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縣農(nóng)技推廣人員聘用制度
為嚴格落實國家事業(yè)單位人事制度改革精神，按照公益性農(nóng)技推廣崗位職責的要求對進入街道農(nóng)業(yè)服務(wù)中心的人員實行聘用制度。
（一）實行公開、公平、公正的原則，采取公開招聘、競聘上崗、擇優(yōu)聘用的方式，按照公布崗位、自愿報名、資格審查、考試考核、崗前公示等程序，選拔有真才實學的專業(yè)技術(shù)人員進入推廣隊伍。人員的進、管、出嚴格按照規(guī)定程序和人事管理權(quán)限辦理，確保公開、公平、公正。
（二）聘用期限。農(nóng)技人員聘用期一般為3年。對連續(xù)工齡滿25年或距退休時間不足5年的人員，可簽訂長期聘用合同至退休。
（三）工資待遇。農(nóng)技人員的收入與崗位職責、工作業(yè)績掛鉤，全部納入財政預(yù)算。基層農(nóng)技人員在聘任期間的醫(yī)療等保險金繳納，實行個人繳納和單位繳納相結(jié)合的方式，個人負擔部分由街道財政部門從工資中按月扣除后劃入社保機構(gòu)，其余部分由街道財政負擔。
（四）基層農(nóng)技人員的考核。在核定的編制內(nèi)，根據(jù)履行公益性職能的需要，科學設(shè)定專業(yè)技術(shù)崗位，實行崗位目標責任制，進行年度工作考核。對基層農(nóng)技人員的考核，由區(qū)農(nóng)業(yè)主管部門、街道、服務(wù)對象代表三方共同進行，特別注重聽取
服務(wù)對象的意見�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果作為晉升、獎勵、續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位及工資、津貼的依據(jù)。
（五）受聘農(nóng)技人員年度考核連續(xù)兩年不合格的，聘用單位可以解聘該聘用人員，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位調(diào)整后，應(yīng)相應(yīng)調(diào)整該受聘人員崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。
縣農(nóng)技推廣人員聘用制度 [篇2]
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，釆取公開招聘、競聘上崗、擇優(yōu)聘用的方式，選拔有真才實學的專業(yè)技術(shù)人員充實到農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊伍。農(nóng)技人員的進、管、出要嚴格按照規(guī)定程序和人事管理權(quán)限辦理，建立能上能下、能進能出、合理流動、充滿活力的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人事管理制度。
一、人員聘用程序：
1、公佈聘用崗位、職責、聘用條件、工資待遇等事項；
2、應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；
3、聘用單位對應(yīng)聘人的資格條件進行初審；
4、聘用單位對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；
5、聘用單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定受聘人員，并公布聘用結(jié)果；
6、聘用單位法定代表人或委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，簽訂后的聘用合同須經(jīng)政府人事行政部門鑒證。
二、人員聘用上崗方法：
（一）、人員聘用要體現(xiàn)公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，聘用的全過程要建立嚴密的人才考核流程，將聘用崗位及職數(shù)、竟聘者及個人履歷、竟爭規(guī)則及過程等信息一一公示公開，充分尊重公眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。建立全方位的社會監(jiān)督機制，充分體現(xiàn)聘用制度全程的公正性，加強全社會監(jiān)督力度，嚴把“入口關(guān)和出口關(guān)”， 實現(xiàn)真正的公平、公開、
公正。
（二）竟爭上崗考試考核內(nèi)容，專業(yè)知識所占比重不得低于80%，參加竟聘上崗人員應(yīng)具備競聘崗位相應(yīng)專業(yè)學歷，同等條件下優(yōu)先聘用在編在崗農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機構(gòu)人員進、出、管、用由縣級農(nóng)業(yè)行政主管部門提出意見，按程序報批。
人員聘用期限：
人員聘用期一般為3-5年，對連續(xù)工齡滿25年或在本單位工作10年以上、或距退休時間不足5年的人員，可簽訂長期聘用合同至退休。
聘用人員考核：
考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合，考核工作實績與工作態(tài)度相結(jié)合的辦法�？己说膬�(nèi)容應(yīng)當與崗位的實際需要相結(jié)合，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結(jié)果為晉升、獎勵、續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位及工資、津貼的依據(jù)。
受聘人員年度考核不合格，聘用單位可以調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，崗位變化后，應(yīng)當相應(yīng)改變該受聘人員崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。
縣農(nóng)技推廣人員聘用制度 [篇3]
一、縣級首席農(nóng)技推廣專家
（一）職位設(shè)置
首席農(nóng)技推廣專家按我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)的實際情況，設(shè)糧油、蔬菜、水果、植保、種子、土肥、農(nóng)業(yè)科技管理、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全8個崗位，由有較高知名度和權(quán)威性的技術(shù)人員擔任，具體由縣農(nóng)業(yè)行政主管部門確定并聘任。
（二）任職資格
1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業(yè)，作風正派，責任心強。
