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退休人員福利制度（通用10篇）
在現(xiàn)在社會(huì)，制度對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。大家知道制度的格式嗎？以下是小編收集整理的退休人員福利制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
退休人員福利制度 1
一、離休、退休、提前退休(退職)條件
1、離休：根據(jù)國(guó)發(fā)(1978)104號(hào)文件、國(guó)發(fā)(1982)62號(hào)文件、勞人字(1982)10號(hào)文件規(guī)定，1949年9月30日前，參加中國(guó)共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命軍隊(duì);在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供給制待遇的。在東北和個(gè)別老解放區(qū)，1948年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹俊?/p>
2、退休：干部男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年。工人男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。
3、提前退休：
①男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全喪失工作能力。
②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年(本規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部)。
�、垡蚬ぶ職�，評(píng)殘定為1-3級(jí)。
4、退職：經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力，又不具備退休條件的。
二、離休待遇和退休、退職費(fèi)的發(fā)放
1、離休待遇：離休后原工資照發(fā)。1937年7月6日前;1937年7月7日至1942年12月31日;1943年1月1日至1945年9月2日期間參加革命工作的，分別增發(fā)本人兩個(gè)月、一個(gè)半月、一個(gè)月的工資作為生活補(bǔ)貼，1993年模擬在職人員套改增加了離休費(fèi)的，生活補(bǔ)貼的基數(shù)為基本工資;未比照在職人員套改增加離休費(fèi)的，生活補(bǔ)貼基數(shù)為本人標(biāo)準(zhǔn)工資和國(guó)家規(guī)定增加的生活補(bǔ)貼。
2、工作人員退休后，工作年限滿20年為起點(diǎn)，計(jì)發(fā)基數(shù)為80%，工作年限每增加1年加發(fā)1%的退休費(fèi)，最高不超過(guò)原工資的100%;工作年限滿10年不滿20年的，其退休費(fèi)按本人原工資(含活的部分)的70%計(jì)發(fā);因工致殘退休，生活需人扶助的，退休費(fèi)低于計(jì)發(fā)基數(shù)的90%以及生活不需人扶助的低于計(jì)發(fā)基數(shù)的80%的，分別按計(jì)發(fā)基數(shù)的90%和80%計(jì)發(fā);患二、三期矽肺病的退休費(fèi)低于90%的按90%計(jì)發(fā)。
3、中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作年限滿30年，在吉林省工作滿15年，退休后可享受100%退休費(fèi)待遇。
4、退職費(fèi)按本人計(jì)發(fā)基數(shù)的50%計(jì)發(fā)。
三、各種假期待遇
1、探親假：
�、俟ぷ鳚M一年的固定職工與配偶不住在一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給假一次，一次30天，車(chē)船費(fèi)報(bào)銷(xiāo);
�、谖椿槁毠ぬ酵改傅模磕杲o假一次，一次20天，如兩年合休可給假45天，車(chē)船費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo);
③已婚職工探望父母的，每4年給假一次，一次20天，車(chē)船費(fèi)超出本人工資30%的部份報(bào)銷(xiāo)。
2、婚喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，可給予1至3天的婚喪假，晚婚(男25、女23周歲)婚假15天，婚喪假者可以給路程假，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)，車(chē)船費(fèi)自理。
3、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前15天)，難產(chǎn)增加15天。實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假增加30天，同時(shí)給予男職工護(hù)理假7天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，領(lǐng)獨(dú)生子女證的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可休一年，發(fā)原工資的75%。
四、撫恤金、喪葬費(fèi)和遺屬補(bǔ)助
1、撫恤金：
①九三年工資改革后的在職人員死亡計(jì)發(fā)基數(shù)為職務(wù)工資以及按規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和;
�、诰湃旯べY改革后的離退休人員(含1993年工改前離休模擬在職人員套改增加了離休費(fèi)的人員)，死亡后計(jì)發(fā)基數(shù)為職務(wù)工資以及按規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和與按國(guó)家規(guī)定增加的離退休費(fèi);
�、劬湃旯べY改革前的離退休人員死亡后的計(jì)發(fā)基數(shù)按人薪發(fā)(1994)5號(hào)、吉人聯(lián)字(1999)29號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。革命烈士、因工死亡、因病死亡，以上述規(guī)定計(jì)發(fā)的基數(shù)分別發(fā)給40個(gè)月、20個(gè)月、10個(gè)月的工資或離退休費(fèi)。
2、喪葬費(fèi)：根據(jù)吉?jiǎng)谌死献?1988)1號(hào)文件，職工死亡后，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)400元，包干使用。
3、遺屬補(bǔ)助：根據(jù)吉人聯(lián)字(1999)29號(hào)文件，職工死亡后，其遺屬家庭收入(包括配偶、同居子女和同居父母的收入)人均生活費(fèi)達(dá)不到當(dāng)?shù)乩щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，由死亡職工所在單位，按當(dāng)?shù)乩щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)或補(bǔ)足遺屬生活困難補(bǔ)助(長(zhǎng)春市240元)，孤身一人又無(wú)其他生活來(lái)源的遺屬，每人每月增加5元。
