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ui設(shè)計(jì)面試技巧
hr：你手機(jī)上有可以演示的作品嗎?
面試者1：我手機(jī)內(nèi)存太小裝不下…
面試者2：我手機(jī)沒(méi)電了…
面試者3：我手機(jī)沒(méi)帶…
面試者：你們的公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么?未來(lái)有什么打算?現(xiàn)在有多少人?團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)是什么?目前盈利狀況?用戶數(shù)?…….blablabla(共計(jì)20個(gè)問(wèn)題)
hr(內(nèi)心os)：這人是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手派來(lái)的商業(yè)間諜吧?!
hr們深知，技能是可以短時(shí)間傳授的，但態(tài)度和習(xí)慣不能。招聘方在考察一位設(shè)計(jì)師時(shí)，設(shè)計(jì)能力固然重要，但那并不是他們最看重的。許多ui設(shè)計(jì)師對(duì)面試有誤解，并沒(méi)有真正了解招聘方的真實(shí)需求，往往不經(jīng)意就掉進(jìn)了他們挖的坑里。
那么，在面試ui設(shè)計(jì)師時(shí)，企業(yè)最看重的是哪幾點(diǎn)?
1、具備用戶體驗(yàn)意識(shí)
你在面試時(shí)，你自己就是產(chǎn)品，面試方就是用戶，作為ui設(shè)計(jì)師要考慮的是，怎樣最快最好把自己的產(chǎn)品展示給用戶。要意識(shí)到用戶就在身邊，隨時(shí)關(guān)注用戶對(duì)你設(shè)計(jì)和產(chǎn)品的看法。作品雖然pc端也可以看，但用手機(jī)直接給考官看，用戶體驗(yàn)會(huì)更好。
作為一名ui設(shè)計(jì)師，把自己的作品放在手機(jī)上，是一種職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。無(wú)論是上線產(chǎn)品還是單圖，無(wú)論設(shè)計(jì)優(yōu)劣，關(guān)鍵在于有or沒(méi)有。沒(méi)有這個(gè)意識(shí)，有的企業(yè)會(huì)直接cut掉。
2、做充足準(zhǔn)備
你有提前做功課嗎?有查看公司資料嗎?公司app下載了嗎?招聘方希望，你能對(duì)公司主動(dòng)提前了解。
這一批人，企業(yè)會(huì)將之劃入較優(yōu)先考慮的范疇。有些人不光看了產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品理念、市場(chǎng)定位還做了分析，認(rèn)可公司文化。這類應(yīng)聘者即使設(shè)計(jì)能力欠佳，公司也愿意花時(shí)間培養(yǎng)。
3、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤
有的招聘方會(huì)刻意提尖銳問(wèn)題，例如指出你作品的瑕疵、設(shè)計(jì)上的失誤，他們的真實(shí)意圖是考察你能否承認(rèn)錯(cuò)誤、承擔(dān)責(zé)任。面對(duì)不足，部分面試者想方設(shè)法為自己辯解，甚至找借口推脫，推到老板、產(chǎn)品經(jīng)理身上。招聘方認(rèn)為，這樣的人是沒(méi)有責(zé)任心的，工作進(jìn)度也必將很慢。對(duì)公司來(lái)講，犯錯(cuò)不要緊，要緊的是對(duì)待錯(cuò)誤的態(tài)度。
4、有學(xué)習(xí)欲望
而學(xué)習(xí)欲是推動(dòng)設(shè)計(jì)師進(jìn)步的動(dòng)力。ui設(shè)計(jì)師比平面設(shè)計(jì)師需要的關(guān)注的知識(shí)面更多，涉及到生活、哲學(xué)、人生道理，來(lái)獲取靈感。
例如，有些企業(yè)會(huì)問(wèn)你“最近在看什么書(shū)”，這里的書(shū)并不限于專業(yè)書(shū)籍。喜歡看書(shū)有利于設(shè)計(jì)師的想象力，培養(yǎng)設(shè)計(jì)師對(duì)生活的觀察、理解和思維能力，對(duì)社會(huì)、人性的理解促進(jìn)設(shè)計(jì)師完善用戶體驗(yàn)。這種設(shè)計(jì)師自帶火花，只要添一把柴火，就能燒得很旺。
5、具備分享意識(shí)
企業(yè)傾向于選擇具有分享意識(shí)的設(shè)計(jì)師。一般來(lái)說(shuō)，愿意分享idea的設(shè)計(jì)師，既有利于個(gè)人成長(zhǎng)，也有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
