聘用護(hù)士招聘制度

（一）目的：為規(guī)范我院合同護(hù)士聘用工作，特制定本制度。

（二）適用范圍：我院合同護(hù)士招聘工作。

（三）招聘流程：

各科室根據(jù)用人需求情況，由護(hù)士長提交用人需求報(bào)告，經(jīng)科主任簽字后，上報(bào)護(hù)理部；對(duì)新增加人員須經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后，報(bào)人事科備案。護(hù)理部統(tǒng)一組織招聘工作。

招聘條件：

1、身體健康；

2、具有護(hù)理專業(yè)中專以上學(xué)歷；

3、應(yīng)屆畢業(yè)生有畢業(yè)證書，并通過國家職業(yè)資格考試；

4、從外單位調(diào)入護(hù)士應(yīng)當(dāng)經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)，取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，并具備一定的護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）護(hù)理部進(jìn)行護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)與護(hù)理技術(shù)操作考核。

（四）護(hù)理部與用人相關(guān)科室對(duì)應(yīng)聘護(hù)士進(jìn)行面試。

（五）應(yīng)聘護(hù)士提供體檢合格證明、各種證書原件及復(fù)印件一式兩份存檔。

（六）應(yīng)聘護(hù)士試用合格后，由人事科與應(yīng)聘護(hù)士本人簽署用工勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用護(hù)士招聘制度 [篇2]

1、 護(hù)理人員錄用采用“公平、公正、公開”的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、全面考核、公正評(píng)價(jià)、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任。

2、 堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗計(jì)酬，同工同酬。

3、 聘用條件：

(1)具有正規(guī)護(hù)理專業(yè)院校大專及以上畢業(yè)文憑，取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》，并經(jīng)注冊(cè)者；

(2)熱愛護(hù)理專業(yè)，遵紀(jì)守法、德才兼?zhèn)洹⒐ぷ髫?zé)任心強(qiáng)，經(jīng)考核合格者，并自愿到醫(yī)院從事護(hù)理工作；

(3)身體健康、五官端正，經(jīng)體檢合格。

4、 聘用程序按勞動(dòng)人事部門有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，雙方必須嚴(yán)格遵守。

5、 所有聘用護(hù)士在招聘時(shí)都必須通過護(hù)理部的面試、理論和操作考試。

6、 聘用期待遇、晉升、休假等按醫(yī)院人事部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、 解聘條件：

(1)試用期滿經(jīng)考核不合格者；

(2)在聘期內(nèi)年度考核不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格者；

(3)不履行合同者；

(4)不能勝任本職工作者；

(5)未經(jīng)聘用單位同意，擅自到其他單位工作者；

(6)連續(xù)曠工超過醫(yī)院人事部門規(guī)定的天數(shù)者；

(7)違反操作規(guī)程，發(fā)生醫(yī)療事故或失職、瀆職造成嚴(yán)重后果者；

(8)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位工作不能正常進(jìn)行者等。

人事科、護(hù)理部

聘用護(hù)士招聘制度 [篇3]

隨著醫(yī)院的發(fā)展和人事制度改革的.逐步推進(jìn)，聘用制護(hù)士已成為醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍的重要組成部分。對(duì)聘用制護(hù)士進(jìn)行科學(xué)的管理已成為醫(yī)院人事、護(hù)理管理工作的重要內(nèi)容，為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)聘用制護(hù)士的管理，特制定本規(guī)定。

一、聘用制護(hù)士的招聘

（一）招聘條件

1 、全國正規(guī)統(tǒng)招院校護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，并獲得中專及以上學(xué)歷。

2 、年齡在 18周歲至 30周歲之間。

3 、熱愛護(hù)理專業(yè)，品學(xué)兼優(yōu)，工作責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)考核合格。 4 、身體健康，五官端正，矯正視力在 1.0以上，身高 160cm以上，經(jīng)體檢合格。

（二）招聘程序

1 、應(yīng)聘人提交畢業(yè)證書、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書及注冊(cè)證書、個(gè)人簡歷和身份證。

2 、由人事科、護(hù)理部組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核、面試及筆試，在體檢合格的情況下，擇優(yōu)錄取。

3 、填寫《申請(qǐng)聘用制護(hù)士基本情況登記表》，與考試成績、考核材料及體檢表一起報(bào)院長辦公會(huì)審批。

（三）聘用制護(hù)士的試用和聘用期限

1 、聘用制護(hù)士試用期為三個(gè)月，在試用期內(nèi)，應(yīng)先進(jìn)行專業(yè)技術(shù)及職業(yè)道德的崗位培訓(xùn)，試用期滿經(jīng)考核合格者，確認(rèn)其聘用關(guān)系。

2 、聘用制護(hù)士經(jīng)試用合格后，與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同。每年聘用一次。聘用期滿后，根據(jù)本人德、能、勤、績、廉的考核情況決定續(xù)聘或終止聘用。

二、聘用期待遇

（一）聘用制護(hù)士在聘用期內(nèi)與醫(yī)院正式員工享有同等的政治待遇。

（二）聘用制護(hù)士在聘用期內(nèi)，通過國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試并取得相應(yīng)資格證書的，醫(yī)院可以參照有關(guān)規(guī)定聘任其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定為聘用制護(hù)士繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

（四） 聘用制護(hù)士工資待遇

試用期具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書稅前工資為 2000元 /月；具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，試用期滿后，中專畢業(yè)生基本工資為 670元 /月，�？飘厴I(yè)生基本工資為 700元 /月，本科畢業(yè)生基本工資為 730元 /月。以后每年按照基本工資的 5%比例增加，計(jì)入績效工資。聘用人員可以參照醫(yī)院在職人員享受職稱晉升政策，取得護(hù)師資格證書后，經(jīng)醫(yī)院聘任，基本工資為 800元 /月；取得主管護(hù)師資格后，經(jīng)醫(yī)院聘任，基本工資為 1000元 /月�？剖要�(jiǎng)金的發(fā)放同正式員工。（聘用期內(nèi)工資稅前總額參照不低于建湖縣事業(yè)單位相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，如2017年中專護(hù)士3000元，大專3200元，本科3300元）。

（五）福利待遇

聘用制護(hù)士享受與醫(yī)院正式員工同等的福利待遇。

三、聘用制護(hù)士的培訓(xùn)與管理

由護(hù)理部統(tǒng)一安排聘用制護(hù)士的培訓(xùn)，并根據(jù)聘用制護(hù)士管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理。

四、人事科負(fù)責(zé)聘用制護(hù)士檔案的建立與管理。

五、本規(guī)定從文件下發(fā)之日起實(shí)施。

本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。

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