關(guān)于職工自愿放棄社會保險的協(xié)議有效嗎

【實務(wù)問題】

某職工去年簽了一份一年期限的勞動合同，現(xiàn)在到了續(xù)簽的時候，勞資雙方均有續(xù)約意愿。因為職工在農(nóng)村上了新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和其他保險，所以不愿意單位給自己上社會保險，于是職工想讓單位和自己簽訂勞務(wù)合同或者簽訂一份自愿不上保險的協(xié)議，單位不知道如何處理此事。

【義賢律師解析】

雙方可以簽訂勞動合同或者勞務(wù)合同，屬于雙方意思自治范疇。為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，勞動者和單位簽訂的自愿放棄社保的協(xié)議不能免除單位的法定義務(wù)�！渡鐣�保險法》第四條“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，……個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。”

【無憂勞動法提醒您企業(yè)操作指南】

實踐中勞資雙方簽訂勞務(wù)合同不意味著雙方的關(guān)系一定會被認定為勞務(wù)關(guān)系，如果符合勞動關(guān)系的實質(zhì)要件，存在較大的被認定為勞動關(guān)系的可能性。故如果簽訂了勞務(wù)合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)關(guān)系來處理雙方的關(guān)系，否則可能會給企業(yè)帶來較大風(fēng)險。此外實踐中常有勞動者和單位達成了自愿放棄社保的協(xié)議后，離職后又向單位要求補繳或者賠償?shù)陌咐�，其自愿放棄的協(xié)議不能免除單位的法定義務(wù)，故企

業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量避免和此類個人建立勞動關(guān)系。

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