導、同事們：

　　大家好！今天，我懷著激動的心情參與海螺工段長的競聘。我在海螺的工作經(jīng)歷，讓我對公司的生產(chǎn)流程和企業(yè)文化有了深刻的理解。

　　在技術方面，我不斷學習和鉆研，掌握了先進的生產(chǎn)技術和工藝。我曾參與公司的技術改進項目，通過對生產(chǎn)工藝的優(yōu)化，提高了產(chǎn)品質量，同時降低了能源消耗。我還積極參與設備的升級改造工作，確保設備的高效運行。

　　在管理方面，我注重人性化管理。我關心員工的工作和生活，及時解決他們遇到的問題，增強員工的歸屬感和忠誠度。我建立了公平公正的`考核機制，激勵員工積極工作，提高工作績效。

　　若我能成為工段長，我將進一步加強安全生產(chǎn)管理，確保生產(chǎn)過程中的安全。我會定期組織安全培訓和演練，提高員工的安全意識和應急處理能力。我還將加強與其他部門的溝通協(xié)作，共同解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，為公司的整體發(fā)展提供支持。

　　我有決心、有能力帶領工段團隊創(chuàng)造更好的業(yè)績，為海螺的發(fā)展添磚加瓦。希望各位領導和同事能給我這個機會。

　　謝謝！

　　海螺工段長競聘演講稿 6

各位領導、同事們：

　　大家好！我是 [姓名]，很榮幸能參與海螺工段長的競聘。我在海螺的工作經(jīng)歷豐富，涵蓋了生產(chǎn)的多個環(huán)節(jié)。

　　在過去的工作中，我展現(xiàn)出了較強的問題解決能力。面對生產(chǎn)過程中的各種復雜問題，我總能冷靜分析，找到最佳解決方案。比如，在一次生產(chǎn)進度滯后的情況下，我深入分析各個環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)是原材料供應環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題。我及時與相關部門溝通協(xié)調(diào)，調(diào)整了原材料的采購計劃和運輸安排，確保了生產(chǎn)的順利進行。

　　我注重細節(jié)管理。在生產(chǎn)過程中，每一個細節(jié)都可能影響產(chǎn)品質量和生產(chǎn)效率。我通過制定詳細的'操作規(guī)范和質量標準，加強對生產(chǎn)過程的監(jiān)督和檢查，確保每一個環(huán)節(jié)都符合要求。

　　如果我競聘成功，我將致力于提高團隊的創(chuàng)新能力。鼓勵員工提出創(chuàng)新想法和建議，對合理的建議給予獎勵，推動生產(chǎn)技術和管理方法的創(chuàng)新。我還將加強成本控制，通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、合理利用資源等方式，降低生產(chǎn)成本，提高公司的經(jīng)濟效益。

　　我相信自己具備擔任海螺工段長的能力和素質，期待能為公司的發(fā)展貢獻更多力量。

　　謝謝大家！