科學(xué)院的規(guī)定：根據(jù)人字(1998)253號(hào)文件《關(guān)于調(diào)整職工遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》，
�、�、已故職工的配偶，有子女的，其生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，每人每月提高到160元;無(wú)子女的，其生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，每人每月提高到200元。
�、凇⒁压孰x休干部的配偶，有子女的，其生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，每人每月提高到200元;無(wú)子女的，其生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，每人每月提高到300元。
�、�、因工犧牲職工的配偶，可在其生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)上增加30元。
�、�、配偶以外的其他遺屬。其生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到130元。
⑤、家居農(nóng)村的遺屬，其生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到80元。
京外各單位原則上執(zhí)行地方規(guī)定，也可參照本通知辦理。
五、工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定
1、工傷認(rèn)定：
�、�、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的.;
�、�、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
�、邸⒃诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
④、患職業(yè)病的;
�、荨⒁蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
⑥、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;
⑦、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
�、�、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
�、凇⒃趽岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
③、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交下列材料：
�、佟⒐J(rèn)定申請(qǐng)表;
�、�、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
�、�、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。
2、勞動(dòng)能力鑒定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。
勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定。
勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)�。勞�?dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，在醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專(zhuān)家組成專(zhuān)家組，由專(zhuān)家組提出鑒定意見(jiàn)。
3、工傷(保險(xiǎn))待遇
因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)每月20元、二級(jí)每月18元、三級(jí)每月16元、四級(jí)每月14元、五級(jí)每月13元、六級(jí)每月12元、七級(jí)每月10元、八級(jí)每月8元、九級(jí)每月6元、十級(jí)每月5元。
因工致殘護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)每月284元、二級(jí)每月227元、三級(jí)每月170元。
參加工傷保險(xiǎn)的單位，參保后發(fā)生的工傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。
退休人員福利制度 2
為進(jìn)一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度：
一、 根據(jù)學(xué)校的經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，合理安排離退休人員的全年福利。
二、 組織進(jìn)行離退休人員的端午、中秋國(guó)慶、元旦春節(jié)的福利工作。
三、 做好離休干部的元旦、春節(jié)的`慰問(wèn)工作。
四、 做好離退休廳局級(jí)（含享受）干部的元旦、春節(jié)的慰問(wèn)工作。
五、 離退休人員的福利發(fā)放及離休干部、離退休廳局級(jí)（含享受）干部的元旦、春節(jié)慰問(wèn)均按年度進(jìn)行；當(dāng)年退休人員按經(jīng)費(fèi)劃撥時(shí)間進(jìn)行發(fā)放。
退休人員福利制度 3
第一章總則
第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長(zhǎng)規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。
第三條市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門(mén)主管事業(yè)單位工作人員退休工作。
第四條事業(yè)單位工作人員退休后，享受?chē)?guó)家和市規(guī)定的各項(xiàng)待遇。
第二章退休條件
第五條事業(yè)單位的職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿10年的聘用職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休:
一男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的;
二完全喪失工作能力的。
第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休:
一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的;
二完全喪失工作能力的;
三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作，累計(jì)滿10年的;從事井下、高溫工作累計(jì)滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
