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學生月考獎勵方案
05年初三、復(fù)習班月考獎勵方案 第一項：四率和獎。
每次月考畢，根據(jù)各班參評人數(shù)，計算出每位教師的四率和（特優(yōu)率+優(yōu)秀率+及格率+均分率）。然后對應(yīng)屆班任課教師按四率和從高到低分科排隊。末一名不發(fā)獎，以前都有獎。從前往后依次獎40元、20元、10元。
復(fù)習班教師四率和高于應(yīng)屆班教師第一名者，獎 40元。否則，不獎。
只一人代某科，所帶500分以上學生該科人均分小于500÷660х科滿分者不得獎，大于者獎40元，等于者獎20元。
第二項：進步獎。
進步獎是對應(yīng)屆各科四率和末一名教師及復(fù)習班未獲四率和獎的教師而設(shè)的。這些教師的四率和差高于應(yīng)屆班同科其他某一教師者，獎10元。
第三項：尖子獎。
1、總分前30名，獎金發(fā)給所在班級。依次1—5名獎20元、6—10名獎15元、11—15名獎10元、16—20名獎7元、21—25名獎5元、26名—30名獎3元、12元、11元、10元、9元、8元。20%歸班主任，80%分發(fā)給任課教師，按各科滿分占總滿分的權(quán)重分配。
2、單科前10名獎按名次發(fā)給任課教師。依次獎12元、10元、8元、6元、5元、4元、4元、4元、3元、3元。
3、滿分獎發(fā)給任課教師。月考每人次獎3元。
2017年3月27日
學生月考獎勵方案 [篇2]
一、 小 組 獎
1、獎懲制度
四個小組每月根據(jù)月考成績和平時發(fā)言的積極性評先第一、二、三、四名，其中第一名獎勵組員每人5元；第二名獎勵組員每人3元；第三名罰組員每人2元；第四名罰組員每人3元。
2、小組得分計算方法
小組得分=組員累計進步分+前8名獎勵分（87654321分）+前8名進步分（87654321分）+積極發(fā)言得分（10、8、6、4）
二、 高 分 獎（班級8大高手）
每次月考主科總成績的前八名同學，分別獎勵筆記本一個（附班主任留言）。
三、 進 步 獎（班級8大新秀）
1、獎勵制度
分別獎勵筆記本一個，有大組長留言。
2、分數(shù)計算方法
成績在前21名的同學中取2位；成績在前22--37名的同學中取3位；成績在前38--53名的同學中取3位.。
四、 期末月考成績獎
1 步步高獎（無下降現(xiàn)象）：獎勵每人20元。
2 成績穩(wěn)定獎（無下降3個名次以上現(xiàn)象）：獎勵每人10元。 3 突飛猛進獎（累計進步分前三名）：分別獎勵20、15、10元。
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