勞動合同簽訂中注意事項

勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。

要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂局面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據(jù)。

試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所勿略，有些單位為了逃避責任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。

在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。

一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉地提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委曲求全地在合同上簽了字，先得到這份工作再說。但是，從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據(jù)，就只能被認定為這是自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。

勞動合同怎樣簽訂

1．簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

2．勞動合同應依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。

3．合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4．合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

5．合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

勞動合同簽訂中注意事項 [篇2]

1、用人單位應于勞動者入職前，簽訂書面《勞動合同》，試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，試用期工資不得低于約定工資的80%，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位需注意勞動合同期限包含試用期后，應以整年為宜。因為合同期滿后，工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的.經(jīng)濟補償。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，除應支付未訂立合同期間的雙倍工資外，還將視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同在解約方面對勞動者的保護更為加強。

3、訂立二次固定期限的勞動合同或者勞動者工作連續(xù)滿10年的，除勞動者要求訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。另外，這里的兩次的限制，是自08年1月1日起開始計算。目前企業(yè)還無須恐慌，但仍需注意連續(xù)工作滿十年也是簽訂無固定期限勞動合同的條件之一，這個十年是要從本法實施前就起算的。

4、法律限制了勞動者違約責任的約定： 

a、為勞動者提供專項培訓費用的，可約定違約金，但不得高于培訓費數(shù)額，并且應該隨著服務期遞減；

b、企業(yè)與勞動者約定有競業(yè)限制條款（最長兩年），并且支付了相應經(jīng)濟補償?shù)�，有權約定違約金。

【勞動合同簽訂中注意事項】相關文章：

勞動合同簽訂注意事項07-09

簽訂勞動合同的注意事項07-02

簽訂勞動合同注意事項07-02

簽訂勞動合同十大注意事項07-09

簽訂勞動合同七大注意事項01-25

簽訂借款合同中的注意事項有哪些07-01

簽訂勞動合同08-01

簽訂勞動合同06-01

畢業(yè)生簽訂勞動合同應注意事項05-02