第三章退休后的待遇
第七條事業(yè)單位工作人員退休后，按照對(duì)同級(jí)在職人員的規(guī)定，閱讀有關(guān)文件，聽(tīng)有關(guān)報(bào)告，參加有關(guān)學(xué)習(xí)、會(huì)議和重大活動(dòng)。
第八條事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度未建立之前，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。
固定工資與活工資(全額撥款[財(cái)政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財(cái)政補(bǔ)助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計(jì)發(fā):
1.工作年限在35年以上的，按90%的比例計(jì)發(fā);
2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例計(jì)發(fā);
3.工作年限在20年至29年的，按80%的比例計(jì)發(fā);
4.工作年限在10年至20年的，按70%的比例計(jì)發(fā);
5.工作年限在10年以下的，按50%的比例計(jì)發(fā)。
第九條事業(yè)單位工作人員因工(公)負(fù)傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。
固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計(jì)發(fā):
1.飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計(jì)發(fā)，并可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護(hù)理費(fèi);
2.飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計(jì)發(fā)。
第十條事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻(xiàn)，榮獲市(省、部)級(jí)以上勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等稱(chēng)號(hào)的職工和部隊(duì)軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱(chēng)號(hào)的.轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費(fèi)比例5%至15%。高級(jí)專(zhuān)家獲市(省、部)級(jí)以上勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費(fèi)比例10%至15%。
第十一條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員獲市(省、部)級(jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)和發(fā)明獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)中的四等以上獎(jiǎng)(集體獎(jiǎng)指主要發(fā)明者或作者)，可提高退休費(fèi)比例5%至15%。對(duì)其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)領(lǐng)域中有突出成就者，經(jīng)市主管部門(mén)確認(rèn)并報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，可酌情提高退休費(fèi)比例5%至15%。
第十二條對(duì)符合國(guó)家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費(fèi)比例的，可按規(guī)定提高退休費(fèi)比例。
第十三條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計(jì)算后，實(shí)際計(jì)發(fā)的退休費(fèi)不得超過(guò)本人原工資額。
第十四條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，適時(shí)調(diào)整退休費(fèi)。
第十五條事業(yè)單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇。
第十六條事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)、直系親屬撫恤費(fèi)，與同級(jí)在職人員同等對(duì)待。
第十七條事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險(xiǎn)制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費(fèi)醫(yī)療管理辦法。
第十八條事業(yè)單位工作人員退休后所需住房，按同級(jí)在職人員的住房標(biāo)準(zhǔn)一起列入計(jì)劃，執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。
第十九條事業(yè)單位工作人員退休后，因違法違紀(jì)受到處分的人員，其待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
退休人員福利制度 4
人社部新聞發(fā)言人李忠近日表示，將會(huì)以“小步慢跑”的方式讓延遲退休政策落地。每年延遲幾個(gè)月，最后到位。目前正在抓緊制定漸進(jìn)式延遲退休方案，將適時(shí)向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。
所謂“漸進(jìn)式延遲退休方案”，是指每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，同時(shí)提前向社會(huì)預(yù)告，給公眾以心理預(yù)期。
但實(shí)際上，“漸進(jìn)式延遲退休方案”，也是全國(guó)統(tǒng)一的延遲退休年齡，并不允許在職人員對(duì)退休年齡的自主選擇。這種“一刀切”的延遲退休并不合理，原因是，不同人的身體健康狀況千差萬(wàn)別，有的人60歲就身心疲憊、百病纏身，有的人65歲仍然精神矍鑠、老當(dāng)益壯。
因此，合理的做法是實(shí)行彈性退休制，讓不同的人根據(jù)自身狀況，在一定的退休年齡段區(qū)間內(nèi)（例如 55~65歲或58~68歲）自主選擇退休年齡。
實(shí)際上，當(dāng)今世界上有許多國(guó)家都實(shí)行彈性退休制，法國(guó)和美國(guó)就是兩個(gè)典型例子：
法國(guó)人的法定退休年齡是60歲，也就是說(shuō)，法國(guó)人60歲即可領(lǐng)取養(yǎng)老金，但不能領(lǐng)取全額；退休者要想獲得100%的.退休金，還需要滿足下列兩個(gè)條件之一：
其一，繳費(fèi)滿40年；
其二，年滿65歲退休。
美國(guó)的退休制度分三個(gè)層次：
