勞動紀律會議紀要

　　在日常學習、工作和生活中，會議紀要起到的作用越來越大，會議紀要與會議記錄不同，會議記錄只是一種客觀的紀實材料。你知道會議紀要怎樣才能寫的好嗎？下面是小編為大家整理的勞動紀律會議紀要，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　勞動紀律會議紀要 1

　　勞動紀律是工作作風的重要內(nèi)容，加強勞動紀律，目的就是扭轉(zhuǎn)我們的工作作風，說到底就是平時我們在工作、生活中表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、精神面貌和人格品質(zhì)。一個人作風怎么樣，就體現(xiàn)出形象的好壞、做人的高下、辦事水平的高低。

　　一個單位作風如何，關系到單位的形象，關系單位的興衰存亡。如果一個單位管理癱瘓，紀律松懈，上班吊兒郎當，精神面貌差，沒有團隊意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規(guī)范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，單位就能做強。因此，加強紀律和作風建設，對于一個單位發(fā)展，具有十分重要的意義。它是提高單位效益，增長單位發(fā)展?jié)摿�，永葆旺盛市場競爭能力�?重要保證。

　　xx社區(qū)根據(jù)上級會議指示于2015年5月8日早上8點30分在社區(qū)辦公室開整頓勞動紀律會議。

　　會議要求xx社區(qū)所有工作者遵守以下規(guī)定：

　　1、上班時間8：00am—11：30pm，11：30—1：00值班 1：00pm—4：30pm，4：30—5：00值班。

　　2、值班時要接電話

　　3、值班人員下班后要檢查社區(qū)的電、水龍頭是否關閉

　　4、工作人員要愛護自己的電腦，下班后要及時關閉電腦的電源開關，不要待機狀態(tài)

　　5、上班時間不準吃東西、不許看淘寶、不許看手機

　　6、上班時間注意著裝

　　經(jīng)過會議整頓后，xx社區(qū)的整體風貌得到改善，日后 xx社區(qū)的全體工作者將以身作則，嚴格要求自己，遵守勞動紀律。以“講文明、促和諧共產(chǎn)黨員要做聯(lián)系群眾的模范”為工作目標，圍繞著“用中國夢提升社區(qū)工作者的職責”為中心亮點，以“滿足居民生活需求，提升居民幸福指數(shù)，為推進文明、和諧、光明的xx社區(qū)盡一份工作者的力量。

　　勞動紀律會議紀要 2

　　時間：20xx年xx月xx日

　　地點：公司會議室

　　主持人：xxx

　　參會人員：公司全體員工

　　會議內(nèi)容：

　　本次會議主要圍繞進一步加強公司勞動紀律進行專題討論。會議強調(diào)了勞動紀律對于公司正常運轉(zhuǎn)和員工個人發(fā)展的重要性，并針對近期公司出現(xiàn)的勞動紀律問題進行了整頓。

　　員工出勤：所有員工必須嚴格遵守公司的上下班時間，不得遲到、早退或無故曠工。對于遲到、早退的員工，將按照公司規(guī)定進行處罰。

　　工作態(tài)度：員工應保持積極向上的工作態(tài)度，不得懶散怠工。在工作中應互相尊重，團隊合作，共同完成工作任務。

　　工作場所管理：員工應保持工作場所的'整潔和安全，不得堆放雜物或進行與工作無關的活動。同時，應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司機密和客戶信息。

　　請假制度：員工如需請假，必須提前向上級領導請示，并填寫請假申請表。未經(jīng)批準擅自離崗的，將視為曠工處理。

　　獎懲制度：公司將定期對員工的工作紀律進行考核，對于遵守勞動紀律并表現(xiàn)出色的員工將給予獎勵；對于違反勞動紀律的員工，將按照情節(jié)輕重進行相應處罰。

　　會議決議：

　　加強員工勞動紀律教育，提高員工遵守紀律的自覺性。

　　建立健全勞動紀律監(jiān)督機制，確保各項制度得到有效執(zhí)行。

　　定期對員工勞動紀律進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行相應的獎懲。

　　勞動紀律會議紀要 3

　　時間：20xx年xx月xx日

　　地點：公司會議室

　　主持人：xxx

　　參會人員：公司管理層及各部門負責人

　　會議內(nèi)容：

　　本次會議主要討論了公司當前勞動紀律存在的問題以及改進措施。會議指出，良好的勞動紀律是公司穩(wěn)定發(fā)展的基石，必須引起高度重視。

　　問題分析：

　　部分員工存在遲到、早退現(xiàn)象，影響了公司的.正常工作秩序。

　　個別員工在工作中存在懶散怠工、不服從管理等問題。

　　工作場所存在安全隱患，部分員工未嚴格遵守操作規(guī)程。

　　改進措施：

　　加強員工勞動紀律培訓，提高員工對紀律的認識和重視程度。

　　建立健全勞動紀律考核機制，將勞動紀律與員工績效掛鉤。

　　加強工作場所的安全管理，確保員工的人身安全和公司的財產(chǎn)安全。

　　責任分工：

　　各部門負責人負責對本部門員工進行勞動紀律教育和監(jiān)督。

　　人力資源部門負責制定和完善勞動紀律相關制度，并組織考核工作。

　　安全管理部門負責加強工作場所的安全管理和隱患排查工作。

　　會議決議：

　　各部門要高度重視勞動紀律問題，切實加強管理和監(jiān)督。

　　人力資源部門要盡快制定和完善勞動紀律相關制度，并組織考核工作。

　　安全管理部門要加強工作場所的安全管理和隱患排查工作，確保公司的安全生產(chǎn)。

　　勞動紀律會議紀要 4

　　時間：20xx年xx月xx日

　　地點：生產(chǎn)部門會議室

　　主持人：xxx

　　參會人員：生產(chǎn)部門全體員工

　　會議內(nèi)容：

　　本次會議主要目的是強化生產(chǎn)部門的勞動紀律，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。會議針對生產(chǎn)部門近期出現(xiàn)的勞動紀律問題進行了深入剖析，并提出了相應的改進措施。

　　問題分析：

　　部分員工存在無故曠工、遲到早退現(xiàn)象。

　　員工之間缺乏溝通協(xié)作，影響了生產(chǎn)進度和質(zhì)量。

　　工作場所存在衛(wèi)生問題，部分員工未保持工作區(qū)域的整潔。

　　改進措施：

　　嚴格執(zhí)行上下班打卡制度，對于遲到、早退、曠工的.員工進行處罰。

　　加強員工之間的溝通和協(xié)作，定期組織團隊建設活動，提高團隊凝聚力。

　　制定工作場所衛(wèi)生管理制度，確保工作區(qū)域的整潔和衛(wèi)生。

　　責任落實：

　　每位員工都要嚴格遵守公司的勞動紀律和規(guī)章制度。

　　班組長要切實履行管理職責，加強對員工的監(jiān)督和指導。

　　生產(chǎn)部門負責人要定期組織檢查，確保各項制度得到有效執(zhí)行。

　　會議決議：

　　加強員工勞動紀律教育，提高員工遵守紀律的自覺性。

　　建立健全勞動紀律監(jiān)督機制，確保各項制度得到有效執(zhí)行。

　　定期組織團隊建設活動，提高員工之間的溝通和協(xié)作能力。

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