員工補貼管理辦法

第一章 總則

第一條 為提高員工福利，調(diào)動員工工作熱情，使員工補貼之管理有所遵循，維持正常的工作秩序，現(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司全體在職員工，若員工離職，該季度補貼停止發(fā)放。

第二章 補貼手續(xù)和審批程序

第三條 補貼和補貼類別

1、 交通補貼

交通補貼按員工是否在本市的居住區(qū),分為A~C3個等級,標(biāo)準如下:

注：1、員工須如實上報居住信息，同時提供租賃合同或居住證明，如有虛報，停止發(fā)放補貼。

2、新進員工試用期間均無補貼，轉(zhuǎn)正后開始記發(fā)補貼，不足一個月的按實際發(fā)生天數(shù)折算。

2、餐費補貼

實行人均300元/月的伙食補貼，即公司不再另行安排伙食。

3、補貼核算公式：當(dāng)月補貼=在職天數(shù)/當(dāng)月天數(shù)*補貼標(biāo)準

第四條 補貼手續(xù)辦理和審批程序

1、補貼的發(fā)放辦法

交通補貼與餐費補貼均是每季度發(fā)放一次，即4月份、7月份、10月份、1月份工資發(fā)放日發(fā)放補貼，不直接計入工資。

2、 員工須事先將補貼的相關(guān)發(fā)票整理齊，于發(fā)放當(dāng)月5日前統(tǒng)一送交至人事行政部統(tǒng)計，經(jīng)人事行政部核準后轉(zhuǎn)交財務(wù)部核算。

3、 各類補貼應(yīng)附的相關(guān)發(fā)票如下：

第三章 附則

本辦法由財務(wù)部負責(zé)解釋和補充，經(jīng)批準后生效。

員工補貼管理辦法 [篇2]

一、目的

根據(jù)公司相關(guān)崗位工作實際情況，為達到既方便工作、節(jié)省開支、又能有效提高員工工作積極性的目的，公司結(jié)合當(dāng)前實際狀況，特設(shè)立本補貼辦法。

二、補貼類型

1、住房補貼

（1）范圍

適用于總部所有外地戶籍員工（非本地戶口且在本地沒有自住房的）。各分子公司可參照執(zhí)行。

（2）職責(zé)

2.1 財務(wù)部負責(zé)補貼的審核

2.2行政部負責(zé)對各人員提出的租房補貼申請進行登記與核實。

2.3 總裁（董事長）和常務(wù)副總裁負責(zé)審批。

（3）住房補貼標(biāo)準

按職位等級劃分標(biāo)準如下：

（4）補貼說明

4.1享受公司住房補貼的員工，一律不得再在公司財務(wù)部門報銷住宿相關(guān)費用（出差住宿除外）；

4.2公司承諾住房補貼自員入職后按整月計算（入職日期為當(dāng)月１０日前（含10日）且開始上班者，住房補貼自當(dāng)月起計；入職日期為10日以后，），住房補貼自次月起計；

4.3當(dāng)月請假累計超過7天（不含7天）的，當(dāng)月住房補貼不予發(fā)放。

4.4住房補貼在當(dāng)月工資中一并發(fā)放，不單獨造表。

（5）補貼的申請

5.1由員工本人填寫《員工住房補貼申請單》，寫明補貼原因，流程為：個人填寫申請單——部門經(jīng)理審核——行政人事部審核——分管副總審批——總裁審批——行政人事部執(zhí)行。

5.2如果員工調(diào)整了工作崗位，提升（降低）了級別，自調(diào)整后次月起，該員工的住房補貼應(yīng)按照新崗位補貼標(biāo)準執(zhí)行，并重新填寫《員工住房補貼申請單——其他流程同上。

2、中餐補貼

（1）范圍

適用于總部所有員工，各分子公司可參照執(zhí)行。

（2）職責(zé)

2.1 財務(wù)部負責(zé)午餐補貼的審核

2.2人事部負責(zé)對各人員的考勤進行計算與核實。

2.3 總裁（董事長）和常務(wù)副總裁負責(zé)審批。

（3）中餐補貼標(biāo)準

以當(dāng)月應(yīng)出勤工作日為基數(shù)，根據(jù)當(dāng)月實際出勤工作日確定發(fā)放金額。 補貼標(biāo)準為10元/日。

（4）補貼說明

4.1員工請假休假（包括年休假）無當(dāng)日午餐補貼，單日請假不足5小時的，不扣發(fā)；單日請假超過5小時（含）的，無當(dāng)日午餐補貼；

4.2員工出差期間無午餐補貼；

4.3午餐補貼在當(dāng)月工資中一并發(fā)放，不單獨造表。

3、車輛補貼

（1）范圍

適用于總部所有員工。各分子公司可參照執(zhí)行。

（2）職責(zé)

2.1 財務(wù)部負責(zé)補貼的審核

2.2人事部負責(zé)對各人員的考勤進行計算與核實。。

2.3 總裁（董事長）和常務(wù)副總裁負責(zé)審批。

（3）車輛/交通補貼標(biāo)準

按職位等級劃分車輛補貼標(biāo)準如下：

基層員工享受200元/月交通補助。 （4）補貼說明

4.1員工當(dāng)月達到法定出勤天數(shù)，滿額報銷車輛/交通補貼；

4.2員工。當(dāng)月有請假/休假，車輛/交通補貼報銷金額按照：補貼標(biāo)準/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*當(dāng)月實際出勤天數(shù)計算；

4.3員工出差期間無車輛/交通補貼；

4.4車輛/交通補貼，憑發(fā)票按部門劃分統(tǒng)一填寫報銷單報銷。 三、其他

（1）本補貼管理制度最終解釋權(quán)歸財務(wù)部。 （2）自2017年7月1日起執(zhí)行。

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