2、掌握本領(lǐng)域最新科技發(fā)展動態(tài)和市場需求，熟悉本專業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)、政策、技術(shù)標準及規(guī)范，專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實，技術(shù)水平過硬，業(yè)績顯著，為本地、本領(lǐng)域的技術(shù)帶頭人。
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3、具有豐富的“三農(nóng)”工作經(jīng)驗，從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上，大學以上學歷、有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或5年以上中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職時間。
4、有較強的組織協(xié)調(diào)、文字和語言表達能力，思維敏捷，善于開拓創(chuàng)新。
（三）崗位職責
1、宣傳貫徹有關(guān)“三農(nóng)”發(fā)展的各項法律、法規(guī)和方針政策，為當?shù)刂贫ㄞr(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大農(nóng)業(yè)決策提供科技咨詢。
2、根據(jù)我縣農(nóng)業(yè)發(fā)展、市場需要和農(nóng)民生產(chǎn)生活等源頭性 1
需求，研究提出本地區(qū)本領(lǐng)域農(nóng)業(yè)科技推廣計劃方案。
3、組織實施并帶頭開展本領(lǐng)域重大關(guān)鍵技術(shù)（機具）的引進、試驗、示范和集成推廣，確定主導(dǎo)品種、主推技術(shù)和主要措施。
4、通過農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)、農(nóng)技110、農(nóng)民信箱等，為農(nóng)民提供相關(guān)科技信息，解答各種農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢。
5、培養(yǎng)和培訓(xùn)本領(lǐng)域技術(shù)指導(dǎo)員、責任農(nóng)技員、科技示范戶等，解答技術(shù)指導(dǎo)員、責任農(nóng)技員提出的各種技術(shù)問題。
6、組織或參與農(nóng)業(yè)地方標準的制訂，按照“標準”研究制定相應(yīng)的技術(shù)操作規(guī)程、生產(chǎn)模式圖，推廣標準化生產(chǎn)技術(shù)。根據(jù)產(chǎn)品準出、市場準入及產(chǎn)地可追溯等農(nóng)產(chǎn)品監(jiān)管制度的要求，研究提出本領(lǐng)域農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全控制的相關(guān)技術(shù)措施，指導(dǎo)搞好田間生產(chǎn)檔案記錄。
（四）主要量化工作指標
1、掌握農(nóng)民的科技需求動態(tài)，年提供1項以上農(nóng)民急需的有效實用技術(shù)，組織1次農(nóng)業(yè)標準化和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全推廣活動，建立1個穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)科技試驗示范基地，聯(lián)系1個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、1個生產(chǎn)基地、1個生產(chǎn)組織（農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等）、10個科技示范戶的科技服務(wù)工作。
2、開展農(nóng)技指導(dǎo)員、責任農(nóng)技員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實每人每年12天的培訓(xùn)要求。
3、及時答復(fù)農(nóng)技110、農(nóng)民信箱的技術(shù)咨詢，答復(fù)率達100%。
4、結(jié)合農(nóng)事季節(jié)發(fā)布有較高質(zhì)量的農(nóng)情信息10條以上。 2
5、全年下鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、戶時間不少于50天，完成年度業(yè)務(wù)分折報告和課題調(diào)研報告各1篇以上。
二、縣級農(nóng)技指導(dǎo)員
（一）職位設(shè)置
農(nóng)技指導(dǎo)員職位包括縣級農(nóng)技推廣機構(gòu)中除首席農(nóng)技推廣專家的其他所有種植業(yè)技術(shù)推廣職位。
（二）任職資格
1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業(yè)，作風正派，責任心強。
2、了解本領(lǐng)域科技發(fā)展動態(tài)和市場需求，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)、政策、技術(shù)標準及規(guī)范，有較豐富的專業(yè)理論知識和較強的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
3、專職從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，大專以上學歷或具有國家初級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
4、有較好的組織協(xié)調(diào)、文字和語言表達能力。
（三）崗位職責
1、協(xié)助首席農(nóng)技推廣專家研究制定本領(lǐng)域全縣的農(nóng)技推廣計劃，完成首席農(nóng)技推廣專家及上級部門交辦的農(nóng)技推廣工作。
2、組織開展新品種、新技術(shù)的引進、試驗、示范，主導(dǎo)品種、主推技術(shù)的宣傳推介，農(nóng)作物病蟲害及農(nóng)業(yè)災(zāi)害的監(jiān)測、預(yù)報、防治和處置，指導(dǎo)農(nóng)民采用良種良法、科學用肥用藥、開展標準化生產(chǎn)。
3、組織落實農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全控制的相關(guān)技術(shù)措施，指導(dǎo)農(nóng)
業(yè)生產(chǎn)組織及農(nóng)民按照農(nóng)業(yè)標準、技術(shù)操作規(guī)程及生產(chǎn)模式圖，開展標準化生產(chǎn)，搞好田間生產(chǎn)檔案記錄。