一是提前退休：年滿62歲就可以開(kāi)始領(lǐng)退休金，但只能領(lǐng)到全額養(yǎng)老金的70%，每推遲一個(gè)月領(lǐng)取，就可能領(lǐng)到多一些的退休金。
二是正常退休，在正常退休年齡內(nèi)退休的人，可以領(lǐng)取全額退休金。
三是延遲退休：選擇延遲退休的人在原有的退休金基礎(chǔ)上還能獲得獎(jiǎng)勵(lì)性的收益。如果你的正常退休年齡是66歲，你選擇在67歲退休，那么你每個(gè)月能拿到108%的退休金。
“一刀切”的退休制度并不合理。
如果勞動(dòng)者的退休年齡都是統(tǒng)一的，就會(huì)導(dǎo)致接受教育的時(shí)間越長(zhǎng)，工作年限就越短，與高中畢業(yè)參加工作相比，多數(shù)博士畢業(yè)生工齡則少了XX年。而低學(xué)歷勞動(dòng)者一般從事體力勞動(dòng)，體力勞動(dòng)者身體上更容易遭受到傷害，他們的身體健康狀況一般不是很好，但工作年限卻更長(zhǎng)。
“一刀切”的退休制度也有一定程度的不公平，因?yàn)椴煌说膲勖赡芟嗖詈艽�，�?shí)際領(lǐng)到的退休金總額也會(huì)相差很大。
例如，假設(shè)退休年齡統(tǒng)一為65歲，有些人66歲就去世了，只領(lǐng)到1年退休金；有些人90歲才去世，領(lǐng)了25年退休金。
實(shí)行彈性退休制度，讓身體差的人選擇早幾年退休，可以多領(lǐng)幾年退休金；讓身體好的人選擇遲幾年退休，屆時(shí)可以領(lǐng)到更高的退休金，過(guò)上更優(yōu)裕的生活，可謂“皆大歡喜”。其實(shí)，延遲退休年齡的一個(gè)變招就是，同時(shí)實(shí)行彈性退休制度，規(guī)定一個(gè)退休年齡段區(qū)間，在職人員可以根據(jù)自身情況在這個(gè)年齡段區(qū)間內(nèi)選擇合適的時(shí)間點(diǎn)辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的時(shí)間越長(zhǎng)，繳納的資金越多，退休的時(shí)候領(lǐng)取的退休金就越高。只要上繳最低年限的社保金，就可以根據(jù)自身意愿退休。退休金按繳納比例分配，也符合“多繳多領(lǐng)，少繳少領(lǐng)”的原則。
退休人員福利制度 5
提前退休是指公務(wù)員達(dá)到一般退休年齡以前，符合規(guī)定的提前退休條件時(shí)，可以自愿申請(qǐng)退出工作崗位，享受退休待遇。
國(guó)家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國(guó)家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡，辦理退休手續(xù)后，國(guó)家就支付退休金。工具條件是由國(guó)家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的，國(guó)家公務(wù)員只有為國(guó)家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件，是指國(guó)家公務(wù)員因公(工)或因病致殘，確實(shí)喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。
國(guó)家公務(wù)員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達(dá)到法定的退休年齡，由任免機(jī)關(guān)命令其退休;一種是自愿退休，即具備了法定的最低退休條件之后，可自愿申請(qǐng)退休。
《國(guó)家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為：
(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;
(2)喪失工作能力的。
這些基本沿用了過(guò)去干部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。
國(guó)家公務(wù)員自愿退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：
(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;
(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式，這在我國(guó)還是第一次，也是國(guó)家公務(wù)員退休制度的一個(gè)新的特點(diǎn)。這樣可以使部分服務(wù)年限較長(zhǎng)、而又未到法定退休年齡的國(guó)家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿，提前退休。
國(guó)家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇
國(guó)家公務(wù)員退休后，其退休金的計(jì)發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的`不斷提高，國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí)，退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。
(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國(guó)家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。
(3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。
3、醫(yī)療和傷殘保險(xiǎn)待遇
國(guó)家公務(wù)員退休后，可繼續(xù)享受同職級(jí)在職國(guó)家公務(wù)員的醫(yī)療待遇，保證退休公務(wù)員有病能得到及時(shí)有效的治療。
對(duì)因公(工)致殘的退休公務(wù)員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險(xiǎn)金。其中對(duì)生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。
4、住房待遇。國(guó)家公務(wù)員退休后，其住房標(biāo)準(zhǔn)和辦法按同職級(jí)在職國(guó)家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行，并給予優(yōu)先照顧。
(一)基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。
(二)職務(wù)工資和級(jí)別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計(jì)發(fā)：
1.工作年限滿35年的，按88%的比例計(jì)發(fā);
2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計(jì)發(fā);
3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計(jì)發(fā);
4.工作年限滿XX年不滿20年的，按60%的比例計(jì)發(fā);
5.工作年限在XX年以下的，按40%的比例計(jì)發(fā)。
