校園招聘方案策劃書

1. 前言

1-1. 活動背景

為配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，公司計劃在宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展2017校園招聘。誠摯邀請您參與！

1-2. 活動目的

通過本次招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才教育使用環(huán)境�？梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦�，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

1-3. 活動意義

校園招聘屬于企業(yè)外部的人員招募的具體形式之一，相對于企業(yè)內(nèi)部的人員選拔，它具有：能帶來新思想，新方法，有利于招收到一流人才；樹立企業(yè)形象等優(yōu)點。同時，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式，它與其他社會招聘形式相比又具有很多優(yōu)勢，如學(xué)生可塑性強，選擇余地大，候選人員多樣化，可滿足企業(yè)多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中樹立自己的品牌，培養(yǎng)一批新的服務(wù)對象等。

1-4. 活動時間

2017年月6月22日

1-5. 活動地點

宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院b區(qū)活動中心二樓

1-6. 活動負責(zé)人及主要參與者

公司總部人力資源校園招聘組

1-7.

活動時間表

2. 活動總體流程及框架

2-1. 前期工作

2-1-1. 市場調(diào)查

根據(jù)不同系部所設(shè)專業(yè)及畢業(yè)生人數(shù),來確定招聘專業(yè)及招聘人數(shù)。 2-1-2. 立體宣傳

宣傳講座:

1.公司進行企業(yè)文化理念宣講,對企業(yè)招聘崗位進行簡單的說明；

2.對當(dāng)前大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo),具體闡述應(yīng)聘技巧,基本禮儀；

3.教授制作求職簡歷,以及其他求職準備工作等。

4. 設(shè)立咨詢臺，宣傳此次活動，介紹此次活動各事項，同時接收

同學(xué)簡歷。

5. 平面宣傳：校園宣傳欄及校園人員密集場所（操場、食堂、超

市等）張貼校園招聘海報。

2-2. 活動當(dāng)天具體安排

2-3. 后期工作

2-3-1. 總結(jié)工作

1.由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師,嘉賓及活動負責(zé)人對本次活動進行總結(jié),吸取教訓(xùn),發(fā)現(xiàn)亮點,改正不足。

2.調(diào)查問卷:在活動的尾聲,將已準備好的問卷派發(fā)給應(yīng)聘者,現(xiàn)場填寫,現(xiàn)場回收,調(diào)查當(dāng)前大學(xué)生是如何看待就業(yè),以及此次招聘成效。

2-3-2. 宣傳工作

通過校報,公司網(wǎng)站等媒體宣傳此次校園招聘的亮點及不足,同時慶祝此次校園招聘的成功舉辦,祝愿成功就業(yè)的同學(xué)工作順利,在工作上擁有自己的一方舞臺,展現(xiàn)宜賓職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生風(fēng)采!

3. 人員招聘流程

人力資源招聘的黃金法則:人崗匹配

3-1. 招聘前期準備

3-1-1. 人力資源需求分析

公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度資源計劃—用人部門根據(jù)發(fā)展需要進行人力資源需求分析—上交公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

3-1-2. 崗位分析

1．崗位分析

2．人員素質(zhì)要求分析

3．制作工作內(nèi)容說明書

3-1-3. 招聘形式分析

招聘形式分為校園招聘。

3-1-4. 校園招聘的特點

3-2. 招聘具體流程

1)通過簡歷篩選確定初試人員名單；

2)面試結(jié)果結(jié)合簡歷確定最終面試名單；

3)經(jīng)過面試成績確定錄用人員；

4)確定錄用人員名單及手續(xù)辦理。

3-3. 招聘后事務(wù)及錄用

招聘小組各方根據(jù)簡歷及面試情況出具綜合評價意見,且擬定錄用人員名單。 3-3-1. 錄用準則

1．聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求；

2．應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu)；

3．應(yīng)聘者能否通過面試；

4．應(yīng)聘者性格是否能融入公司企業(yè)文化。

3-3-2.

3-3-3. 背景調(diào)查 錄用后各種手續(xù)辦理、簽訂勞動合同

4. 招聘崗位信息

4-1. 招聘崗位及人數(shù)

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招聘崗位：運輸員

人數(shù)：1人

年齡:20-40

性別：男女不限

學(xué)歷：不限

工作經(jīng)驗：一年以上駕駛經(jīng)驗

工作時間：按生產(chǎn)需要安排

工資：3500＋提成元/月

主要工作內(nèi)容：1.管理好庫房的貨品

2.定期對庫房進行盤點，按生產(chǎn)日期發(fā)貨

3.能及時將貨物送到客戶手中

4.能靈活解決各類運輸中遇到的問題

請于2017年6月21日前將簡歷發(fā)送至#url# 公司地址：宜賓市翠屏區(qū)白沙灣街道岷江東路20號。 招聘崗位：HR總監(jiān)助理

人數(shù)：1人

年齡:20以上

性別：男女不限

學(xué)歷：大專及以上 工作經(jīng)驗：一年以上

工作時間：9：00-18：00（中午休息一小時） 工資：3500＋提成元/月 主要工作內(nèi)容：

1、根據(jù)公司的變化發(fā)展情況，協(xié)助HRD推動公司相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各項目實施；

