單位里心得體會講座
在這個燥熱的夏天，有人忙著復(fù)習(xí)考試，有人著急等待著中高考的結(jié)果。而即將大三的我們從這個時候就要開始考慮著就業(yè)的問題。從童話般的校園生活將步入現(xiàn)實社會。漸漸褪去來時的一腔熱血、躊躇滿志。心緒開始慢慢沉淀，那些不著邊際的空想也從我身上蒸發(fā)。 三次講座是由兩位老師給我們上的，還是很有感觸的。似有“與君一席話，勝讀十年書”的感覺。
從課堂中得到的是老師向我們講的身邊實際經(jīng)歷的事情，身邊的事情總是最真實、最具震撼力、最讓人有一種與社會接觸的感覺。聽別人的經(jīng)歷，就像是看著他們經(jīng)歷了這一幕幕。也從他們的經(jīng)歷中得到了一些經(jīng)驗總結(jié)。
我們都知道每年高校畢業(yè)生數(shù)量不斷增加，再加之歷年未就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量，大學(xué)生就業(yè)市場將十分擁擠。 隨著經(jīng)濟的發(fā)展,社會各行業(yè)的分工也精細(xì)起來,對于招收員工。
作為一名當(dāng)代大學(xué)生，知識分子的象征，應(yīng)該具有解決問題的思維與能力，面臨著就業(yè)危機，應(yīng)當(dāng)視危機為挑戰(zhàn)，努力讓自己脫穎而出。雖然將面臨著很繁重的壓力,而在我們認(rèn)識了這一嚴(yán)峻的課題,我們就得做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備.只有正確地認(rèn)知就業(yè)形式,分析就來形式,我們才能趨利避害,排除我們前進的障礙,抓住機遇發(fā)展自己。 個人覺得綜合素質(zhì)是非常重要的。綜合素質(zhì)包括綜合知識水平及人的自身道德修養(yǎng)、心理健康素質(zhì)及專業(yè)外的其他技能。在招聘方為買方市場的前提下，招聘方自然會在遞交求職申請的眾多大學(xué)生選擇最
優(yōu)秀的人才。此時，專業(yè)水平不高的必定成為淘汰的第一批。再者，人是社會性動物，道德水平低的必定處理不好團隊合作中的人際關(guān)系，再淘汰。最終，在招聘崗位有限的前提下，招聘必會擇優(yōu)選擇，故綜合素質(zhì)高的大學(xué)生，從主觀上是擁有一定優(yōu)勢的。因此，在此嚴(yán)峻就業(yè)形勢之下，提高自己心理素質(zhì)，也是重要的一點。
此外，有許多大學(xué)生對自己未來就業(yè)職業(yè)及薪酬定位較高，而在招聘的崗位少之又少的的情況下，大學(xué)生可以放低要求，選擇先就業(yè)再擇業(yè)，獲得工作后積累經(jīng)驗，再慢慢向理想中的工作進軍。做為擁有較高技能我們，再就業(yè)后又得到了良好的就業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，這使我們更有把握去擇業(yè)，就業(yè)給我們提供了豐富的經(jīng)驗，這對我們在擇業(yè)中，不就擁有了比別人多出的`砝碼了嘛。
最讓我印象深刻的是最后一次講座中，老師說的三個詞語“卸責(zé)”、“負(fù)責(zé)”、“當(dāng)責(zé)”。企業(yè)是不會養(yǎng)閑人的，誰都想自己的員工是優(yōu)秀的，當(dāng)下各大企業(yè)對一種員工相當(dāng)喜愛，就是所謂的“當(dāng)責(zé)”性的員工。因為他們不僅負(fù)責(zé)，還靈活，知道如何用最好的方式將事情做的更好，是能讓老板與上司省心的員工。
還有在最后結(jié)束時老師送給我們的一句話“人生沒有奇跡。只有積累”。我想這次的聽講座也算是我積累的一部分吧！
在聽講座中，老師還提到了職業(yè)生涯規(guī)劃這一點。在學(xué)習(xí)職業(yè)生涯規(guī)劃的過程中我學(xué)到了很多：要自我定位。、自我分析、自我定位是職業(yè)生涯規(guī)劃的一個重要環(huán)節(jié)。我覺得我們應(yīng)該先弄清楚，我是誰，我能做什么，而不是我想做什么。