退休人員福利制度 6
為了更好地貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)老干部工作的方針、政策，切實(shí)做好老干部工作，本著幫助照顧好老干部，努力發(fā)揮老干部余熱的精神，做到各項(xiàng)工作有計(jì)劃、有布置、有檢查、有總結(jié)，使服務(wù)和管理工作更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，結(jié)合我院老干部工作實(shí)際情況，特制定如下服務(wù)和管理辦法：
�。ㄒ唬┱紊献鹬仉x退休干部。加強(qiáng)離退休黨員的組織管理工作，完善離退休黨員的組織生活制度。認(rèn)真組織好離退休干部的政治學(xué)習(xí)，及時(shí)組織老干部參加各種政治活動(dòng)和有關(guān)會(huì)議。根據(jù)離退休黨員的政治需要，黨總支書(shū)記隨時(shí)與黨支部取得聯(lián)系，結(jié)合學(xué)院的中心工作，共同研究活動(dòng)安排，制定活動(dòng)計(jì)劃，積極協(xié)助老干部黨支部開(kāi)展組織生活。組織黨員學(xué)習(xí)時(shí)事、政治，了解他們的思想政治狀態(tài)。
�。ǘ┙⑴c老干部聯(lián)系制度，經(jīng)常聽(tīng)取老干部的意見(jiàn)和建議，及時(shí)研究解決有關(guān)重大問(wèn)題。重要工作主動(dòng)征求老干部的意見(jiàn)，充分發(fā)揮老干部的參謀、監(jiān)督作用。
�。ㄈ┧枷肷详P(guān)心離退休干部。發(fā)揮離退休黨支部的作用，調(diào)動(dòng)離退休黨員參加活動(dòng)的積極性。支持幫助黨支部根據(jù)老同志的特點(diǎn)，采取靈活多樣的方式方法，開(kāi)展有益于老干部身心健康的'活動(dòng)。如：開(kāi)展觀看革命題材的電影、參觀科技展覽、交流學(xué)習(xí)體會(huì)、組織衛(wèi)生保健知識(shí)問(wèn)答等形式多樣的活動(dòng)，使老同志們老有所為、老有所學(xué)、老有所樂(lè)。
（四）按有關(guān)規(guī)定為老干部建立閱覽室和活動(dòng)室。征訂報(bào)刊雜志及有關(guān)學(xué)習(xí)文件材料，為老干部提供學(xué)習(xí)、閱讀文件和報(bào)刊雜志的平臺(tái)，使老同志們更好地了解掌握黨和國(guó)家的大政方針。提供開(kāi)展休閑健身、娛樂(lè)開(kāi)心的活動(dòng)場(chǎng)所，安排一名同志負(fù)責(zé)主管這項(xiàng)工作，具體負(fù)責(zé)開(kāi)展老干部各項(xiàng)文體娛樂(lè)活動(dòng)，做好老干部活動(dòng)室的管理工作，保證活動(dòng)室正常有序。
退休人員福利制度 7
第一章：總則
第一條：為進(jìn)一步加強(qiáng)離退休干部的管理服務(wù)工作（以下簡(jiǎn)稱(chēng)離退休干部工作），根據(jù)xxx、xxx有關(guān)離退休干部方針、政策和規(guī)定，結(jié)合我院的實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條：我院離退休干部在各個(gè)不同歷史時(shí)期，為革命和建設(shè)事業(yè)的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)，是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，應(yīng)繼續(xù)受到全院同志的關(guān)心、尊敬。
第三條：在國(guó)家沒(méi)有新規(guī)定之前，退休干部原則上應(yīng)與離休干部統(tǒng)一管理，待遇分開(kāi)。離休干部工作要貫徹中央關(guān)于“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優(yōu)”的原則。
第四條：離退休干部工作，要切實(shí)在政治上關(guān)心，生活上照顧好老同志，使老年人能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所教、老有所樂(lè)。健康長(zhǎng)壽，安度晚年。
第二章：組織領(lǐng)導(dǎo)
第五條：離退休工作原則上實(shí)行屬地化管理。院老干部工作委員會(huì)研究、部署、協(xié)調(diào)、檢查全院離退休干部工作中的重大問(wèn)題，協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門(mén)共同做好離退休干部工作。
第六條：建立和實(shí)行離退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，逐級(jí)落實(shí)工作責(zé)任。黨政領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓。黨委、人事、后勤、離退休等部門(mén)要齊抓共管，互相配合，分清責(zé)任，共同做好離退休干部的管理服務(wù)工作。
第七條：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心和支持離退休干部工作。要認(rèn)真貫徹、及時(shí)傳達(dá)xxx有關(guān)離退休干部工作的方針、政策及屬地和我院的有關(guān)規(guī)定，保障離退休干部工作的方針、政策的落實(shí)。
第八條：?jiǎn)挝幻磕暾匍_(kāi)一至二次離退休干部座談會(huì)，主要領(lǐng)導(dǎo)要向離退休干部通報(bào)本單位的情況，溝通思想，密切感情，聽(tīng)取意見(jiàn)，改進(jìn)工作。
第九條：?jiǎn)挝辉诟母镞^(guò)程中出臺(tái)的改革辦法和意見(jiàn)，凡與離退休干部有關(guān)的事項(xiàng)，應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)事先征求離退休干部的意見(jiàn)，出臺(tái)后要向老同志做好解釋工作。
第十條：?jiǎn)挝幻磕暌獙?duì)離退休干部工作進(jìn)行一次檢查。分管領(lǐng)導(dǎo)要親自參加，逐項(xiàng)檢查政治待遇和生活待遇（簡(jiǎn)稱(chēng)“兩項(xiàng)待遇”）的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。檢查結(jié)果要向上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)。
第十一條：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)離退休干部工作部門(mén)和工作人員要關(guān)心支持，工作中的困難要及時(shí)解決。有關(guān)部門(mén)對(duì)離退休工作在人力、物力、財(cái)力上要給予必要的支持。
第三章：工作部門(mén)
第十二條：要按照中編委和有關(guān)部門(mén)的有關(guān)文件精神，加強(qiáng)離退休干部工作部門(mén)的建設(shè)，做到工作機(jī)構(gòu)與工作任務(wù)相適應(yīng)，工作人員與工作量相適應(yīng)。要建立、健全規(guī)章制度，實(shí)行規(guī)范管理。
