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實驗幼兒園教師聘用制度
為更好地落實學(xué)校辦學(xué)任務(wù),學(xué)校在人事制度上引進(jìn)競爭機(jī)制,教師流動機(jī)制,特制定本實驗幼兒園聘用制度。
一、聘用條件:
1、 熱愛×,熱愛祖國,熱愛社會主義,政治素質(zhì)高,忠誠×的教育事業(yè),堅持×××理論和×個代表的重要思想。
2、 愛崗敬業(yè),愛生愛校,團(tuán)結(jié)協(xié)助,盡職盡責(zé),務(wù)本求實,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),辛勤育人,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
3、 作風(fēng)樸實,有良好的職業(yè)道德,身正是范,堪為師表。
4、 身體健康,適應(yīng)學(xué)校工作要求。
5、 具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,具有專業(yè)知識素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平,有理論和實踐的指導(dǎo)能力。
6、 協(xié)商一致的原則。教師聘用實行雙向選擇,學(xué)校可以選擇教師,教師可以選擇學(xué)校。
二、聘任程序:
1、 學(xué)校發(fā)出招聘公告;
2、 應(yīng)聘者自愿報名;
3、 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行實際考核,資格審查,擇優(yōu)錄用;
4、 由學(xué)校辦理招聘手續(xù),聘任期滿后,根據(jù)考核情況進(jìn)行續(xù)聘和解聘;
5、 園長簽發(fā)聘任合同。
三、受聘人員待遇:
1、 教師工資實行固定工資加績效工資制。
2、 教師享受學(xué)校的福利待遇。
3、 受聘人員工作時間按照上級有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。
四、解聘:
1.實行師德一票否決制,家長投訴經(jīng)核實者。
2,對校園文化不認(rèn)同,不能和同事協(xié)調(diào)工作。
3,實行末位淘汰制,經(jīng)考核,連續(xù)三年位列全園末尾后三名者。
4,在任職期間,因受聘人員責(zé)任造成重大事故損失。
5,觸犯法律、法規(guī),受處理人員。
6,身患不宜在幼兒園工作的傳染病。
7,經(jīng)常違反校園的規(guī)章制度者。連續(xù)曠工超過2個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過5個工作日的;
8,未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;
9,嚴(yán)重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
10,受聘人員患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的;
11,受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。
實驗幼兒園教師聘用制度 [篇2]
為更好地落實幼兒園辦學(xué)任務(wù),切實做好教職工全員聘用工作,結(jié)合我園實際,特制定幼兒園聘用制度。
一、指導(dǎo)思想:
深化教育人事制度改革,依法保護(hù)幼兒園和教職工合法利益,增強(qiáng)教職工主人翁意識和工作責(zé)任感,進(jìn)一步調(diào)動全體教職工的工作積極性,促進(jìn)教職工隊伍整體素質(zhì)的提高,適應(yīng)教育改革發(fā)展的需要。
二、聘用原則
1、校長、園長負(fù)責(zé)原則。園長全面負(fù)責(zé)幼兒園教職工的聘用工作,制定聘用方案并具體組織實施。
2、按編聘用的原則。幼兒園根據(jù)核定的編制數(shù)額、教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例并結(jié)合實際工作任務(wù)設(shè)置工作崗位。在聘用人員時,不突破核定的編制數(shù)額。
3、資格準(zhǔn)入原則。被聘用人員必須具備同聘任崗位相適應(yīng)的文化程度和任職資格。
4、競爭擇優(yōu)原則。堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,堅持幼兒園自主聘任、個人自主擇業(yè)和公開平等、競爭擇優(yōu)、合理流動的原
則。幼兒園將從工作實際出發(fā),全面考察受聘人的政治思想、道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、工作能力以及心理和身體健康狀況,堅持擇優(yōu)聘用。
三、聘用條件:
1、熱愛黨,熱愛祖國,熱愛社會主義,政治素質(zhì)高,忠誠黨的教育事業(yè)。
2、身體健康,適應(yīng)幼兒園工作要求。愛崗敬業(yè),愛生愛校,盡職盡責(zé),務(wù)本求實,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),辛勤育人,認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
3、作風(fēng)樸實,有良好的職業(yè)道德,身正是范,堪為師表。
4、要能勝任提供的崗位;同時按照工作量和工作要求,可以兼任其他一些崗位。
5、具有專業(yè)知識素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平,有理論和實踐能力。
有下列情形之一的,不予聘用上崗:
1、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和幼兒園規(guī)章制度,造成重大責(zé)任事故的;
2、不完成規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)其他工作任務(wù),給幼兒園工作造成重大損失的;
3、體罰或變相體罰幼兒,造成嚴(yán)重后果的,影響惡劣的。
四、聘任程序:
1.幼兒園發(fā)出招聘公告;
2.應(yīng)聘者自愿填寫幼兒園下發(fā)的資料;
3.幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行實際考核,資格審查,擇優(yōu)錄用;
4.由幼兒園辦理招聘手續(xù),聘用期為一年,聘任期滿后,根據(jù)考核情況進(jìn)行續(xù)聘和解聘;
5.園長簽發(fā)聘任合同,發(fā)放聘任書。
五、解聘:
下列情況之一者,幼兒園與聘任人員解除聘任:
1.聘任期滿,工作調(diào)整。
2.經(jīng)考核,不勝任原工作崗位或不適應(yīng)做原工作者。
3.在任職期間,因受聘人員責(zé)任造成重大事故損失。
4.觸犯法律、法規(guī),受處理人員。
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