企業(yè)員工退休管理制度

一． 總則

本公司為鼓勵(lì)職員長(zhǎng)期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。

二． 適用范圍

本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員

三． 種類(lèi)

1. 正常退休——屬于下列情形之一者：

a) 1服務(wù)滿(mǎn)２0年以上；

b) 2早期退休——服務(wù)1０年以上，年齡滿(mǎn)５０周歲；

c) 3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)相關(guān)醫(yī)學(xué)部門(mén)認(rèn)證且車(chē)間主任確認(rèn)能夠勝任現(xiàn)有工作后，經(jīng)總經(jīng)理予以核定，可延長(zhǎng)服務(wù)期間。至年齡滿(mǎn)55周歲為止。

2. 命令退休——屬于下列情形之一者：

a) 1年齡滿(mǎn)55周歲；

b) 2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。

四． 返聘

1. 返聘情形

a) 因在某個(gè)項(xiàng)目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒(méi)有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員時(shí)，可以返聘。

b) 因公司內(nèi)某項(xiàng)技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的能力時(shí)，可以返聘。

c) 因公司開(kāi)發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目或技術(shù)，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)，可以返聘。

d) 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形。

2. 返聘工作要求

a) 部門(mén)提出返聘需求時(shí)，應(yīng)以發(fā)展本部門(mén)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、加強(qiáng)年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。

b) 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門(mén)的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。

3. 返聘年限。

a) 返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以?xún)?nèi)，期滿(mǎn)后有需要可續(xù)簽。 b) 返聘總年限不得超過(guò)5年。

4. 返聘人員條件

a) 返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專(zhuān)長(zhǎng)，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。

b) 返聘人員年齡，男性不超過(guò)65周歲，女性不超過(guò)60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，年齡可放寬到70周歲。

c) 返聘的人員必須身體健康，無(wú)殘疾，無(wú)心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門(mén)交辦的任務(wù)。

d) 返聘的重點(diǎn)是在一線(xiàn)從事生產(chǎn)工作的高級(jí)技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級(jí)職稱(chēng)人員，對(duì)其他人員的返聘嚴(yán)格控制。

5. 返聘人員待遇

6. 管理程序

a) 各部門(mén)需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《返聘人員申請(qǐng)表》，交由總經(jīng)理辦公會(huì)審批。

b) 總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門(mén)與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門(mén)應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。

c) 《返聘協(xié)議》到期前1個(gè)月，人力資源部應(yīng)通知部門(mén)，部門(mén)作出續(xù)簽或終止的決定。

d) 如需續(xù)簽，應(yīng)以書(shū)面報(bào)告的形式報(bào)批，聘用總年限在3年及以下的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。如不續(xù)簽，部門(mén)應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。

五． 年齡的認(rèn)定

依據(jù)戶(hù)口本所記載的資料為準(zhǔn)。

六． 早期退休的核準(zhǔn)

職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者，以辭職或解聘論。

七． 不適用的規(guī)則

本辦法實(shí)施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退休。

八． 附則

本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)同。

【企業(yè)員工退休管理制度】相關(guān)文章：

員工退休證明02-02

員工退休辦理流程11-08

退休員工返聘規(guī)定10-26

企業(yè)員工請(qǐng)假管理制度范文08-03

公司員工退休管理制度有哪些（精選9篇）11-14

企業(yè)職工退休審批流程02-20

生產(chǎn)企業(yè)員工管理制度（精選7篇）09-05

小型企業(yè)員工管理制度范本02-22

員工退休申請(qǐng)書(shū)03-26

員工退休返聘管理規(guī)定11-07