加薪申請(qǐng)自我評(píng)價(jià)

尊敬的x總、x經(jīng)理、x經(jīng)理：

時(shí)間過(guò)得很快，來(lái)到 企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們 公司這一年一步步走過(guò)的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。

作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個(gè)整體的提升，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化，營(yíng)銷(xiāo)部的業(yè)績(jī)有增無(wú)減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個(gè)令人欣慰的成績(jī)。

作為個(gè)人，自入職 公司以來(lái)，感受到公司對(duì)職員最真誠(chéng)的關(guān)懷和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助，都銘記于心，也會(huì)在未來(lái)的工作中再接再勵(lì)努力進(jìn)取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識(shí)，在這點(diǎn)上對(duì)本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識(shí)，本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求進(jìn)步的同志，也隨時(shí)隨地在向各位同事宣揚(yáng)貫徹各種進(jìn)步思想，期望他們可以同樣進(jìn)步，以廠為家，有主人翁精神，為我們 企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大潛力。其實(shí)最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

部門(mén)事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè) 的建立與完善工作，目前已完成 體系和 體系， 體系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進(jìn)。對(duì)于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義和價(jià)值的工作。營(yíng)運(yùn)方面長(zhǎng)期協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn)，設(shè)計(jì)各項(xiàng)工作表格，跟進(jìn)各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施，加大執(zhí)行力度。進(jìn)行申請(qǐng)生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對(duì)公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時(shí)也設(shè)計(jì)了較多簡(jiǎn)單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強(qiáng)及培訓(xùn)部、營(yíng)運(yùn)部工作是工作的重點(diǎn)，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。 在這一年中雖然不敢說(shuō)個(gè)人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動(dòng)作用，但絕對(duì)積極主動(dòng)出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展盡到自己的力量，而這同時(shí)也是我個(gè)人價(jià)值的重要體現(xiàn)。

薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也非常理解在追求利潤(rùn)最大化的情況下，公司會(huì)需要降低各種成本。不過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身的目的是為了獲取經(jīng)營(yíng)利益，工資福利的目的則是開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。對(duì)于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)力(如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等)，進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績(jī)效、心情的好壞

加薪申請(qǐng)自我評(píng)價(jià) [篇2]

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

非常感謝您在百忙之中能抽出時(shí)間來(lái)審閱我們的申請(qǐng)報(bào)告；在公司不斷發(fā)展與壯大的情況下，在領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)心與支持下，品質(zhì)部也得到了相應(yīng)的進(jìn)步與發(fā)展； 在產(chǎn)量節(jié)節(jié)高升的情況下，品質(zhì)部有效的保證了出貨品的質(zhì)量以及后期的服務(wù)，為公司贏得了良好的信譽(yù)；后續(xù)我們?nèi)詫��?huì)一如既往保質(zhì)保量的完成公司交給我們的各項(xiàng)任務(wù)；但在進(jìn)步的過(guò)程中，我們也遇到了一些小小的問(wèn)題：

目前品質(zhì)員共有八個(gè)：其中老員工（過(guò)半年）4人，新員工4人；編制分別為：

oqc 人 ， ipqc 4人 ， iqc 2 人；

其中全能崗位的 人，能勝任品質(zhì)來(lái)料檢，巡檢，出貨檢以及培訓(xùn)新員工。有1人已申請(qǐng)辭職。由于現(xiàn)在產(chǎn)品種類(lèi)較多，型號(hào)較雜，給品質(zhì)員帶來(lái)了不少的挑戰(zhàn)以及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。季度人員流失率為 %，另有 人待辭職.從人事部招聘情況來(lái)看，人員招聘比較困難，人員難以準(zhǔn)時(shí)到崗，新員工報(bào)到率比較低，產(chǎn)線員工普遍不愿意加入品質(zhì)部門(mén)。

針對(duì)以上現(xiàn)象，我們進(jìn)行了調(diào)查與了解，原因主要有以下四點(diǎn)：

a 、上班時(shí)間較長(zhǎng)：因?yàn)樯�產(chǎn)下班后出貨仍要進(jìn)行，故下班一般要晚一個(gè)小時(shí)左右；

b 、擔(dān)心客訴，壓力大：目前產(chǎn)品種類(lèi)較之前更多，在新機(jī)種不斷增加的情況下仍要保證好出貨量，并不被客訴；壓力相對(duì)來(lái)說(shuō)比制造要大很多；

c 、工作壓抑:長(zhǎng)時(shí)間的工作上班以及急趕出貨的催促，使得檢查人員長(zhǎng)時(shí)間心里緊張， 情緒壓抑而未能釋放; 出貨產(chǎn)品目前還不能達(dá)到抽檢的水平；仍會(huì)保持一段時(shí)間的全檢。

d 、待遇相對(duì)較低：目前質(zhì)檢員待遇與員工基本一致，無(wú)明顯差別;

針對(duì)上述情況，后續(xù)我們建議采取以下幾項(xiàng)改善措施：

a、由主管制訂部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提升品管員專(zhuān)業(yè)能力；

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b、各崗位實(shí)行輪流制，新員工三個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)全崗位能力；

c、朝抽檢方向努力，逐漸增加巡檢力量，將不良控制在生產(chǎn)前段；

d、主管主導(dǎo)內(nèi)部活動(dòng)，盡量每月員工交流聚會(huì)活動(dòng)不少于一次（不影響工作前提下）； e、適當(dāng)增加質(zhì)檢員的薪資待遇，培養(yǎng)崗位優(yōu)越感，增強(qiáng)優(yōu)質(zhì)人力資源的吸引力；

通過(guò)以上措施，我們希望能達(dá)到既定目標(biāo)：

1、品質(zhì)員專(zhuān)業(yè)能力有效提升，各崗位能有效替補(bǔ)；

2、員工責(zé)任感、主人翁和團(tuán)隊(duì)意識(shí)得到加強(qiáng)；

3、工作環(huán)境輕松高效，壓力能得到及時(shí)釋放；

4、員工收入與公司效益雙豐收。

我們相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我代表全部門(mén)向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪請(qǐng)求，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的申請(qǐng)能夠加以重視；如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我們現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未達(dá)到加薪的要求，我們誠(chéng)懇的希望領(lǐng)導(dǎo)能提出寶貴的建議或意見(jiàn)；讓我們今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

最后也請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)放心，如果公司不予考慮，我們?nèi)詫��?huì)像以前一樣，用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這不是我們惟一的追求。

此致，

敬禮！

申請(qǐng)代表：

申請(qǐng)日期：

加薪申請(qǐng)自我評(píng)價(jià) [篇3]

first of all, thanks to the boss and the company over the years of care, from joining the company in 2017, i have been working hard to make the work to be perfect. in the past few years, i deeply feel that the position i hold is important to the company and my responsibility. therefore, i continue to enrich my work experience and improve my working ability. i hope the company is better.

however, with the company's business development and expansion, the workload is also increasing, i often need to work overtime in the south china sea warehouse late into the night. i have been joining the company for five years, my salary has been maintained at the beginning of the monthly wage has not changed. increasing workload, rising price levels, social insurance to buy the missing makes me feel the heavy economic pressure, so i made an application, i hope the company can raise 20% of the basic wage. i hope the company to consider approving my application, encourage me to greater motivation, more enthusiasm into the future work.

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