支農(nóng)政策講座心得體會
為了進一步加強財政支農(nóng)政策的宣傳、貫徹和落實工作，進一步規(guī)范村級財務管理，不斷提高我鎮(zhèn)農(nóng)村財會人員財政支農(nóng)政策水平、職業(yè)道德素質(zhì)和會計能力XXXX年X月X日至X日，我有幸參加了XX財政局在XX鎮(zhèn)政府舉辦的村級財政支農(nóng)政策培訓班學習，在短短三天緊張、充實的培訓中，讓我受益匪淺，老師們的博文廣識，生動講解、精彩案例，無不在我的腦海里留下了深刻的印象，下面我就三天的培訓心得體會總結(jié)如下。 此次授課特邀縣財政局相關(guān)業(yè)務負責人、XX職業(yè)學校老師和XX鎮(zhèn)主要領(lǐng)導出席開班儀式并進行授課，縣財政局X股長就如何搞好這次培訓學習提出了三點要求。
一、 要提高認識，增強學習的緊迫性。學習是一種需要。既要落實上級精神的需要，更是提高政策法規(guī)水平的需要。學習是一種責任。必須知法、懂法、守法，牢固樹立法紀觀念，保持清醒的頭腦，這既是對黨和人民負責，也是對自己負責。
二、 要突出重點，增強學習的針對性。要緊密聯(lián)系財務工作實際，結(jié)合所講內(nèi)容，邊學習，邊思考，切實做到學有所思
所悟；也可以帶著問題學習，邊學習，邊改進，切實做到學有提高、學有進步。
三、 要講究方法，增強學習的實效性。要堅持學思結(jié)合，堅持嚴守紀律，保持良好的作風。堅持學以致用，提高工作實效。
在為期的三天培訓中，兩位老師分別圍繞“農(nóng)村專業(yè)合作社”、“一事一議籌資籌勞和財政獎補政策”、“會計職業(yè)道德”、“村集體經(jīng)濟組織會計工作的組織與管理”等作了深入講解。特別是“一事一議籌資籌勞和財政獎補政策”這一章，就村級公益事業(yè)建設“一事一議”的范圍、議事程序、籌資籌勞等事項進行了詳細地講解，給我留下了最為深刻的印象，并為我在以后村委實際工作中起到很大的幫助和指導作用。兩位老師講課思路清晰、過程流暢、條理清楚、語言生動、通谷易懂。
總之，此次培訓學習時間緊而有緒，學習內(nèi)容生動，就象一場春雨，滋潤著廣大村級財會人員，我決心要以此次培訓為契機，在以后的工作中加強學習，掌握各項財政支農(nóng)政策及會計理論知識，更好的服務于家鄉(xiāng)的人民群眾。
XXXX年X月X日
支農(nóng)政策講座心得體會 [篇2]
2011年，永泰縣認真按照中共福建省委組織部、省財政廳《關(guān)于開展全省財政支農(nóng)政策培訓工作的通知》（閩財辦201522號）、《關(guān)于進一步做好全省財政支農(nóng)政策培訓工作的通知》（閩財辦201117號）文件精神，通過總結(jié)2015、2015年財政支農(nóng)政策培訓工作的經(jīng)驗、征求意見等各種方式，了解農(nóng)村基層村干部對財政支農(nóng)政策培訓的需求，并對培訓工作進行了適當改進和調(diào)整。2011年永泰縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理機構(gòu)會計、254個行政村的村會計、村干部、其他人員共513人參加培訓，完成年初計劃的100.9%，取得較好的效果。
我們主要做法是：
一、領(lǐng)導重視，明確職責
為扎實開展財政支農(nóng)政策培訓工作，成立了由財政局長任組長，相關(guān)科室負責人為成員的財政支農(nóng)政策培訓工作領(lǐng)導小組。并下設辦公室，具體負責培訓工作日常事務。
二、精心準備，科學規(guī)劃
根據(jù)永泰實際情況，經(jīng)局長辦公會議研究， 2011年計劃完成財政支農(nóng)政策培訓508人，并精心擬定培訓內(nèi)容，重點選擇了財政支農(nóng)政策培訓內(nèi)容，力求廣泛、全面、實用、有效的原則制定年度培訓計劃。認真組織師資：培訓師資全部由縣財政局相關(guān)科室負責人、具體業(yè)務經(jīng)辦人組成，今年聘請福州市才干校高級會計師來授課，我們成立了會務組、后勤組、教學組，從確定培訓地點、批次、食宿到組織報名等都進行了詳細安排，制定并下發(fā)了《培訓須知》，讓參訓人員早準備，保障培訓工作規(guī)范有序開展。
三、創(chuàng)新方式，注重質(zhì)量
（一） 創(chuàng)新培訓方式，注重交流互動
