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領導面談注意事項
面談，是指任何有計劃的和受控制的、在兩個人（或更多人）之間進行的、參與者中至少有一人是有目的的并且在進行過程中互有聽和說的談話。下面和小編一起來看領導面談注意事項，希望有所幫助！
領導面談注意事項：
1、領導問你對現(xiàn)在的工作環(huán)境是否滿意時：
一定不要在領導面前抱怨公司，不要抱怨公司管理不好，不要抱怨自己所在的部門混亂，不要抱怨部門沒前途。因為你說這些話時都表明了你對現(xiàn)在的領導不滿意。
2、想要漲工資時不要以要離職為理由來要求漲工資，不要以對公司對團隊不滿意而想要離職。要以自己的能力，自己的工作表現(xiàn)為理由。
領導面談注意事項：
1、不妨主動些
作為下屬，可以積極主動地與領導交談，漸漸地消除彼此間可能存在的隔閡，使上下級相處得正常、融洽。當然，這與“巴結”領導不能相提并論，因為工作上的討論及打招呼是不可缺少的，這不但能按除自己對領導的恐懼感，而且也能使自己的人際關系圓滿，工作順利�？停趹B(tài)度上，必須不卑不亢。
2、在態(tài)度上必須不卑不亢
對上級應當尊重，你應該承認，領導一般有強過你的地方，或者才干超群，或者經(jīng)驗豐富。所以，對領導要做到有禮貌、謙遜。但是，絕不要采取“低三下四”的態(tài)度。絕大多數(shù)有見識的領導，對那種一味奉承、隨聲附和的人，是不會予以重視的。在保持獨立人格的前提下，你應采取不卑不亢的態(tài)度。在必要的場合，你也不必害怕表示自己的不同觀點，只要你是從工作出發(fā)，擺事實、講道理，領導一般是會予以考慮的。
3．盡量適應領導的語言習慣
你應該了解領導的個性。他固然是領導，但他首先是一個人，作為一個人，他有他的性格、愛好，也有他的語言習慣，如有些人性格爽快、干脆，有些人沉默寡言。尤其領導都有一種統(tǒng)治欲和控制欲，任何敢于侵犯其權威地位的行為都會受到報復，還有的領導是有奇特怪癖和變-態(tài)心理的入，你必須適應這一點。
4．事先做好充分的準備
在談話時，充分了解自己所要說話的要點，簡練、扼要、明確地向領導匯報。如果有些問題是需要請示的，自己心中應有兩個以上的方案，而且能向上級分析各方案的利弊，這樣有利于領導做決斷。為此，事先應當周密準備，弄清每個細節(jié)，隨時可以回答，如果領導同意某一方案，你應盡快將其整理成文字再呈上，以免日后領導又改了主意，造成不必要的麻煩。要先替領導考慮提出問題的可行性。有些人明知客觀上不存在解決問題的條件，卻一定要去找領導，結果造成了不歡而散的結局�？梢�，事先做好充分的準備是非常必要的。
方法/步驟：
1.最基本的少說話多做事。
病從口入，禍從口出。所以說管住自己的嘴是有多么的重要。沉默是金，少說話是最明智的方式，最好把自己的話體現(xiàn)在工作當中去。
2.尊重。
這個人與人之間的尊重是最起碼的，尤其是上下級之間，尊重不是說你尊重他，他可以不尊重你，而是相互尊重，做到不卑不吭，說話語氣不能輕蔑，也不能以教育人的語氣去說。
3.不要爭吵，學會用理智的方式說話。
即使你對領導的安排和行為有再多的不滿，也不要去吵架，人與人之間其實也是這樣，吵架會讓戰(zhàn)爭不休，甚至說丟了工作，有不同的意見可以用委婉的話去說，可以換一種溫和的方式去表達。
4.傷領導面子的話語要私下里去說。
領導在員工面前是需要威信的，今天你傷老板一句，他傷老板一句，那就沒有會把領導放在眼里，領導的地位開始變輕，那還有好日子過嗎？
5.多說好話，少說惡話。
不管是表達自己，還是反映員工的工作情況，不要用太傷人的語言去說，讓人會覺得你說話沒輕沒重，別人跟你在一起就會感到很不舒服。
6.不可背后說人壞話。
背后說人壞話，這是個很多人都會犯的毛病，當然大多數(shù)都是會有這種自律的，也不排除有的管不住自己的人，因為確實有多人不得不讓你氣憤而去告狀，但是這是不好的行為，今天你在領導面前說別人壞話，轉(zhuǎn)眼領導也會覺得 你會說他的壞話。
7.設身處地。
相信同樣適用于其他人，因為作為一個領導，他不希望自己是一個人在奮戰(zhàn)的，他也希望有人懂他，替他分憂，當你這點做好了，在于領導談話的時候會得到賞識，并且能夠放松他的防備而輕松聊天的。
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