舉個(gè)栗子：面試官問(wèn)你“中午都怎么吃飯?”，就是在考察你的分享意識(shí)。愿意和大家一起吃飯、為大家訂餐、美食共享的人，是企業(yè)更喜歡的類型。
6、設(shè)計(jì)能力
考察設(shè)計(jì)能力是基本，但我們把它放在最后一條。在部分企業(yè)眼里，與其他素質(zhì)相比，設(shè)計(jì)能力甚至可以算得上最不重要的。因?yàn)樵O(shè)計(jì)能力是可以培養(yǎng)的，短期內(nèi)就能達(dá)到一個(gè)小高度。
在劉偉的招聘歷程中，已經(jīng)有不少ui設(shè)計(jì)師埋在了這些“坑”里，而真正優(yōu)秀的求職者可以坦然自如，因?yàn)閷?duì)他們來(lái)說(shuō)，這些是已經(jīng)裝備在身可信手拈來(lái)的素養(yǎng)。
ui設(shè)計(jì)面試技巧 [篇2]
穿著，也就是所謂的行頭。
設(shè)計(jì)師不是程序員，穿著要得體，不能給人一種拖沓懶散的感覺(jué)，要滿滿的都是年輕正能量，冒著朝氣。
著裝搭配可以有自己的個(gè)性，但也不要太過(guò)突出，讓面試官覺(jué)得你是個(gè)有些想法的設(shè)計(jì)師就可以了。曾經(jīng)也遇到過(guò)殺馬特風(fēng)格的設(shè)計(jì)師，不是太多，也不是什么事，當(dāng)然還是主要看你的設(shè)計(jì)能力，外表拉風(fēng)不拉風(fēng)就看對(duì)不對(duì)面試官胃口了。
面試的第一印象至關(guān)重要，大家都是愛(ài)美的。這塊就不詳細(xì)聊了，自己把控吧。
面試的時(shí)候會(huì)問(wèn)什么?
一般面試，一部分是圍繞你簡(jiǎn)歷中的作品或經(jīng)歷展開(kāi)的�？脊籴槍�(duì)某個(gè)作品或參與的項(xiàng)目，會(huì)問(wèn)你當(dāng)時(shí)的設(shè)計(jì)思路, 以及對(duì)細(xì)節(jié)的考慮和把握等，從而了解你的設(shè)計(jì)基本功。
有時(shí)候也會(huì)讓你評(píng)價(jià)某個(gè)具體的產(chǎn)品(一般是所在公司方向的), 好在什么地方，為什么;差在什么地方，為什么，如何來(lái)改進(jìn)等等。
也可能會(huì)故意問(wèn)一些你不了解的問(wèn)題，看你怎么臨場(chǎng)發(fā)揮。大家，萬(wàn)萬(wàn)不必沮喪失望，更不要滿嘴跑火車，依據(jù)自己的能力有一說(shuō)一即可。一般面試官這樣做，并不是刁難你。你可以想一下，如果面試官對(duì)你表現(xiàn)很不滿意，他有什么必要去浪費(fèi)時(shí)間再追問(wèn)你問(wèn)題嗎?
ui設(shè)計(jì)面試技巧 [篇3]
我之所以喜歡呆在palantir的前端工程師團(tuán)隊(duì)里，很大一部分原因是因?yàn)槲覀兛梢匀虆⑴c產(chǎn)品ui界面的設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。工程師可以和其他工 程師以及設(shè)計(jì)師共同參與產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，我們可以公開(kāi)地討論我們的想法。ui設(shè)計(jì)師的面試應(yīng)該模仿這種合作設(shè)計(jì)和討論的過(guò)程。這就意味著在面試過(guò)程中，會(huì)要求 你設(shè)計(jì)或評(píng)價(jià)一、兩個(gè)ui設(shè)計(jì)，同時(shí)會(huì)考驗(yàn)?zāi)愕膮f(xié)作與討論能力。
下面將給出幾點(diǎn)有幫助的建議，在面試中處理相關(guān)設(shè)計(jì)問(wèn)題時(shí)可以牢記。
一切都是為了用戶
用戶是任何界面成功與否的裁決者。如果用戶可以簡(jiǎn)單、高效、在直覺(jué)地引導(dǎo)下輕松完成任務(wù)，那我們所做的就成功了。所以我們?cè)谧鲈O(shè)計(jì)的任何階段都要把用戶放在心里。
我們?cè)谠O(shè)計(jì)之前最容易犯的錯(cuò)誤就是把我們自己當(dāng)成用戶。和電腦工作本來(lái)就是一個(gè)很孤獨(dú)的工作，它很容易讓我們忘記每個(gè)人會(huì)用不同的方式去體驗(yàn)一個(gè)用戶界面。憑借你設(shè)計(jì)的界面，用戶可以成為一個(gè)完全的新手，也可以成為一個(gè)熟練的系統(tǒng)管理員。
想像用戶喜歡什么，是很重要的。先塑造一個(gè)用戶，包括他的姓名、年齡以及職業(yè)。然后問(wèn)自己下面這幾個(gè)問(wèn)題：
● 在什么情況下，用戶會(huì)用到這個(gè)功能?在工作時(shí)?在家里?還是在10步之遙的電視前?