縣財政局把培訓工作作為一項重要工作安排，定期召開局長辦公會議，進一步明確職責，落實分工，并明確完成時間，切實納入財政工作日程。通過深入樟城、盤谷、清涼等鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研等形式，廣泛征求基層干部群眾對培訓的意見、建議，授課教師著重從解決農(nóng)村人員工作中遇到的實際問題入手，突出重點，用通俗易懂的語言，運用多媒體演示，結(jié)合典型案例進行講解，并開展交流提問、現(xiàn)場答疑。培訓結(jié)束后組織學員分組討論，聽取學員的意見、建議、體會。
2011年創(chuàng)新培訓方式。2011年7月17日至18日在天宇溫泉酒店集中培訓基礎(chǔ)上，分別在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）（清涼、同安、嵩
口、長慶、洑口）集中舉辦培訓班，并結(jié)合“田間學�！�、“永泰縣農(nóng)村實用帶頭人”培訓班上增加財政支農(nóng)政策內(nèi)容并接受咨詢、解答。2011年重點對糧食直補、家電下鄉(xiāng)補貼、一事一議、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度、新型農(nóng)村合作養(yǎng)老保險、土地流轉(zhuǎn)等有關(guān)支農(nóng)政策多方面內(nèi)容展開。
（二）創(chuàng)新管理方式，注重培訓質(zhì)量
學員管理實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責制，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責組織本鄉(xiāng)鎮(zhèn)學員按時參訓，做好日常管理工作。實行課前簽到、對號 入座，嚴格考勤紀律，每天對學員出勤情況進行通報。
（三）創(chuàng)新考核方式，注重邊訓邊改。
每期培訓結(jié)束后，召開部份學員座談會，聽取學員意見，總結(jié)經(jīng)驗教訓，提出改進措施，對學員學習存在的問題進行總結(jié)，并通過提問等方式進行考核。
四、統(tǒng)籌規(guī)劃，有序部署實施
（一）制訂培訓實施方案。為了保證培訓工作規(guī)范有序開展，在反復調(diào)研和召開相關(guān)座談會研究的基礎(chǔ)上，認真制訂了《永泰縣2011年財政支農(nóng)政策培訓實施方案》，為培訓工作打下基礎(chǔ)。
（二）科學做好培訓計劃�？h財政局與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上下聯(lián)動，相關(guān)部門密切配合，組織了全縣財政支農(nóng)政策培訓相關(guān)情況的摸底調(diào)查工作，并本著適合、適時、適度、適當?shù)脑瓌t，
根據(jù)培訓對象的分布情況，采取集中面授和師資下鄉(xiāng)分片培訓相結(jié)合的方式，制定切實可行的培訓計劃，確保培訓質(zhì)量。
四、齊抓共管，效果顯著。
縣財政局從領(lǐng)導到科室，人人關(guān)注培訓，人人參與培訓。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導親自帶隊，全程陪同，既是培訓班的組織者，又是接受培訓的學員。授課教師精心準備、認真上課，使學員普遍覺得參加這樣的培訓值得、有用。后勤服務到位，食宿等工作讓學員滿意，確保了學員到學率。整個培訓工作十分有序，效果顯著。
六、落實經(jīng)費，提供保障 在縣級財政資金困難的情況下，除省廳安排5萬元外，縣財政想方設法安排培訓經(jīng)費3萬元，并將培訓經(jīng)費列入新年度預算，為培訓工作的順利開展提供了資金保障。
七、檔案資料完整
培訓中各方面資料收集歸檔案（相片、簽到簿、信息等）十分完整，具有較大-參-考價值。
八、下一步工作思路
開展財政支農(nóng)政策培訓是財政部門一項嶄新的工作，也是今后的'一項基礎(chǔ)性工作。把知識培訓與政策宣傳緊密結(jié)合起來，以解決支農(nóng)資金管理和使用中存在的突出問題為重點，直接面向農(nóng)村、面向農(nóng)民、面向基層；宣傳國家支農(nóng)惠