2、協(xié)助HRD監(jiān)督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作； 3、根據(jù)HRD工作計劃，監(jiān)督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監(jiān)反饋； 4、HRD交辦的其他項目性或臨時性工作。

請于2017年6月21日前將簡歷發(fā)送至#url# 公司地址：宜賓市翠屏區(qū)白沙灣街道岷江東路20號。

招聘崗位：行政人員 人數(shù)：1人 年齡:20以上 性別：男女不限 學(xué)歷：大專及以上

工作時間：9：00-18：00（中午休息一小時） 工資：2500＋提成元/月

主要工作內(nèi)容：1、 負責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理。 2、 負責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、 負責(zé)對全體辦公人員（各部門）進行日�？记�。

4、 在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。

5、 處理公司對外接待工作。

6、 按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。 請于2017年6月21日前將簡歷發(fā)送至#url# 公司地址：宜賓市翠屏區(qū)白沙灣街道岷江東路20號。

招聘崗位：HR專員 人數(shù)：2人 年齡:20以上 性別：男女不限

學(xué)歷：大專及以上人力資源相關(guān)專業(yè)

工作時間：9：00-18：00（中午休息一小時） 工資：2000＋提成元/月 主要工作內(nèi)容：

1、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 請于2017年6月21日前將簡歷發(fā)送至#url# 公司地址：宜賓市翠屏區(qū)白沙灣街道岷江東路20號。 招聘崗位:出納 人數(shù)：1人 年齡:20-40 性別：男女不限

學(xué)歷：中專以上學(xué)歷，有會計從業(yè)資格證，財務(wù)會計等相關(guān)專業(yè)。 工作時間：9:00-18：00、節(jié)假日、周末休假 工資：2000-4000元/月 主要工作內(nèi)容:

1.負責(zé)公司日常的費用報銷。

2.負責(zé)日常現(xiàn)金、支票的收與支出，信用卡的核對，及時登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬；

3.每日核對、保管收銀員交納的營業(yè)收入。

4.每日盤點庫存現(xiàn)金，做到日清月結(jié)，賬實相符。庫存現(xiàn)金不得超過公司規(guī)定數(shù)額。

5.負責(zé)向銀行換取備用的收銀零錢，以備收銀員換零。

6.信用卡的對賬及定期核對銀行賬目，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。 請于2017年6月21日前將簡歷發(fā)送至#url# 公司地址：宜賓市翠屏區(qū)白沙灣街道岷江東路20號。

招聘崗位:網(wǎng)絡(luò)銷售人員 人數(shù)：1人 年齡:18歲以上 性別：男女不限 學(xué)歷：中專以上學(xué)歷 工作時間：9:00-18：00 工資：2000底薪＋提成/月 主要工作內(nèi)容:

（1）負責(zé)收集客戶信息，了解并分析客戶需求，規(guī)劃客戶服務(wù)方案； （2）負責(zé)進行有效的客戶管理和溝通；

（3）負責(zé)建立客戶服務(wù)團隊以及培訓(xùn)客戶代表等相關(guān)人員； （4）定期或不定期進行客戶回訪，以檢查客戶關(guān)系維護的情況； （5）負責(zé)發(fā)展維護良好的客戶關(guān)系； （6）負責(zé)組織公司產(chǎn)品的售后服務(wù)工作；

（7）建立客戶檔案、質(zhì)量跟蹤記錄等售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)。

請于2017年6月21日前將簡歷發(fā)送至#url# 公司地址：宜賓市翠屏區(qū)白沙灣街道岷江東路20號。

5. 物料清單

6. 應(yīng)急預(yù)案及注意事項

1）工作人員應(yīng)維持現(xiàn)場秩序，防止現(xiàn)場混亂而引起安全問題； 2）如因天氣原因應(yīng)有應(yīng)急備案； 3）善后工作； 4）其他未盡事宜。

校園招聘方案策劃書 [篇2]

一、活動目的

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隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學(xué)院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

1、企業(yè)方面

2、學(xué)生方面

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

二、招聘會主題

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

|||三、大賽口號

關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路

四、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。

五、組織安排

本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

六、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助

七、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責(zé)人或社會單位人事部負責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會。

九、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳

活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳

4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動

5.邀請院外記者，媒體前來報道。

十、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

(二)報名咨詢階段

1、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。

3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。

4、設(shè)點報名，可設(shè)在招生就業(yè)處。

(三)舉辦培訓(xùn)講座

1、目標(biāo):提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

2、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

3、具體安排:

(四)招聘階段

1、主辦方

作為校方在此階段，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地。

3、應(yīng)聘者

有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應(yīng)聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。

十一、招聘會的收尾工作

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會場的清理工作。

十二、后期總結(jié)

1、企業(yè)招聘結(jié)束后，會對整個校園招聘工作進行總結(jié)和評估。評估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。

2、宣傳工作:通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

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