第十三條：院離退休干部局，歸口管理全院離退休干部工作。負(fù)責(zé)貫徹國(guó)家有關(guān)離退休干部工作的方針、政策；制定符合我院實(shí)際的離退休干部管理規(guī)章制度；對(duì)院屬各單位退休干部工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)、監(jiān)督檢查；承擔(dān)院機(jī)關(guān)離退休干部的管理服務(wù)工作。
第十四條：分院離退休干部工作部門(mén)，代院指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查所在地區(qū)院屬單位的離退休干部工作，總結(jié)交流工作經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，開(kāi)展學(xué)術(shù)研討活動(dòng)，幫助解決工作中的疑難問(wèn)題。離退休干部工作部門(mén)要加強(qiáng)同當(dāng)?shù)攸h和政府離退休干部工作部門(mén)的聯(lián)系，爭(zhēng)取支持和幫助。
第十五條：院屬單位集中的地區(qū)，院或分院要研究適合本地區(qū)實(shí)際的退休干部管理辦法，不斷增加社會(huì)化管理內(nèi)容。建立健全社會(huì)服務(wù)體系，積極穩(wěn)妥地促進(jìn)退休干部管理逐步向社會(huì)化管理過(guò)渡。
第十六條：離退休干部工作部門(mén)的人員，要選派政治素質(zhì)好，黨性強(qiáng)，作風(fēng)正派，辦事公道，有一定的政策水平和工作能力，身體健康的同志擔(dān)任。工作中要做到熱心、耐心、細(xì)心，主動(dòng)周到，敬業(yè)愛(ài)崗。要深入實(shí)際，調(diào)查研究，實(shí)事求是地反映離退休干部的要求，積極宣傳黨的政策，熱心幫助離退休干部解決政策允許范圍內(nèi)的各種問(wèn)題，主動(dòng)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的支持和有關(guān)部門(mén)的配合，共同做好離退休干部工作。
第四章：政治待遇
第十七條：離退休干部的政治待遇與同級(jí)在職干部相同。落實(shí)政治待遇的具體工作，由單位黨政有關(guān)部門(mén)和管理離退休干部的工作部門(mén)承辦。
第十八條：堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)制度、傳達(dá)文件通報(bào)情況制度、參加重要會(huì)議制度、參觀學(xué)習(xí)制度，重大節(jié)日走訪慰問(wèn)制度和在職干部聯(lián)系制度。確保離退休干部政治待遇得到落實(shí)。
第十九條：加強(qiáng)黨支部建設(shè)，健全離退休干部黨員的組織生活。黨組織要認(rèn)真安排離退休干部黨支部的組織生活，不流于形式，要加強(qiáng)指導(dǎo)，保證質(zhì)量。要定期召開(kāi)民主生活會(huì)，開(kāi)展必要的批評(píng)與自我批評(píng)，保持黨員的先鋒模范作用。要有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作，加強(qiáng)黨性、黨風(fēng)建設(shè)，讓老同志珍惜光榮歷史，保持晚節(jié)。
第二十條：對(duì)行動(dòng)不便的老同志，在不違反保密規(guī)定的原則下，可由專(zhuān)人把重要文件、報(bào)告錄音等送到家中以便閱讀、收聽(tīng)。對(duì)行動(dòng)不便的黨員同志，可通過(guò)定期家訪，電話聯(lián)系等形式，保持與組織的聯(lián)系，及時(shí)接受黨的教育。長(zhǎng)期在外的黨員，按流動(dòng)黨員的辦法管理。
第二十一條：離退休干部的歷史遺留問(wèn)題，按照干部管理權(quán)限，由離退休干部工作部門(mén)協(xié)助人事部門(mén)處理。對(duì)解決不了的問(wèn)題，要做好解釋工作。
第五章：生活待遇
第二十二條：離休干部所需的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)（包括離休費(fèi)、生活補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、福利費(fèi)、探親路費(fèi)、電話費(fèi)、降溫費(fèi)、建房費(fèi)和按規(guī)定配備汽車(chē)等項(xiàng)費(fèi)用）和退休干部經(jīng)費(fèi)（包括退休費(fèi)、生活補(bǔ)貼費(fèi)等），由所在單位列入預(yù)算。事業(yè)單位在有關(guān)事業(yè)費(fèi)項(xiàng)目下的“離休退休人員費(fèi)用”列支；企業(yè)單位在營(yíng)業(yè)外支出中列支。
第二十三條：離休干部除在合同醫(yī)院就診外，可按規(guī)定就近選擇一個(gè)醫(yī)院就診。醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。離休局（所）級(jí)以上黨政干部和相當(dāng)級(jí)別的技術(shù)干部，可享受保�。ㄌ卦\，高干）醫(yī)療。單位醫(yī)務(wù)部門(mén)要有醫(yī)生負(fù)責(zé)或兼管離休干部的醫(yī)療保健，有條件的要建立離休干部病史檔案。按有關(guān)規(guī)定，定期組織離休干部體檢。
第二十四條：退休干部的醫(yī)療費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。在國(guó)家醫(yī)藥費(fèi)制度改革未實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和社會(huì)保險(xiǎn)前，單位在進(jìn)行醫(yī)療改革時(shí)，要充分考慮退休干部的實(shí)際情況，做出合理安排。退休干部應(yīng)享受不低于在職干部的醫(yī)療待遇，定期體檢，除在合同醫(yī)院就診外，可按規(guī)定就近選定一個(gè)醫(yī)院就診。
第二十五條：按國(guó)家規(guī)定發(fā)給離退休干部離退休費(fèi)和按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)，是離退休干部安度晚年的基本生活保障，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)解決拖欠問(wèn)題，必須建立責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。
第二十六條：離休干部的公用經(jīng)費(fèi)和特需費(fèi)，由各單位根據(jù)xxx統(tǒng)一規(guī)定或參照當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，按離休干部人數(shù)做出預(yù)算，合理使用。
公用經(jīng)費(fèi)主要用于離休干部的參觀、學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)等項(xiàng)開(kāi)支；特需費(fèi)主要用于解決離休干部的特殊困難、購(gòu)置病殘工具補(bǔ)助和為離休干部服務(wù)所需要的少量開(kāi)支。當(dāng)年余款，可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。
第二十七條：離退休干部的“福利費(fèi)”和“集體福利基金”按在職干部的標(biāo)準(zhǔn)提取。主要用于離退休干部的困難補(bǔ)助和非生產(chǎn)（工作）性福利的開(kāi)支。