農(nóng)政策，推進村務公開民主理財和干部廉潔自律，建設社會主義新農(nóng)村，實現(xiàn)和諧社會。
1、 制定培訓規(guī)劃，建立長效機制。
財政培訓工作已經(jīng)在農(nóng)村開辟了新的領(lǐng)域，這意味著整個財政工作將走向農(nóng)村、貼近農(nóng)業(yè)、服務農(nóng)民，而培訓工作先行一步，因此，首先要樹立長遠思想，不是今年培訓明年就不搞了，要制定長遠規(guī)劃，切實服務好“三農(nóng)”。
2、明確工作職責，縣鄉(xiāng)齊抓共管。
繼續(xù)實行縣鄉(xiāng)兩級財政“一盤棋”戰(zhàn)略，即在明確分工的前提下加強合作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所負責組織，縣財政局負責培訓。年終把這項工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作目標責任制考核內(nèi)容進行考核。對工作開展好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予表彰獎勵。
3、擴大培訓對象，注重社會效益。
培訓離不開宣傳，接受的對象越多越好，使國家的支農(nóng)惠農(nóng)政策家喻戶曉，深入人心，讓公共財政的陽光普照農(nóng)村的每一個角落，為建設新農(nóng)村構(gòu)建和諧社會奠定基礎(chǔ)。
4、完善培訓檔案，實行規(guī)范管理。在培訓結(jié)束后我們將培訓人員基礎(chǔ)資料進行歸檔整理，不僅建立了培訓人員電子檔案，還在培訓結(jié)束后組織了情況反饋，針對培訓過程中反映出的問題，有針對性地解決。
5、加大宣傳力度。2012年通過發(fā)放宣傳手冊、有線電視、廣播、短信等方法進一步加強培訓宣傳力度，進一步提高培訓效果。
九、建議：
1、加強信息溝通，建議省廳定期發(fā)布全省各地、縣培訓情況
2、加強縣級師資力量培訓，建議省廳定期組織各縣師資培訓。
3、進一步加大困難縣培訓經(jīng)費補助，對先進單位和個人給予獎勵。
一是搭建工作平臺。成立由局一把手為組長的工作領(lǐng)導小組，在瑞安會計函授站設立辦公室。邀請市農(nóng)業(yè)部門全程參與，聯(lián)合制定實施方案，并依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)人員開展廣泛宣傳。此外，爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)支持，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府文件形式下發(fā)培訓文件，逐步建立“統(tǒng)一領(lǐng)導、分級負責、權(quán)責明確、協(xié)調(diào)配合”的工作機制。 二是強化工作保障。通過座談會、實地考察等方式了解農(nóng)村財會人員需求，分層次分類型制定針對性較強的教材；高標準嚴要求選配師資，強化培訓，確保教學質(zhì)量；安排專項資金70萬元，通過承擔培訓費用或購買服務等方式對培訓工作所需經(jīng)費提供全額保障。
三是創(chuàng)新工作方式。將村集體經(jīng)濟負責人納入?yún)⒂柗秶�，提高村干部財務管理能力。�?5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定便于操作的培訓時間表，合理兼顧其他工作。運用多媒體演示、典型案例、交流提問、現(xiàn)場答疑等方式，從補貼對象、補貼標準、補貼程序等方面詳細解讀支農(nóng)惠農(nóng)政策，確保參訓人員“吃得下”、“消化好”。 四是建立工作制度。建立聯(lián)絡員制度，由鎮(zhèn)街確定一名聯(lián)絡員，負責轄區(qū)內(nèi)參訓人員的日常管理工作；為培訓學員建“學籍”，全面記錄學員學習情況；建立訓
后回訪制度，組織已參訓人員進行座談，征求意見和建議，組織相關(guān)涉農(nóng)科室走訪參訓人員，并現(xiàn)場指導解決工作中遇到的問題。
2012年3月26日
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