● 以前他們用過(guò)類似的界面嗎?
● 他們使用電腦的能力如何?他們會(huì)復(fù)制、粘貼嗎?會(huì)打開(kāi)內(nèi)容菜單嗎?等。
當(dāng)為一個(gè)界面添加新功能時(shí)，首先為主要控件(按鈕、列表、文本框)畫(huà)一個(gè)草圖。然后模擬用戶使用該功能方式。
當(dāng)草擬你想象中的界面時(shí)，請(qǐng)?jiān)O(shè)身處地地為用戶想想。這時(shí)可以問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題：
● 當(dāng)他們想做x這件事時(shí)，他們可以怎么做?
● 他們?nèi)绾伟l(fā)現(xiàn)這個(gè)功能?
● 接下來(lái)他們想要做什么?
● 他們做x這件事的頻率是怎樣的?
● 一旦x這件事失敗了，可能會(huì)發(fā)生什么?
如此之類的問(wèn)題。問(wèn)問(wèn)自己這些問(wèn)題，考慮這些問(wèn)題可以給你的設(shè)計(jì)帶來(lái)哪些影響，并在設(shè)計(jì)中進(jìn)行修改。
面試是一個(gè)很重要的交互過(guò)程
一些面試者不好意思反駁面試官。其實(shí)我們更喜歡相反的觀點(diǎn)。如果你有什么好的主意，不妨表達(dá)出來(lái)。我更喜歡反駁我的面試者，只要他可以通過(guò)辯論、故事來(lái)很好地支持他的觀點(diǎn)。你越清晰地描述你的觀點(diǎn)，越好。
要具有創(chuàng)造性，但不要重新設(shè)計(jì)已存在的功能
我曾看見(jiàn)很多面試者僅為顯示一些非常簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)而陷入到十分尷尬的設(shè)計(jì)圈套中。如果你有一組數(shù)據(jù)，使用列表顯示它們就可以了。一般來(lái)說(shuō)，熟悉ui知識(shí)是很有幫助的，因?yàn)樗麄円呀鉀Q了很多設(shè)計(jì)難點(diǎn)。
你設(shè)計(jì)的界面要讓用戶快速、輕松地完成任務(wù)，否則就停止這個(gè)界面設(shè)計(jì)。不要添加一些無(wú)關(guān)緊要的功能，而負(fù)累整個(gè)用戶界面。正如 deiter rams 名言“好的設(shè)計(jì)越簡(jiǎn)單越好”。這不僅適用于界面設(shè)計(jì)同樣適用于產(chǎn)品設(shè)計(jì)。
如果你想快速、容易地判斷出新加功能的簡(jiǎn)便性，僅需要數(shù)一下在這個(gè)界面上用戶需要點(diǎn)擊幾下才能完成這個(gè)任務(wù)。如果用戶必須要從鼠標(biāo)轉(zhuǎn)移到鍵盤(pán)上，轉(zhuǎn)換一次記數(shù)為二。
如何做準(zhǔn)備
如果你曾經(jīng)做過(guò)設(shè)計(jì)工作，并有團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，我們這歡迎你，你將會(huì)做得更好。如果你還沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)，下面幾個(gè)方法可以幫助你提高設(shè)計(jì)技能：
● 如果你仍在上學(xué)，建議多參加一些基于項(xiàng)目的課程。這樣可以讓你獲得更多實(shí)際設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。
● 要利用一切機(jī)會(huì)培養(yǎng)你的設(shè)計(jì)觀念。不斷地問(wèn)自己：“如何才能設(shè)計(jì)得與眾不同?如何才能把它設(shè)計(jì)得更好?”你問(wèn)得自己越多，他們就越會(huì)變成一種無(wú)意識(shí)、自然的行為。不久你就會(huì)更加想了解日常生活中關(guān)于所有事情的設(shè)計(jì)。
● 真正設(shè)計(jì)一些東西，并關(guān)注ui。
● 請(qǐng)人評(píng)論一下你的作品。讓有設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的人看看你的設(shè)計(jì)作品，他們會(huì)指出你從未發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。
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