第二十八條：要按國(guó)家有關(guān)政策和參照地方政府的有關(guān)規(guī)定，向離休干部發(fā)放護(hù)理費(fèi)。副部長(zhǎng)級(jí)以上干部原配有服務(wù)員（或發(fā)自雇費(fèi)）的，離休后可繼續(xù)保留，但不再發(fā)給護(hù)理費(fèi)。沒(méi)有享受護(hù)理費(fèi)的離休干部，因病殘生活不能自理的，按規(guī)定發(fā)給護(hù)理費(fèi)。
第二十九條：干部離休后，繼續(xù)享受?chē)?guó)家規(guī)定的探親待遇。另外本人可按現(xiàn)行差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)一次探視父母、子女或回原籍的往返車(chē)、船費(fèi)。
第三十條：離休干部健康休養(yǎng)，由各單位根據(jù)實(shí)際情況，自行組織安排。
第三十一條：在國(guó)家用車(chē)制度改革前，離休干部用車(chē)仍按中央有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原配有專(zhuān)車(chē)的干部，離休后待遇不變；副部長(zhǎng)級(jí)以上離休干部要保證用車(chē)；司局級(jí)離休干部要保證看病用車(chē)；處級(jí)及處以下離休干部患急病應(yīng)保證用車(chē)。在單位車(chē)輛不能保證用車(chē)的情況下，經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意，可租用車(chē)輛，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。各單位在用車(chē)制度改革中，應(yīng)充分照顧老同志的.利益。
第三十二條：干部離退休后，原是工會(huì)會(huì)員的，應(yīng)按工會(huì)章程的規(guī)定，辦理保留會(huì)籍手續(xù)，免交會(huì)費(fèi)，享受會(huì)員的待遇。
第三十三條：退休干部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)）本著就高不就低的原則，參照單位所在地方有關(guān)政策，確定活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。
活動(dòng)經(jīng)費(fèi)從退休干部辦完退休手續(xù)的當(dāng)年提取。
活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要予以保證。按規(guī)定編報(bào)預(yù)算，由離退休干部工作部門(mén)按專(zhuān)款專(zhuān)用的原則掌握使用。活動(dòng)經(jīng)費(fèi)余款，可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。
活動(dòng)經(jīng)費(fèi)主要用于參觀、學(xué)習(xí)、開(kāi)展文體活動(dòng)以及管理工作中的必要開(kāi)支等。
為增加活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，單位可根據(jù)具體情況和事業(yè)發(fā)展，制定特殊政策。
第三十四條：離退休干部的住房由所在單位負(fù)責(zé)解決，其標(biāo)準(zhǔn)與同職級(jí)在職干部相同。符合易地安置的離休干部，其住房由所在單位與接收安置單位洽商解決，標(biāo)準(zhǔn)可參照接收地區(qū)同職級(jí)離休干部的住房標(biāo)準(zhǔn)。在進(jìn)行住房改革時(shí)，各單位要參照?qǐng)?zhí)行本地區(qū)政府對(duì)離休干部實(shí)行減、免、補(bǔ)的有關(guān)規(guī)定。
第三十五條：離退休干部住宅電話使用和電話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，參照院有關(guān)管理辦法和地方政府的有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十六條：退休干部生活困難，同在職干部一樣，可向原所在單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助。
第三十七條：?jiǎn)挝辉谔岣咴诼毬毠し巧a(chǎn)性福利待遇的同時(shí)，應(yīng)適當(dāng)考慮到離退休干部“共享”改革成果的問(wèn)題。
第三十八條：離退休干部逝世后，由所在單位遵照中央規(guī)定喪事從簡(jiǎn)的原則，會(huì)同有關(guān)部門(mén)共同協(xié)助親屬辦理。要做好善后工作和遺屬工作。
第六章：活動(dòng)場(chǎng)所
第三十九條：?jiǎn)挝灰⒗贤净顒?dòng)場(chǎng)所。人少而又住地集中的單位，可幾個(gè)單位聯(lián)合建立。
第四十條：要管好用好活動(dòng)場(chǎng)所，經(jīng)常組織老同志開(kāi)展有益的活動(dòng)。活動(dòng)室（站）要訂閱必要的書(shū)報(bào)雜志，購(gòu)置一定的文體用品，專(zhuān)人管理，建立制度，經(jīng)常開(kāi)放�；顒�(dòng)內(nèi)容和方式要結(jié)合老同志的實(shí)際狀況，力求豐富多彩。切實(shí)把活動(dòng)場(chǎng)所辦成老同志學(xué)習(xí)和進(jìn)行文體活動(dòng)的中心。
第四十一條：認(rèn)真開(kāi)展老有所學(xué)工作，豐富老同志的晚年生活。要利用活動(dòng)場(chǎng)所辦好京區(qū)老年大學(xué)京外單位有條件的也要辦老年大學(xué)或組織老同志自愿參加地方老年大學(xué)學(xué)習(xí)，并根據(jù)老同志的興趣，舉辦各種專(zhuān)題講座。第七章發(fā)揮作用
第四十二條：從實(shí)際出發(fā)，支持和鼓勵(lì)有精力有能力的離退休干部，本著自愿結(jié)合，實(shí)事求是，量力而行的原則，采取多種形式和途徑發(fā)揮作用。對(duì)有專(zhuān)長(zhǎng)的同志，要引導(dǎo)他們?cè)诳破战逃�、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)活動(dòng)和社區(qū)服務(wù)及精神文明建設(shè)中積極發(fā)揮作用。
第四十三條：對(duì)在發(fā)揮作用中成效顯著，事跡突出，社會(huì)效益好，經(jīng)濟(jì)效益高的先進(jìn)集體和個(gè)人，給予鼓勵(lì)，宣傳和表彰。
第四十四條：離退休干部工作部門(mén)和原工作單位對(duì)離退休干部發(fā)揮作用，要加強(qiáng)管理，并進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。
退休人員福利制度 8
一、員工正常退休年齡及待遇
(一)公司員工退休年齡將按照國(guó)家現(xiàn)行退休年齡規(guī)定執(zhí)行：企業(yè)職工退休法定年齡為：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱(chēng)特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