4、聯(lián)系、指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)責任農(nóng)技員業(yè)務(wù)工作，組織開展對責任農(nóng)技員、科技示范戶、農(nóng)民的農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，及時解答責任農(nóng)技員、農(nóng)民提出的各類技術(shù)問題。聯(lián)系、指導(dǎo)若干個生產(chǎn)基地、農(nóng)民專業(yè)合作社、龍頭企業(yè)及重點示范戶，開展生產(chǎn)調(diào)研、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)咨詢。
5、掌握全縣的生產(chǎn)情況，及時報送和發(fā)布農(nóng)事信息，完成有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計。
（四）主要量化工作指標
1、年主持或參加1項以上新品種、新技術(shù)的引進、試驗和示范的實施，組織1項以上主導(dǎo)品種和主推技術(shù)的推廣。
2、建立1個穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)科技試驗示范基地，聯(lián)系1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）、1個標準化生產(chǎn)基地、1個生產(chǎn)組織（農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等）、10個科技示范戶的科技服務(wù)工作。
3、組織或參與組織4期300人以上農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，4期農(nóng)業(yè)科技示范戶現(xiàn)場指導(dǎo)會。
4、全年入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、戶時間不少于80個工作日，入聯(lián)系戶平均不少于5次。
5、對農(nóng)技110、農(nóng)民信箱的技術(shù)咨詢，答復(fù)率達100%。
6、發(fā)布有較高質(zhì)量的農(nóng)情信息20條以上，年度業(yè)務(wù)分析報告1篇以上。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)責任農(nóng)技員
（一）職位設(shè)置
責任農(nóng)技員包括所有從事種植業(yè)技術(shù)推廣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員、科技特派員職位。
（二）任職資格
1、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和較強的工作責任心。
2、專職從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，具備農(nóng)業(yè)專業(yè)中等學校以上學歷或具有國家初級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
3、了解國家有關(guān)農(nóng)業(yè)及農(nóng)技推廣的方針、政策和法律、法規(guī)。
4、具有一定的專業(yè)理論知識和較強的業(yè)務(wù)技術(shù)能力，能獨立開展農(nóng)業(yè)技術(shù)的試驗、示范、培訓(xùn)、推廣工作。
（三）崗位職責
1、宣傳貫徹有關(guān)各項“三農(nóng)”發(fā)展的方針政策，協(xié)助落實上級農(nóng)業(yè)科技部門在當?shù)亻_展的農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)引進、試驗、示范工作。
2、全面負責若干村（片）責任區(qū)全體農(nóng)戶的農(nóng)技推廣服務(wù)工作，重點聯(lián)系若干個科技示范戶。通過現(xiàn)場指導(dǎo)或農(nóng)技110、農(nóng)民信箱等渠道，及時答復(fù)責任區(qū)農(nóng)戶提出的各類技術(shù)問題，不能解決的負責向上一級或其他農(nóng)技推廣機構(gòu)、人員尋求幫助。
3、在上級農(nóng)技推廣部門的指導(dǎo)下開展本專業(yè)新品種、新技術(shù)及農(nóng)業(yè)標準化集成技術(shù)的推廣應(yīng)用，確定主導(dǎo)品種和主推技術(shù)，建立試驗示范基地、示范片、示范戶，做好農(nóng)作物病蟲害及
農(nóng)業(yè)災(zāi)害情報發(fā)布、防治和處置，指導(dǎo)農(nóng)民技術(shù)操作規(guī)范和模式圖開展標準化生產(chǎn)。
4、舉辦或組織農(nóng)民參加農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)。指導(dǎo)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社等生產(chǎn)組織建立“三品”（無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品、有機食品）基地，記載生產(chǎn)檔案，全面負責本區(qū)域農(nóng)業(yè)標準化的推廣、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督工作，是聯(lián)系農(nóng)戶農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的責任人之一。
5、掌握當?shù)氐霓r(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況，及時報送和發(fā)布農(nóng)事信息，完成有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計。
（四）主要量化工作指標
1、開展1項以上新品種、新技術(shù)的示范推廣。
2、在責任區(qū)內(nèi)建立1個農(nóng)業(yè)科技試驗示范基地，聯(lián)系1家農(nóng)民專業(yè)合作組織（農(nóng)業(yè)企業(yè)、大戶）、10戶科技示范戶的農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)工作。
3、責任區(qū)內(nèi)田間生產(chǎn)檔案記錄實施率占應(yīng)建數(shù)量的85%以上。
4、年組織農(nóng)民培訓(xùn)500人次以上，舉辦或參與舉辦科技示范戶參加的現(xiàn)場指導(dǎo)會4次以上。
5、年進村入戶時間100天以上，入聯(lián)系戶平均5次以上。
6、農(nóng)技110、農(nóng)民信箱技術(shù)咨詢的回復(fù)率達到100%，報送或發(fā)布農(nóng)業(yè)生產(chǎn)及科技信息20條以上，完成年度業(yè)務(wù)工作分析報告1篇以上。
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