單位里心得體會講座 [篇2]
通過觀看董事長在4月25日在“企業(yè)發(fā)展大講堂”上做的專題講座，回顧了企業(yè)誕生以來的歷史，也帶我們回到了那段艱苦創(chuàng)業(yè)的歲月，董事長結(jié)合企業(yè)的發(fā)展歷程，深入淺出的為我們講述了27年來孚日集團由誕生到發(fā)展，再到轉(zhuǎn)型升級的奮斗過程，并圍繞質(zhì)量為本、信譽至上，尊重知識、尊重人才，積極承擔(dān)社會責(zé)任，企業(yè)未來發(fā)展等幾個方面進行了深入探討，以及結(jié)合多年發(fā)展企業(yè)的經(jīng)驗，談了幾點企業(yè)經(jīng)營感悟。
在歷經(jīng)近2個小時的講座中，董事長首先回顧了孚日集團的發(fā)展歷程，從1987年企業(yè)創(chuàng)建以來，先后由生產(chǎn)織帶到轉(zhuǎn)產(chǎn)毛巾，再到轉(zhuǎn)型出口貿(mào)易，再到快速擴張生產(chǎn)規(guī)模，迎接無配額時代，占領(lǐng)日歐美全球市場，到近年來實現(xiàn)多元化發(fā)展，克服了國內(nèi)毛巾產(chǎn)品滯銷、技術(shù)人才短缺、資金短缺等許多困難，最終一步步實現(xiàn)了各個階段的目標(biāo)，推動企業(yè)做大做強。
在談到孚日在質(zhì)量和信譽方面的經(jīng)驗做法時，董事長運用了多個生動的事例闡明了孚日一貫堅持的“質(zhì)量為本，信譽至上”的理念，董事長指出穩(wěn)定的質(zhì)量，可靠的信譽是孚日賴以起家的核心競爭力，是孚日持續(xù)發(fā)展到今天關(guān)鍵。孚日始終堅持把誠信放在第一位，按照“以誠求成，共創(chuàng)共贏”的經(jīng)營理念要求員工，多站在對方立場考慮問題，進行換位思考，堅持用戶是上帝，從而在全球市場一直保持良好形象，留下了較高的商業(yè)信譽。
董事長在闡述企業(yè)人才理念，總結(jié)了人才隊伍建設(shè)經(jīng)驗，各個時期吸引和培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的人才隊伍，成為了企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和競爭制勝的根本保證。通過利用各種優(yōu)厚條件積極爭取大學(xué)生分配名額等等，將優(yōu)秀人才吸引到企業(yè)中來。講座中董事長還講述了在改善民生、發(fā)展教育、慈善救助等方面的主要做法，指出了孚日在企業(yè)發(fā)展壯大的同時，從來沒有忘記承擔(dān)社會責(zé)任，不斷壯大回報社會的力度，樹立企業(yè)良好形象，促進本地經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。
展望孚日未來發(fā)展，董事長表示，家紡產(chǎn)業(yè)時孚日發(fā)展的根基，未來發(fā)展孚日仍將堅守主業(yè)不動搖，努力把家紡產(chǎn)業(yè)做精做強。通過他深入的分析，我們看到家紡產(chǎn)業(yè)今后巨大的市場潛力和發(fā)展前景，家紡將始終是一個朝陽產(chǎn)業(yè)。講座中董事長明確了今后發(fā)展的重點和思路，給我們指明了前進的方向。
董事長此次講座內(nèi)容充實、鮮活生動，我深受啟發(fā)。學(xué)習(xí)回顧企業(yè)誕生以來的歷史，董事長展現(xiàn)出來的勤儉敬業(yè)、攻堅克難、執(zhí)著誠信、艱苦創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家精神，值得敬佩和學(xué)習(xí)，這是我們企業(yè)最寶貴的文化財富，我們每一名員工要把這種精神牢記心中，刻入骨中，落實到行動上，只有這樣，孚日集團實現(xiàn)基業(yè)長青的美好愿景就一定能夠?qū)崿F(xiàn)，孚日明天將會更加美好！
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