(二)退休人員待遇：達(dá)到退休年齡并按照規(guī)定辦理完退休手續(xù)后，退休人員工資將由當(dāng)?shù)厣绫＞忠罁?jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行核算和統(tǒng)一支付。
二、公司對(duì)于退休返聘人員的管理規(guī)定
(一)公司為保證人員結(jié)構(gòu)(年齡、學(xué)歷、技術(shù)職稱(chēng))配置的合理性、提高整體人力資源配備的水平，且依據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，需聘用高級(jí)職稱(chēng)技術(shù)專(zhuān)家或具有豐富經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)的已退休人員在公司從事相關(guān)的技術(shù)管理工作。
(二)聘用條件
1.退休返聘人員最高工作年齡：副高級(jí)職稱(chēng)及以上人員不超過(guò)75歲，副高級(jí)以下職稱(chēng)人員不超過(guò)65歲，公司特別需要的'超過(guò)上述年齡的技術(shù)或管理人才經(jīng)身體健康檢查合格并經(jīng)公司法人代表批準(zhǔn)后可一年一聘。
2.退休返聘人員應(yīng)身體健康，滿足工作崗位對(duì)身體條件的基本要求，擬返聘人員需接受公司安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢且合格后方可簽訂退休返聘合同。
3.公司將每年定期組織退休返聘人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，如出現(xiàn)癌癥、嚴(yán)重心腦血管疾病、精神疾病和老年性智力障礙等嚴(yán)重影響正常工作的疾病，公司可終止與返聘人員的返聘協(xié)議。
(三)工資及福利待遇：
1、返聘人員的工資待遇分為固定薪酬和基本薪酬加績(jī)效獎(jiǎng)金兩類(lèi)，具體待遇依返聘人員意愿與公司在返聘協(xié)議中約定。
2、返聘人員依法不再繳納社保、醫(yī)保等法定保險(xiǎn)費(fèi)用。
3、返聘人員的其他福利待遇在返聘協(xié)議中約定。
(四)聘用程序：
1.公司高管崗位如需聘用退休人員，需提交董事會(huì)審議決定;
2.公司關(guān)鍵技術(shù)或管理崗位如需聘用退休返聘人員，需提交公司高管會(huì)審議決定;
3.各生產(chǎn)所(含控股公司、分支機(jī)構(gòu))需聘用退休管理人員，需嚴(yán)格按本管理辦法的年齡和健康條件執(zhí)行聘用，并及時(shí)將聘用情況提交綜合行政部備案。
4.公司將到法定退休年齡的工作人員返聘流程：
(1)自愿返聘：如意欲在公司繼續(xù)工作，需提前90天或以上向綜合行政部提出返聘申請(qǐng)交綜合行政部進(jìn)入返聘審批流程。
(2)公司聘用：公司欲主動(dòng)留用的將退休人員經(jīng)公司決策層討論決定后由公司最高管理者或相應(yīng)分管高管與其協(xié)商留用，將退休人員同意后由綜合行政部完善返聘協(xié)議等手續(xù)。
退休人員福利制度 9
1、離退休職工的管理由醫(yī)院老齡工作委員會(huì)及人事科負(fù)責(zé)。
2、為了更好地依靠離退休職工本身力量把自身管理工作做好、做活，在離退休職工中推選群眾威信較高、辦事公正、熱情為離退休職工服務(wù)的同志參加醫(yī)院老齡工作委員會(huì)，配合工會(huì)、人事部門(mén)開(kāi)展工作。
3、職工離退休時(shí)，醫(yī)院召開(kāi)歡送會(huì)，實(shí)事求是地肯定他們的`成績(jī)，勉勵(lì)他們離退休后發(fā)揮余熱，繼續(xù)為醫(yī)院做力所能及的工作。
4、將離退休職工管理工作列入醫(yī)院議事日程。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，敬老尊賢，經(jīng)常檢查、督促有關(guān)部門(mén)做好離退休職工管理、服務(wù)工作。定期召開(kāi)座談會(huì)，及時(shí)征求意見(jiàn)，盡可能解決他們存在的一些問(wèn)題。
5、職工離退休后，醫(yī)院通過(guò)走訪、慰問(wèn)、召開(kāi)座談會(huì)及茶話會(huì)等形式與他們溝通感情，密切聯(lián)系，把黨的關(guān)懷送到每位離退休職工心中，對(duì)居住外地的離退休職工可經(jīng)常通訊問(wèn)候，必要時(shí)進(jìn)行走訪調(diào)查。
6、離退休職工因病去世，有關(guān)喪事按國(guó)家和醫(yī)院職工死亡善后工作有關(guān)規(guī)定辦理。
7、離退休職工活動(dòng)、服務(wù)工作所需活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
退休人員福利制度 10
為了進(jìn)一步做好對(duì)離退休老同志的服務(wù)工作，并逐步使這項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化，特制訂如下制度:
一、政治學(xué)習(xí)
1、離休干部閱文件、聽(tīng)報(bào)告等政治待遇，嚴(yán)格按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、老干部以支部為單位集中學(xué)習(xí)、活動(dòng)一般每月一次，每次半天。
3、集團(tuán)公司舉辦的重大活動(dòng)，邀請(qǐng)離退休干部參加。
4、根據(jù)老干部主管部門(mén)的有關(guān)文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司自身實(shí)際，限額為離退休干部訂閱報(bào)刊雜志。
5、每年組織離退休老同志參觀兩個(gè)文明建設(shè)新成果。
6、集團(tuán)公司明確一位負(fù)責(zé)同志分管老干部工作。定期由集團(tuán)公司向離退休老同志通報(bào)一次E主要工作情況，并認(rèn)真聽(tīng)取老同志的.意見(jiàn)和建議。
二、生活服務(wù)
1、離退休干部生活待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，如有新的文件和規(guī)定出臺(tái)，及時(shí)傳達(dá)并認(rèn)真貫徹落實(shí)。
2、協(xié)助E醫(yī)院做好離退休干部的醫(yī)療保健和定期巡診、體檢工作。
3、對(duì)離退休干部住院，協(xié)助其家屬辦理入、出院手續(xù)，并及時(shí)向集團(tuán)公司分管老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
4、每逢重大節(jié)日，對(duì)離退休老同志分別進(jìn)行走訪慰問(wèn)。
5、根據(jù)有關(guān)文件精神，每年春節(jié)前看望老干部遺屬。
6、不定期地向離退休干部征求意見(jiàn)，了解并掌握有關(guān)情況。
三、車(chē)輛使用
1、集團(tuán)公司為離退休干部辦公室配備專(zhuān)用車(chē)輛，為老干部提供專(zhuān)門(mén)服務(wù)
2、離退休干部看病和遇重大活動(dòng)，安排車(chē)輛接送。急診就醫(yī)，隨時(shí)安排車(chē)輛接送。
3、離退休老同志因私事用車(chē)，收取一定的汽油費(fèi)。
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